היי וחייבת לשאול

[Sigali]

היי וחייבת לשאול

היי וחייבת לשאול
עבדתי במקום מסויים 5 חודשים וזה לא היה עם תלוש אלא דרך אישור מס במקור שהעברתי למס הכנסה וקיבלתי צ'ק מהם מידי חודש. לפניי כפחות מחודש עשיתי"טעות"שעד היום אני לא חושבת שזו טעות וצלצלו אליי באמצע העבודה ואמרו לי שבסיום המשמרת אני מסיימת את עבודתי. נידהמתי לדעת שבגלל סיבה כזו שלא מוצדקת מפטרים אותי ועוד בהתראה של שעה. האם הם יכולים לעשות דבר כזה? יש איזה עו"ד שמטפל בדברים כאלה? ושאלה אחרונה...האם כדאי לי לעשות משהו בנידון?

 

[Sigali]

../images/Emo7.gif

היי וחייבת לשאול
עבדתי במקום מסויים 5 חודשים וזה לא היה עם תלוש אלא דרך אישור מס במקור שהעברתי למס הכנסה וקיבלתי צ'ק מהם מידי חודש. לפניי כפחות מחודש עשיתי"טעות"שעד היום אני לא חושבת שזו טעות וצלצלו אליי באמצע העבודה ואמרו לי שבסיום המשמרת אני מסיימת את עבודתי. נידהמתי לדעת שבגלל סיבה כזו שלא מוצדקת מפטרים אותי ועוד בהתראה של שעה. האם הם יכולים לעשות דבר כזה? יש איזה עו"ד שמטפל בדברים כאלה? ושאלה אחרונה...האם כדאי לי לעשות משהו בנידון?

למה אף אחד לא עונה?

 

[שיר ורד]

תשובה

היי וחייבת לשאול
עבדתי במקום מסויים 5 חודשים וזה לא היה עם תלוש אלא דרך אישור מס במקור שהעברתי למס הכנסה וקיבלתי צ'ק מהם מידי חודש. לפניי כפחות מחודש עשיתי"טעות"שעד היום אני לא חושבת שזו טעות וצלצלו אליי באמצע העבודה ואמרו לי שבסיום המשמרת אני מסיימת את עבודתי. נידהמתי לדעת שבגלל סיבה כזו שלא מוצדקת מפטרים אותי ועוד בהתראה של שעה. האם הם יכולים לעשות דבר כזה? יש איזה עו"ד שמטפל בדברים כאלה? ושאלה אחרונה...האם כדאי לי לעשות משהו בנידון?

תשובה
1. לפי מה שתארת, ישנו ספק האם את בכלל נחשבת לעובדת שכירה או עצמאית. 2. אם את עצמאית ,כל חוקי העובדה לא חלים על היחסים בינך לבין המעסיק והכל תלוי בהסכם שביניכם. 3. אם את שכירה, אזי: המעביד רשאי לפטר אותך, אם את מבקשת הוא חייב לאפשר לך שימוע בו תוכלי להסביר מדוע אין הצדקה לפיטורים, אך המעביד לא חייב לקבל את נימוקיך. המעביד היה צריך לתת לך הודעה מראש של 5 ימים, או לשלם לך את השכר הרגילבגין 5 הימים (הקלנדריים) הבאים.

 

[Sigali]

היי שיר

תשובה
1. לפי מה שתארת, ישנו ספק האם את בכלל נחשבת לעובדת שכירה או עצמאית. 2. אם את עצמאית ,כל חוקי העובדה לא חלים על היחסים בינך לבין המעסיק והכל תלוי בהסכם שביניכם. 3. אם את שכירה, אזי: המעביד רשאי לפטר אותך, אם את מבקשת הוא חייב לאפשר לך שימוע בו תוכלי להסביר מדוע אין הצדקה לפיטורים, אך המעביד לא חייב לקבל את נימוקיך. המעביד היה צריך לתת לך הודעה מראש של 5 ימים, או לשלם לך את השכר הרגילבגין 5 הימים (הקלנדריים) הבאים.

היי שיר
אני בעצמי לא יודעת אם הייתי שכירה או עצמאית הבאתי ממס הכנסה אישור ניכוי מס במקור עם הח.פ של החברה שהועסקתי בה.

 

[שיר ורד]

אם לא קבלת תשלום בגין תקופת הודעה

היי שיר
אני בעצמי לא יודעת אם הייתי שכירה או עצמאית הבאתי ממס הכנסה אישור ניכוי מס במקור עם הח.פ של החברה שהועסקתי בה.

אם לא קבלת תשלום בגין תקופת הודעה
מראש ואת מעונינת לתבוע תשלום זה, תצטרכי לפרט מה נקבע ביניכם לגבי יחסי עובד מעביד: האם יש חוזה בכתב/בעל פה ומה נאמר בו לגבי זה? היכן בוצעה העבודה, מי שילם עבור חומרי עבודה? האם היית רשאית לעבוד או עבדת בפועל אצל מעסיקים אחרים באותו זמן? לפי מה שולם השכר? חודשי קבוע,שעות, קבלנות? האם קבלת תנאים נלוים לשכר המקובלים לגבי עובדים (ימי חופשה, מחלה, הוצאות נסיעה, הפרשה לקופת גמל/קרן פנסיה/השתלמות? מהי העבודה שבוצעה? האם עבדת לפני כן כעצמאית?