הורדת שכר - מה הדין ?
הורדת שכר - מה הדין ?
מעביד פרטי, ששיבץ עובד לעבודה בחברה אחרת (מזה מספר שנים), וחתום איתו על חוזה אישי . לאחר כשנה - במסגרת קיצוצי שכר בחברה האחרת, הודיעו לו כי גם התעריף שלו לגבי העובד - יקוצץ (כנראה בניגוד להסכם שביניהם). כתגובה - החליט להוריד את שכר העובדים שלו שבאותה חברה - בשיעור דומה (ב-%) . מה הדין כאן ? הפרת חוזה ? האם יש עילה לתביעה (אפילו שעברו כבר שנתיים מהקיצוץ?) כמובן שבמקביל גם אין בפועל העלאות שכר שנתיות כלשהן.
הורדת שכר - מה הדין ?
מעביד פרטי, ששיבץ עובד לעבודה בחברה אחרת (מזה מספר שנים), וחתום איתו על חוזה אישי . לאחר כשנה - במסגרת קיצוצי שכר בחברה האחרת, הודיעו לו כי גם התעריף שלו לגבי העובד - יקוצץ (כנראה בניגוד להסכם שביניהם). כתגובה - החליט להוריד את שכר העובדים שלו שבאותה חברה - בשיעור דומה (ב-%) . מה הדין כאן ? הפרת חוזה ? האם יש עילה לתביעה (אפילו שעברו כבר שנתיים מהקיצוץ?) כמובן שבמקביל גם אין בפועל העלאות שכר שנתיות כלשהן.