החוק זר לי, עזרה...

[אורחים בפורום]

החוק זר לי, עזרה...../images/Emo53.gif

החוק זר לי, עזרה...

הי, לצערי אני צריכה להתארח בפורום. בתאריך 16/10, הודיע לי המנכ"ל על פיטוריי, חודש מהיום. השבוע ביקש ממני, לסגור את התפקיד, ולסיים ביום חמישי, 03/11. בעצם- סיום עבודתי יהיה, פחות מהחודש הודעה מוקדמת, שסיכמנו, ואני מסייימת ח ו ד ש, לפני שיימלאו שנה לעבודתי בחברה. אין לי מושג קלוש לגבי המגיע לי לפי החוק: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חתימה על אבטלה... תשובות יועילו לי כהצלה! מחר אנחנו יושבים לשיחה...והייתי רוצה לדעת מה מותר לי לבקש. תודה.

 

[שיר ורד]

תשובות

החוק זר לי, עזרה...

הי, לצערי אני צריכה להתארח בפורום. בתאריך 16/10, הודיע לי המנכ"ל על פיטוריי, חודש מהיום. השבוע ביקש ממני, לסגור את התפקיד, ולסיים ביום חמישי, 03/11. בעצם- סיום עבודתי יהיה, פחות מהחודש הודעה מוקדמת, שסיכמנו, ואני מסייימת ח ו ד ש, לפני שיימלאו שנה לעבודתי בחברה. אין לי מושג קלוש לגבי המגיע לי לפי החוק: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, חתימה על אבטלה... תשובות יועילו לי כהצלה! מחר אנחנו יושבים לשיחה...והייתי רוצה לדעת מה מותר לי לבקש. תודה.

תשובות
האם קיבלת הודעת פיטורים בכתב? בעקרון כאשר הודיע לך המעסיק על פיטוריך הוא קבע שסיום יחסי עובד מעביד יהיה ב 16/11. זה שהוא ויתר על מספר ימי עבודה, לאחר מכן, איננו צריך להזיז לאחור את מועד סיום יחסי עובד מעביד. (יתכן והוא לא ידע שעל פי חוק מותר לו לתת תקופת הודעה מראש קצרה יותר מחודש,אבל גם אם זה נודע לו רק עכשיו , אזי עליו לתת תקופה זו מיום שנודע לו ולא רטרואקטיבית). אם תתבעי פצויים ביית הדין לעבודה והמעסיק לא יצליח להוכיח שהפיטורים לא נעשו כדי למנוע מתן פצויים (כמו למשל פיטורי צמצום שפיטרו עובדים רבים בחברה) הוא יחויב בתשלום פצויים. אני מבין שבכל מקרה תסיימי את עבודתך לפני תום שנת עבודה ולכן לא תהיי זכאית לדמי הבראה. לאחר סיום יחסי עובד מעביד תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה אם צברת תקופת אכשרה. תקופה אכשרה היא כשנת עבודה במשך שנה וחצי קלנדריות. לכן אם עבדת במקום אחר במרבית מחצית השנה שקדמה לעבודתך הנוכחית ועבדת משרה מלאה, צברת תקופת אכשרה, אחרת יתכן ולא. אם את זכאית לדמי אבטלה את יכולה להתחיל ולחתום אפילו יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד. לצורך קבלת דמי האבטלה מהביטוח הלאומי תצטרכי למסור לביטוח הלאומי את מכתב הפיטורים. את זכאית לקבל מהמעסיק פדיון חופשה בגין ימי חופשה שלא נוצלו. המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה על חשבון ימי החופשה שלא נוצלו ובתנאי שלפחות 14 יום מימי ההודעה המוקדמת אינם חופפים לחופשה. אם אורך החופשה 7 ימים קלנדריים ויותר , עליו לתת הודעה מראש של 14 יום על החופשה. לכן, בשיחה של מחר, וודאי כי: סיום יחסי עובד מעביד יהיה ב 15/11 כפי שנאמר בהודעת הפיטורים. קבלת מכתב פיטורים. אם את מוצאת לחופשה (בהנחה שהמעסיק יעלה נקודה זו), על החופשה להיות קצרה מ 7 ימים קלנדריים. כמובן שאם את מעדיפה לצאת לחופשה במקום לקבל תשלום על פדיון חופשה בתום עבודתך, אין טעם להווכח על כך. אני מציע לא להעלות את נושא הפצויים כעת, אם המעסיק יעלה זאת מיוזמתו ויטען כי לא מגיעים לך פצויים תעני לו שאת חושבת שמגיעים לך פצויים ושתבדקי את הנושא בהמשך.

 

[אורחים בפורום]

תשובות...ושאלות! ותודה!

תשובות
האם קיבלת הודעת פיטורים בכתב? בעקרון כאשר הודיע לך המעסיק על פיטוריך הוא קבע שסיום יחסי עובד מעביד יהיה ב 16/11. זה שהוא ויתר על מספר ימי עבודה, לאחר מכן, איננו צריך להזיז לאחור את מועד סיום יחסי עובד מעביד. (יתכן והוא לא ידע שעל פי חוק מותר לו לתת תקופת הודעה מראש קצרה יותר מחודש,אבל גם אם זה נודע לו רק עכשיו , אזי עליו לתת תקופה זו מיום שנודע לו ולא רטרואקטיבית). אם תתבעי פצויים ביית הדין לעבודה והמעסיק לא יצליח להוכיח שהפיטורים לא נעשו כדי למנוע מתן פצויים (כמו למשל פיטורי צמצום שפיטרו עובדים רבים בחברה) הוא יחויב בתשלום פצויים. אני מבין שבכל מקרה תסיימי את עבודתך לפני תום שנת עבודה ולכן לא תהיי זכאית לדמי הבראה. לאחר סיום יחסי עובד מעביד תהיי זכאית לקבל דמי אבטלה אם צברת תקופת אכשרה. תקופה אכשרה היא כשנת עבודה במשך שנה וחצי קלנדריות. לכן אם עבדת במקום אחר במרבית מחצית השנה שקדמה לעבודתך הנוכחית ועבדת משרה מלאה, צברת תקופת אכשרה, אחרת יתכן ולא. אם את זכאית לדמי אבטלה את יכולה להתחיל ולחתום אפילו יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד. לצורך קבלת דמי האבטלה מהביטוח הלאומי תצטרכי למסור לביטוח הלאומי את מכתב הפיטורים. את זכאית לקבל מהמעסיק פדיון חופשה בגין ימי חופשה שלא נוצלו. המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה על חשבון ימי החופשה שלא נוצלו ובתנאי שלפחות 14 יום מימי ההודעה המוקדמת אינם חופפים לחופשה. אם אורך החופשה 7 ימים קלנדריים ויותר , עליו לתת הודעה מראש של 14 יום על החופשה. לכן, בשיחה של מחר, וודאי כי: סיום יחסי עובד מעביד יהיה ב 15/11 כפי שנאמר בהודעת הפיטורים. קבלת מכתב פיטורים. אם את מוצאת לחופשה (בהנחה שהמעסיק יעלה נקודה זו), על החופשה להיות קצרה מ 7 ימים קלנדריים. כמובן שאם את מעדיפה לצאת לחופשה במקום לקבל תשלום על פדיון חופשה בתום עבודתך, אין טעם להווכח על כך. אני מציע לא להעלות את נושא הפצויים כעת, אם המעסיק יעלה זאת מיוזמתו ויטען כי לא מגיעים לך פצויים תעני לו שאת חושבת שמגיעים לך פצויים ושתבדקי את הנושא בהמשך.

תשובות...ושאלות! ותודה!
1. לא קיבלתי הודעת פיטורין בכתב. 2. גם אם מותר לו פחות מחודש להודעה מוקדמת, הרי נשארו לי עוד כ-4 ימי עבודה. לפי חישוב: יום לחודש- עד חצי שנת עבודה+ יומיים לודש על שנה. 3. פיטורי הגגיעו לא משום צמצום עובדים, או בגין פגיעה בחברה. 4. האם אצטרך לצורך דמי אבטלה להמציא אישור ממקום העבודה הקודם?! 5. אין לי ימי חופשה- הוא השתמש בהם כדי לשלם על חופשות החגים. כך שאני אפילו במינוס. 6. אני די חוששת לבוא בפניו עם תביעת הפיצויים...אפילו לא יודעת איך להגיד לו... מחכה לעוד תשובות... ושוב - תודה.

 

[שיר ורד]

המשך

תשובות...ושאלות! ותודה!
1. לא קיבלתי הודעת פיטורין בכתב. 2. גם אם מותר לו פחות מחודש להודעה מוקדמת, הרי נשארו לי עוד כ-4 ימי עבודה. לפי חישוב: יום לחודש- עד חצי שנת עבודה+ יומיים לודש על שנה. 3. פיטורי הגגיעו לא משום צמצום עובדים, או בגין פגיעה בחברה. 4. האם אצטרך לצורך דמי אבטלה להמציא אישור ממקום העבודה הקודם?! 5. אין לי ימי חופשה- הוא השתמש בהם כדי לשלם על חופשות החגים. כך שאני אפילו במינוס. 6. אני די חוששת לבוא בפניו עם תביעת הפיצויים...אפילו לא יודעת איך להגיד לו... מחכה לעוד תשובות... ושוב - תודה.

המשך
תדרשי הודעת פיטורים בכתב. תדרשי שמועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה כפי שנקבע בהודעה שנמסרה לך בעל פה. אם הוא מתעקש לקצר אותה ולהעמידה על הכתוב בחוק, אזי את צריכה לדרוש שספירת תקופת ההודעה מראש תחל מממחר (או מקסימום מהיום). את יכולה קצת להרים את קולך ולכעוס עליו ולטעון שאי אפשר ככה להתעלל בעובשד מפוטר ולשנות לו את מועד הפיטורים. כפי שציינתי, אל תעלי ביוזמתך את נושא הפצויים כרגע. רק לאחר תום יחסי עובד מעביד תשאלי אותו בתמימות מתי לבוא ולקבל את הפצויים. אם יסרב לשלמם תצטרכי לתבוע אותו.

 

[אורחים בפורום]

שאלת המפתח!

המשך
תדרשי הודעת פיטורים בכתב. תדרשי שמועד סיום יחסי עובד מעביד יהיה כפי שנקבע בהודעה שנמסרה לך בעל פה. אם הוא מתעקש לקצר אותה ולהעמידה על הכתוב בחוק, אזי את צריכה לדרוש שספירת תקופת ההודעה מראש תחל מממחר (או מקסימום מהיום). את יכולה קצת להרים את קולך ולכעוס עליו ולטעון שאי אפשר ככה להתעלל בעובשד מפוטר ולשנות לו את מועד הפיטורים. כפי שציינתי, אל תעלי ביוזמתך את נושא הפצויים כרגע. רק לאחר תום יחסי עובד מעביד תשאלי אותו בתמימות מתי לבוא ולקבל את הפצויים. אם יסרב לשלמם תצטרכי לתבוע אותו.

שאלת המפתח!
למה לחכות לסיום יחסי עובד מעביד, כדי להעלות את נושא הפיצויים?

 

[שיר ורד]

מהסיבות הבאות

שאלת המפתח!
למה לחכות לסיום יחסי עובד מעביד, כדי להעלות את נושא הפיצויים?

מהסיבות הבאות
1. אם מעלים נושא כזה לפני סיום היחסים זה מראה כאילו יש חשש שלא לקבל . את צריכה להראות שברור לך שאת צריכה לקבל, כדי לנסות לחסוך לעצמך דיון משפטי ועיכוב בתשלום. 2. כדי שהמעסיק לא יכנס למגננה נגדך ואז יחליט שאם בכל מקרה הוא הולך למשפטים, הוא גם יקצר את ההודעה מראש. כמובן שאם המעסיק מזכיר את נושא הפצויים , את צריכה לדרוש אותם בתוקף ולציין שהיה לך ברור שאם הוא מפטר אותך קרוב לשנה הוא צריך לשלם פצויים.

 

[אורחים בפורום]

ושוב- תודה!

מהסיבות הבאות
1. אם מעלים נושא כזה לפני סיום היחסים זה מראה כאילו יש חשש שלא לקבל . את צריכה להראות שברור לך שאת צריכה לקבל, כדי לנסות לחסוך לעצמך דיון משפטי ועיכוב בתשלום. 2. כדי שהמעסיק לא יכנס למגננה נגדך ואז יחליט שאם בכל מקרה הוא הולך למשפטים, הוא גם יקצר את ההודעה מראש. כמובן שאם המעסיק מזכיר את נושא הפצויים , את צריכה לדרוש אותם בתוקף ולציין שהיה לך ברור שאם הוא מפטר אותך קרוב לשנה הוא צריך לשלם פצויים.

ושוב- תודה!
היום המחליפה שלי מגיעה, החפיפה מתחילה, מסמנת שהסוף ממשמש ובא... יום מלא טוב! תודה על ההבהרות! מקווה שנתראה בשמחות!