הכרחה למעבר מחלקה מזכה בפיצויים ?
הכרחה למעבר מחלקה מזכה בפיצויים ?
שלום, אני עובדת בסופר גדול, במחלקה מסויימת - קיוסק שנמצא מחוץ לסופר, אך שייך לו, ומוכר לאנשים שמעוניינים בשירות מהיר ללא תור, או בשעות מאוחרות יותר. מחלקה זו נסגרת ביוזמת המעביד. נניח שהמעביד מציע לי לעבור למחלקה אחרת באותו סופר, למשל לעבוד במעדניה, או במאפית: האם סירוב מצידי יכול להתפרש כ'התפטרות מצידי', וכך לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ? בקיוסק היו לי תנאים כמו עיתון, זמן לקרוא אותו, ואפילו לצפות בטלוויזה שיהיתה שם. ברור שלא כתוב בשום חוזה ש'מותר לי כך', אבל זה הנוהג במקום. עבודה כזו הסכמתי לעשות בשכר מינימום. אבל להיות עובדת מעדניה, או קופאית, בשכר מינימום שהדברים האלה שם אסורים - זה אני כבר לא מוכנה. האם זה ממש ברור שאני זכאית לפיצויים, או שזה מקרה גבולי ? אודה מאוד על תשובתך
הכרחה למעבר מחלקה מזכה בפיצויים ?
שלום, אני עובדת בסופר גדול, במחלקה מסויימת - קיוסק שנמצא מחוץ לסופר, אך שייך לו, ומוכר לאנשים שמעוניינים בשירות מהיר ללא תור, או בשעות מאוחרות יותר. מחלקה זו נסגרת ביוזמת המעביד. נניח שהמעביד מציע לי לעבור למחלקה אחרת באותו סופר, למשל לעבוד במעדניה, או במאפית: האם סירוב מצידי יכול להתפרש כ'התפטרות מצידי', וכך לא אהיה זכאית לפיצויי פיטורין ? בקיוסק היו לי תנאים כמו עיתון, זמן לקרוא אותו, ואפילו לצפות בטלוויזה שיהיתה שם. ברור שלא כתוב בשום חוזה ש'מותר לי כך', אבל זה הנוהג במקום. עבודה כזו הסכמתי לעשות בשכר מינימום. אבל להיות עובדת מעדניה, או קופאית, בשכר מינימום שהדברים האלה שם אסורים - זה אני כבר לא מוכנה. האם זה ממש ברור שאני זכאית לפיצויים, או שזה מקרה גבולי ? אודה מאוד על תשובתך