היעדרות מעבודה עקב מחלת הילד

מצב
הנושא נעול.

אליס2

New member
היעדרות מעבודה עקב מחלת הילד

היעדרות מעבודה עקב מחלת הילד
אני עובדת בגן פרטי, נעדרתי מעבודה יום אחד עקב מחלת הילד. המעסיקה ביקשה ממני למצוא עובדת מחליפה ואמרה שאני זו שצריכה לשלם לעובדת מחליפה. 1)האם אני אמורה לשלם לעובדת שהחליפה אותי או שזו חובתה של מעסיקה? 2) האם מגיע לי תשלום על יום העבודה? תודה מארש על התשובה
 

שיר ורד

New member
תשובות

היעדרות מעבודה עקב מחלת הילד
אני עובדת בגן פרטי, נעדרתי מעבודה יום אחד עקב מחלת הילד. המעסיקה ביקשה ממני למצוא עובדת מחליפה ואמרה שאני זו שצריכה לשלם לעובדת מחליפה. 1)האם אני אמורה לשלם לעובדת שהחליפה אותי או שזו חובתה של מעסיקה? 2) האם מגיע לי תשלום על יום העבודה? תודה מארש על התשובה
תשובות
1. אם את שכירה, אינך חייבת במציאת עובדת מחליפה ואינך מחויבת בתשלום שכרה, אם את עצמאית זה תלוי בהסכם ביניכם. 2. על פי חוק מגיע לעובד חולה (וגם במקה של מחלת ילד) תשלום בגין ימי מחלה כלדלהלן: יום 1 של מחלה - 0 אחוז, ימים 2-3 37.5% מהשכר הרגיל, מכאן ואילך 75% מהשכר הרגיל. ישנם מעסיקים שנוהגים לשלם את מלוא השכר, וכן ישנם הסכמים קבוציים שבהם נקבע תשלום שכר מלא. אם סוכם ביניכם שיחולו עלייך תנאים של הסכם קיבוצי כלשהו, יש לבדוק האם בהסכם נקבעו הטבות לעובדת בחופשת מחלה.
 

אליס2

New member
שאלה

תשובות
1. אם את שכירה, אינך חייבת במציאת עובדת מחליפה ואינך מחויבת בתשלום שכרה, אם את עצמאית זה תלוי בהסכם ביניכם. 2. על פי חוק מגיע לעובד חולה (וגם במקה של מחלת ילד) תשלום בגין ימי מחלה כלדלהלן: יום 1 של מחלה - 0 אחוז, ימים 2-3 37.5% מהשכר הרגיל, מכאן ואילך 75% מהשכר הרגיל. ישנם מעסיקים שנוהגים לשלם את מלוא השכר, וכן ישנם הסכמים קבוציים שבהם נקבע תשלום שכר מלא. אם סוכם ביניכם שיחולו עלייך תנאים של הסכם קיבוצי כלשהו, יש לבדוק האם בהסכם נקבעו הטבות לעובדת בחופשת מחלה.
שאלה
אני עובדת שכירה ומקבלת משכורת גלובלית חודשית. לפי מה שכתבת, המעסיקה לא חייבת לשלם לי עבור יום אחד של חופשת מחלה, ואם היא כן משלמת זה בעצם הטבה.האם זה נכון גם כאשר מדובר במשכורת גלובלית?
 

שיר ורד

New member
כן

שאלה
אני עובדת שכירה ומקבלת משכורת גלובלית חודשית. לפי מה שכתבת, המעסיקה לא חייבת לשלם לי עבור יום אחד של חופשת מחלה, ואם היא כן משלמת זה בעצם הטבה.האם זה נכון גם כאשר מדובר במשכורת גלובלית?
כן
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה