הלנת כספי פיצויים
הלנת כספי פיצויים
תאריך 1.1.85 התחלתי לעבוד בחברה ממשלתית דרך חב' כ"א, בתאריך 1.3.92 הועברתי להיות עובדת מן המניין בחברה ממשלתית. כשביקשתי פיצויים על השנים בחב' כ"א נאמר לי שלא הועברו אליהם תגמולי הפיצויים 8.33% ולכן לא ישולמו לי הפיצויים דרכם, עבירה פלילית לכשעצמה (היום ברור לי מדוע הועברתי במשך שנות עבודתי ל- 4 חברות כ"א שונות). כששאלתי בחברה הממשלתית מה לגבי הפיצויים נאמר לי "כספך מובטח ליום שתסיימי את עבודתך ואז תקבלי את המגיע לך גם על השנים שעבדת בחב' כ"א" היום אחרי 14 שנות עבודה מצב החברה מחמיר מיום ליום והעובדים החלו לחשב את המגיע להם ליום הדין, העברתי בכתב בקשה לבדוק את הזכויות שלי לגבי הפיצויים, בתחילה נאמר לי לשלוח אליהם את כל המסמכים הרלוונטיים כגון תלושי משכורת ואישורי עבודה ולאחר כחודשיים של בדיקות ופגישות וחילופי מכתבים שבהם הם מודים שהם מחוייבים לתשלום ביום סיום העבוד, הם שולחים אותי לתבוע את חברות כח האדם. לא די בכך שאז לא שולמו הפיצויים, ברוב חוצפתם הם שולחים אותי לתבוע? לידיעתכם היו תקדימים לכך שעובדים הגישו תביעה דומה וקיבלו את המגיע להם מהחברה הממשלתית שבה אני עובדת. האם כדאי לי להעביר את הנושא לעו"ד? תודה.
הלנת כספי פיצויים
תאריך 1.1.85 התחלתי לעבוד בחברה ממשלתית דרך חב' כ"א, בתאריך 1.3.92 הועברתי להיות עובדת מן המניין בחברה ממשלתית. כשביקשתי פיצויים על השנים בחב' כ"א נאמר לי שלא הועברו אליהם תגמולי הפיצויים 8.33% ולכן לא ישולמו לי הפיצויים דרכם, עבירה פלילית לכשעצמה (היום ברור לי מדוע הועברתי במשך שנות עבודתי ל- 4 חברות כ"א שונות). כששאלתי בחברה הממשלתית מה לגבי הפיצויים נאמר לי "כספך מובטח ליום שתסיימי את עבודתך ואז תקבלי את המגיע לך גם על השנים שעבדת בחב' כ"א" היום אחרי 14 שנות עבודה מצב החברה מחמיר מיום ליום והעובדים החלו לחשב את המגיע להם ליום הדין, העברתי בכתב בקשה לבדוק את הזכויות שלי לגבי הפיצויים, בתחילה נאמר לי לשלוח אליהם את כל המסמכים הרלוונטיים כגון תלושי משכורת ואישורי עבודה ולאחר כחודשיים של בדיקות ופגישות וחילופי מכתבים שבהם הם מודים שהם מחוייבים לתשלום ביום סיום העבוד, הם שולחים אותי לתבוע את חברות כח האדם. לא די בכך שאז לא שולמו הפיצויים, ברוב חוצפתם הם שולחים אותי לתבוע? לידיעתכם היו תקדימים לכך שעובדים הגישו תביעה דומה וקיבלו את המגיע להם מהחברה הממשלתית שבה אני עובדת. האם כדאי לי להעביר את הנושא לעו"ד? תודה.