הלנת כספי פיצויים ותגמולים

[ronensima]

הלנת כספי פיצויים ותגמולים

הלנת כספי פיצויים ותגמולים
פוטרתי לפני כ-3 שנים. עד היום, בשל חילוקי דעות, מסרבת החברה לשחרר את הכספים המגיעים לי - ביטוח מנהלים (הכולל את כספי הפיצויים והתגמולים) וקרן פנסיה. ברצוני לדעת אלו כספים ע"פ חוק זכאי אני לקבל גם ללא מכתבי שחרור ? מבחינה חוקית, עד מתי יכולה החברה למנוע ממני לקבל את הכספים המגיעים לי הכוללים כספים שהפרשתי ממשכורתי ? כיצד אוכל לקבל את הכספים המגיעים לי ללא הליך משפטי הכרוך בהוצאות נוספות ? האם חוק ההתישנות רלוונטי בעניין זה ומה משמעותו ? תודה מראש

 

[שיר ורד]

תשובות

הלנת כספי פיצויים ותגמולים
פוטרתי לפני כ-3 שנים. עד היום, בשל חילוקי דעות, מסרבת החברה לשחרר את הכספים המגיעים לי - ביטוח מנהלים (הכולל את כספי הפיצויים והתגמולים) וקרן פנסיה. ברצוני לדעת אלו כספים ע"פ חוק זכאי אני לקבל גם ללא מכתבי שחרור ? מבחינה חוקית, עד מתי יכולה החברה למנוע ממני לקבל את הכספים המגיעים לי הכוללים כספים שהפרשתי ממשכורתי ? כיצד אוכל לקבל את הכספים המגיעים לי ללא הליך משפטי הכרוך בהוצאות נוספות ? האם חוק ההתישנות רלוונטי בעניין זה ומה משמעותו ? תודה מראש

תשובות
אסור למעביד לגעת בכספי התגמולים שהופרשו ע"י העובד. כמו-כן, אסור למעביד לגעת בכספי התגמולים שהופרשו על ידו, למעט במקרים שבהם נקבע ע"י בית דין (או ועדת משמעת על פי הסכם קיבוצי) , כי העובד מעל/גנב בכספי המעביד ומחויב להחזיר סכום מסוים. את כספי הפיצויים, לא ניתן לשחרר אלא אם מגיעים לך פצויים על פי חוק או בהסכמת המעביד. זה שהכספים שייכים לך, עדיין לא בהכרח יאפשר לך למשוך אותם וזאת בגלל חוקי המס ותקנות קופות הגמל וקרנות הפנסיה, האוסרות משיכה של חלק מהכספים ומטילות מס כבד על משיכה של השאר. הליך משפטי הוא כנראה הדרך המהירה והזולה ביותר לקבל את מה שמגיע לך על פי החוק ועל פי החוזה. חוק ההתישנות רלבנטי, לעניין שחרור כספי פנסיה חל חוק ההתישנות הרגיל , כלומר 7 שנים (ממועד סיום יחסי עובד מעביד).

 

[ronensima]

בהמשך לתשובתך

תשובות
אסור למעביד לגעת בכספי התגמולים שהופרשו ע"י העובד. כמו-כן, אסור למעביד לגעת בכספי התגמולים שהופרשו על ידו, למעט במקרים שבהם נקבע ע"י בית דין (או ועדת משמעת על פי הסכם קיבוצי) , כי העובד מעל/גנב בכספי המעביד ומחויב להחזיר סכום מסוים. את כספי הפיצויים, לא ניתן לשחרר אלא אם מגיעים לך פצויים על פי חוק או בהסכמת המעביד. זה שהכספים שייכים לך, עדיין לא בהכרח יאפשר לך למשוך אותם וזאת בגלל חוקי המס ותקנות קופות הגמל וקרנות הפנסיה, האוסרות משיכה של חלק מהכספים ומטילות מס כבד על משיכה של השאר. הליך משפטי הוא כנראה הדרך המהירה והזולה ביותר לקבל את מה שמגיע לך על פי החוק ועל פי החוזה. חוק ההתישנות רלבנטי, לעניין שחרור כספי פנסיה חל חוק ההתישנות הרגיל , כלומר 7 שנים (ממועד סיום יחסי עובד מעביד).

בהמשך לתשובתך
זכויותי בנוגע לכספי הפיצויים ובעיקר כספי התגמולים - ברורות. אך ברצוני לחדד את שאלתי הנוגעת לגורל הכספים בסופו של דבר והכוונה היא אף לאחר 7 שנים: האם הכספים יעברו לבעלות המעביד ? ברור לי כי הדבר יתכן כשמדובר בכספי פיצויים אך מה בנוגע לכספי התגמולים שהמעביד הפריש, ואף יותר מזה - שהעובד הפריש מכספו ???

 

[שיר ורד]

לדעתי הכספים ישארו בקופה

בהמשך לתשובתך
זכויותי בנוגע לכספי הפיצויים ובעיקר כספי התגמולים - ברורות. אך ברצוני לחדד את שאלתי הנוגעת לגורל הכספים בסופו של דבר והכוונה היא אף לאחר 7 שנים: האם הכספים יעברו לבעלות המעביד ? ברור לי כי הדבר יתכן כשמדובר בכספי פיצויים אך מה בנוגע לכספי התגמולים שהמעביד הפריש, ואף יותר מזה - שהעובד הפריש מכספו ???

לדעתי הכספים ישארו בקופה
ישנן קופות שיאפשרו לעובד למשוך את כספי התגמולים ללא אישור של המעסיק (אם המעסיק לא שלח מכתב המבקש להקפיא את שחרורם). ישנן קופות אחרות שלא מוכנות לקחת אף סיכון על עצמן ויסרבו לשחרר את הכספים לאף אחד מהצדדים ללא אישור של הצד השני, או פסק דין של בית משפט. במקרה כזה, אם אף אחד מהצדדים לא יתבע את השני במהלך 7 שנים, ויתבקש פסק דין הצהרתי ע"י אחד מהצדדים בנוגע לכספים הללו, אני מעריך שפסק הדין יהיה, שכספי התגמולים כולם שייכים לעובד ואילו כספי הפצויים שייכים למעסיק.