אורחים בפורום
New member
החלפת מעסיק
החלפת מעסיק
שלום, אני עובד כבר כמעט שנתיים בחברת תקשורת בתור נציג שירות. החברה נמצאת בקשיים כלכליים כאלה ואחרים שאני לא אפרט כאן. לפני כשבועיים הודיעו שנציגי השירות בחברה יעברו לשליטה של חברה אחרת אשר תעבוד במקביל עם החברה הנוכחית. שני החברות חתמו על הסכם עבודה ביניהם. המעבר דורש חתימה על חוזה חדש מול החברה הנכנסת לפעילות עסקית עם החברה הנוכחית. החוזה החדש על פניו נראה בדיוק אותו דבר - משכורות , תנאים סוציאליים וכו'. יש לי כמה שאלות בנוגע למצב: 1. מה יקרה אם אני לא יחתום על החוזה החדש? האם יש עילה לפיצויים ? האם בכלל מגיע לי פיצויים כבר כעת - היות ואני כביכול מפוטר מחברה אחת ועובר לחברה אחרת - למרות ששתי החברות הגיעו להסכם עסקי משותף. (המשכורות תתקבל מהחברה החדשה) 2. כמו ברוב חברות השירות בארץ - ישנם מדרגות שכר - בחוזה החדש כתוב רק את השכר שאני מקבל כעת, לאחר שנתיים בעבודה. לא מצויין אם תהיה העלאה במשכורות והאם החברה החדשה תיצמד לדרגות השכר. 3. האם אני נמצא בסיטואציה שאני יכול להציב דרישות או בקשות מסויימות בהקשר למשכורת. אני אתן דוגמא: התחלתי את עבודתי כנציג רגיל ועם הנסיון והזמן קודמתי לדרגת נציג בכיר. הקידום איננו כלל העלאה במשכורות או הטבת תנאים-חוץ מדרגות השכר הרגילות אשר כל עובד מקבל. כידוע-או לא- על נציג בכיר מוטלת אחריות קצת יותר גדולה מאשר על נציג "זוטר" - ולכן שאלתי בנוגע להצבת דרישות כאלה ואחרות. תודה מראש על כל תגובה, retro4.
החלפת מעסיק
שלום, אני עובד כבר כמעט שנתיים בחברת תקשורת בתור נציג שירות. החברה נמצאת בקשיים כלכליים כאלה ואחרים שאני לא אפרט כאן. לפני כשבועיים הודיעו שנציגי השירות בחברה יעברו לשליטה של חברה אחרת אשר תעבוד במקביל עם החברה הנוכחית. שני החברות חתמו על הסכם עבודה ביניהם. המעבר דורש חתימה על חוזה חדש מול החברה הנכנסת לפעילות עסקית עם החברה הנוכחית. החוזה החדש על פניו נראה בדיוק אותו דבר - משכורות , תנאים סוציאליים וכו'. יש לי כמה שאלות בנוגע למצב: 1. מה יקרה אם אני לא יחתום על החוזה החדש? האם יש עילה לפיצויים ? האם בכלל מגיע לי פיצויים כבר כעת - היות ואני כביכול מפוטר מחברה אחת ועובר לחברה אחרת - למרות ששתי החברות הגיעו להסכם עסקי משותף. (המשכורות תתקבל מהחברה החדשה) 2. כמו ברוב חברות השירות בארץ - ישנם מדרגות שכר - בחוזה החדש כתוב רק את השכר שאני מקבל כעת, לאחר שנתיים בעבודה. לא מצויין אם תהיה העלאה במשכורות והאם החברה החדשה תיצמד לדרגות השכר. 3. האם אני נמצא בסיטואציה שאני יכול להציב דרישות או בקשות מסויימות בהקשר למשכורת. אני אתן דוגמא: התחלתי את עבודתי כנציג רגיל ועם הנסיון והזמן קודמתי לדרגת נציג בכיר. הקידום איננו כלל העלאה במשכורות או הטבת תנאים-חוץ מדרגות השכר הרגילות אשר כל עובד מקבל. כידוע-או לא- על נציג בכיר מוטלת אחריות קצת יותר גדולה מאשר על נציג "זוטר" - ולכן שאלתי בנוגע להצבת דרישות כאלה ואחרות. תודה מראש על כל תגובה, retro4.