החלפת מעביד

מצב
הנושא נעול.

ירוןבן28

New member
החלפת מעביד

החלפת מעביד
שלום, חברה שלי עובדת ברשת חנויות מוכרת, אך הסניף שבה עובדת היה בבעלות זכיינית פרטית. לפני כמה ימים הודיעה הזכיינית כי היא סוגרת את הסניף הספציפי בגלל חוסר רווחיות ומעבירה אותו חזרה לבעלי הרשת. בנוסף, טענה הזכיינית כי בסיכום שלה עם בעלי החברה, הבעלות על הסניף עוברת באופן רטרואקטיבי לידי החברה החל מה-1.1.06. האם מגיעים פיצויים עקב מעבר בעלים בסניף (מזכיינית לבעלי החברה, ללא ידיעת העובדים, אלא רק בדיעבד)? יש לציין בנוסף, כי בעלי הרשת שלח לעובדי הסניף טופס 101 שימלאו אותו.
 
תשובה

החלפת מעביד
שלום, חברה שלי עובדת ברשת חנויות מוכרת, אך הסניף שבה עובדת היה בבעלות זכיינית פרטית. לפני כמה ימים הודיעה הזכיינית כי היא סוגרת את הסניף הספציפי בגלל חוסר רווחיות ומעבירה אותו חזרה לבעלי הרשת. בנוסף, טענה הזכיינית כי בסיכום שלה עם בעלי החברה, הבעלות על הסניף עוברת באופן רטרואקטיבי לידי החברה החל מה-1.1.06. האם מגיעים פיצויים עקב מעבר בעלים בסניף (מזכיינית לבעלי החברה, ללא ידיעת העובדים, אלא רק בדיעבד)? יש לציין בנוסף, כי בעלי הרשת שלח לעובדי הסניף טופס 101 שימלאו אותו.
תשובה
אם מדובר בחילופי מעבידים, חברה שלך יכולה לבחור אם היא מעונינת להמשיך ולעבוד תחת המעביד החדש, או לא. אם בחרה שלא - היא זכאית לפיצויי פיטורים מהמעביד הקודם (הזכיינית). אם בחרה להמשיך ולעבוד בחנות אך תחת המעביד החדש, יש שתי אפשרויות: עריכת גמר חשבון על-ידי הזכיינית, ותשלום של פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הבראה וכל מה שמגיע לחברה שלך עקב עבודתה אצל הזכיינית, ואז היא מתחילה לעבוד כעובדת חדשה ללא וותק וזכויות קודמות. אפשרות שניה, שהיא ממשיכה לעבוד בחברה, וכל זכויותיה (למשל, חופשה צבורה, זכאות לימי מחלה, הבראה וכו') שתלויות בוותק ממשיכות עימה, כאילו לא קרה דבר. לגבי פיצויי פיטורים - אם תסיים את עבודתה ברשת בנסיבות שמזכות בפיצויים, תקבל אותם על כל התקופה, ואם לא (למשל, אם תתפטר), לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. כך או כך, חשוב להסדיר את הנושא הזה מול הזכיינית ומול הרשת בכתב, כדי שלא יהיו בעיות מאוחר יותר, כשלא יהיה עם מי לדבר (כי, למשל, הזכיינית תפשוט את הרגל או תעבור לחו"ל וכו').
 

ירוןבן28

New member
המשך לשאלה...

תשובה
אם מדובר בחילופי מעבידים, חברה שלך יכולה לבחור אם היא מעונינת להמשיך ולעבוד תחת המעביד החדש, או לא. אם בחרה שלא - היא זכאית לפיצויי פיטורים מהמעביד הקודם (הזכיינית). אם בחרה להמשיך ולעבוד בחנות אך תחת המעביד החדש, יש שתי אפשרויות: עריכת גמר חשבון על-ידי הזכיינית, ותשלום של פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הבראה וכל מה שמגיע לחברה שלך עקב עבודתה אצל הזכיינית, ואז היא מתחילה לעבוד כעובדת חדשה ללא וותק וזכויות קודמות. אפשרות שניה, שהיא ממשיכה לעבוד בחברה, וכל זכויותיה (למשל, חופשה צבורה, זכאות לימי מחלה, הבראה וכו') שתלויות בוותק ממשיכות עימה, כאילו לא קרה דבר. לגבי פיצויי פיטורים - אם תסיים את עבודתה ברשת בנסיבות שמזכות בפיצויים, תקבל אותם על כל התקופה, ואם לא (למשל, אם תתפטר), לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. כך או כך, חשוב להסדיר את הנושא הזה מול הזכיינית ומול הרשת בכתב, כדי שלא יהיו בעיות מאוחר יותר, כשלא יהיה עם מי לדבר (כי, למשל, הזכיינית תפשוט את הרגל או תעבור לחו"ל וכו').
המשך לשאלה...
בהמשך למקרה שהעליתי חברתי החליטה להתפטר לשם קבלת הפיצויים. בשיחה עם בעלי החברה, הבטיח בעל החברה לחברתי כי יעסיקה מחדש. האם החוק אומר כי צריך לעבור זמן מסוים עד העסקה מחדש?
 
תשובה

המשך לשאלה...
בהמשך למקרה שהעליתי חברתי החליטה להתפטר לשם קבלת הפיצויים. בשיחה עם בעלי החברה, הבטיח בעל החברה לחברתי כי יעסיקה מחדש. האם החוק אומר כי צריך לעבור זמן מסוים עד העסקה מחדש?
תשובה
אם כוונתך כי לאחר שחברתך תקבל מהזכיינית את כל המגיעה לה עקב עבודתה אצלה, תמשיך חברתך לעבוד בחברה, אז אין כל בעיה לגבי העסקה מחדש, והיא יכולה להמשיך ולעבוד ללא הפסקה.
 

hck

New member
שאלה לגבי זה

תשובה
אם מדובר בחילופי מעבידים, חברה שלך יכולה לבחור אם היא מעונינת להמשיך ולעבוד תחת המעביד החדש, או לא. אם בחרה שלא - היא זכאית לפיצויי פיטורים מהמעביד הקודם (הזכיינית). אם בחרה להמשיך ולעבוד בחנות אך תחת המעביד החדש, יש שתי אפשרויות: עריכת גמר חשבון על-ידי הזכיינית, ותשלום של פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, הבראה וכל מה שמגיע לחברה שלך עקב עבודתה אצל הזכיינית, ואז היא מתחילה לעבוד כעובדת חדשה ללא וותק וזכויות קודמות. אפשרות שניה, שהיא ממשיכה לעבוד בחברה, וכל זכויותיה (למשל, חופשה צבורה, זכאות לימי מחלה, הבראה וכו') שתלויות בוותק ממשיכות עימה, כאילו לא קרה דבר. לגבי פיצויי פיטורים - אם תסיים את עבודתה ברשת בנסיבות שמזכות בפיצויים, תקבל אותם על כל התקופה, ואם לא (למשל, אם תתפטר), לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. כך או כך, חשוב להסדיר את הנושא הזה מול הזכיינית ומול הרשת בכתב, כדי שלא יהיו בעיות מאוחר יותר, כשלא יהיה עם מי לדבר (כי, למשל, הזכיינית תפשוט את הרגל או תעבור לחו"ל וכו').
שאלה לגבי זה
אם חברת השמירה בה אני עובד מפסידה מכרז (כמו הדוגמא שדוברה כאן), האם החברה יכולה לטעון שהיא לא מעוניינת להעביר אותי לחברה החדשה שזכתה במכרז, ולהשאיר אותי עובד שלה באתר אחר (כמובן עם אותם תנאים) ?
 
כן

שאלה לגבי זה
אם חברת השמירה בה אני עובד מפסידה מכרז (כמו הדוגמא שדוברה כאן), האם החברה יכולה לטעון שהיא לא מעוניינת להעביר אותי לחברה החדשה שזכתה במכרז, ולהשאיר אותי עובד שלה באתר אחר (כמובן עם אותם תנאים) ?
כן
במקרה כזה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים (כי אתה ממשיך לעבוד), אך הוותק שלך וכל הזכויות האחרות שצברת (ימי מחלה; חופשה, הבראה וכו') יעמדו לרשותך ותקופת העבודה הקודמת תצטרף לזו החדשה לצורכי וותק.
 

hck

New member
תודה ../images/Emo45.gif

כן
במקרה כזה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים (כי אתה ממשיך לעבוד), אך הוותק שלך וכל הזכויות האחרות שצברת (ימי מחלה; חופשה, הבראה וכו') יעמדו לרשותך ותקופת העבודה הקודמת תצטרף לזו החדשה לצורכי וותק.
תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה