הורדות שעות משעון נוכחות

[אורחים בפורום]

הורדות שעות משעון נוכחות

הורדות שעות משעון נוכחות
לפני שבועיים פוטרתי והמשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. משרתי היא גלובאלית ומצוי בחברה שעון נוכחות. המעסיק טוען שיצאתי לראיונות עבודה במהלך היום מבלי להעביר כרטיס-שקר גס. הוא "קיזז" ממשכורתי 30% עקב כך. האם מותר לו לנהוג כך ?

 

[שיר ורד]

אם יצאת ללא אישור וללא העברת כרטיס

הורדות שעות משעון נוכחות
לפני שבועיים פוטרתי והמשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. משרתי היא גלובאלית ומצוי בחברה שעון נוכחות. המעסיק טוען שיצאתי לראיונות עבודה במהלך היום מבלי להעביר כרטיס-שקר גס. הוא "קיזז" ממשכורתי 30% עקב כך. האם מותר לו לנהוג כך ?

אם יצאת ללא אישור וללא העברת כרטיס
זכותו לקצץ משכרך את הזמן שנעדרת. בעיקרון חובת ההוכחה עליו. אני מציע להגיש תביעה בגין הלנת שכר, אבל, במידה ויצאת במהלך התקופה הנ"ל ממקום העבודה בשעות העבודה ללא העברת כרטיס, ציין זאת במפורש (כולל תאריכים ושעות) ואל תכלול שעות אלו בתביעה. כי אם המעביד יתן רשימת תאריכים ושעות העדרות ויוכיח לפחות חלק מהמקרים, יאמינו לו ולא לך.

 

[אורחים בפורום]

יציאה לראיונות עבודה

אם יצאת ללא אישור וללא העברת כרטיס
זכותו לקצץ משכרך את הזמן שנעדרת. בעיקרון חובת ההוכחה עליו. אני מציע להגיש תביעה בגין הלנת שכר, אבל, במידה ויצאת במהלך התקופה הנ"ל ממקום העבודה בשעות העבודה ללא העברת כרטיס, ציין זאת במפורש (כולל תאריכים ושעות) ואל תכלול שעות אלו בתביעה. כי אם המעביד יתן רשימת תאריכים ושעות העדרות ויוכיח לפחות חלק מהמקרים, יאמינו לו ולא לך.

יציאה לראיונות עבודה
מדובר ביציאות לראיונות עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אני כן העברתי כרטיס אבל היציאות הנ"ל לא מצאו חן בעיני המעסיק,הוא ניסה למנוע ממני יציאה אליהן למרות שלפי הבנתי אני רשאי לצאת לראיונות עבודה בצורה סבירה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת וזה מה שעשיתי. את השעות שהחסרתי השלמתי אח"כ. האם מותר לו לקזז ממני שכר עקב כך ?

 

[שיר ורד]

זה בעייתי

יציאה לראיונות עבודה
מדובר ביציאות לראיונות עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אני כן העברתי כרטיס אבל היציאות הנ"ל לא מצאו חן בעיני המעסיק,הוא ניסה למנוע ממני יציאה אליהן למרות שלפי הבנתי אני רשאי לצאת לראיונות עבודה בצורה סבירה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת וזה מה שעשיתי. את השעות שהחסרתי השלמתי אח"כ. האם מותר לו לקזז ממני שכר עקב כך ?

זה בעייתי
החוק לא מחייב את המעסיק לאפשר לעובד לצאת לראיונות עבודה, אבל בפסיקה נקבע כי על המעביד לאפשר לעובד לצאת לראיונות עבודה במידת האפשר. לכן, אם היציאה לראיונות עבודה במהלך יום העבודה פוגעת בעבודה הנעשית זכותו של המעסיק לאסור על העובד לצאת לראיונות אלו. בנוסף המעסיק רשאי להורות לעובד, כי יציאות אלו יהיו על חשבון העובד, קרי על חשבון הפחתה בשכרו או על חשבון יתרת החופשה השנתית שלו, המעביד איננו חייב לאפשר לעובד להשלים את השעות הללו , אבל עליו להבהיר לעובד כי לא יקבל שכר על השעות שנעדר מהן וגם לא על שעות ההשלמה.