אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
הורדה מהמשכורת
- פותח הנושא seftel
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
הסבר במה מדובר
הסבר במה מדוברהורדה מהמשכורת
האם מותר למעביד להוריד לעובדיו שכר ישירות מהמשכורת עבור ימי חופש במקום לקחת ולהוריד ימי חופש קיימים. תודה.
הסבר במה מדובר
מדובר במעביד שהוציא את העובדים ואותי בינהם לחופשה מאולצת,בערבי חג הוא החליט על גשר. היינו בחפש בימים הללו(ערבי חג),עד השנה היו מורידים על ערב חג חצי יום עבודה,והיו לוקחים מימי החפש של העובד (ולא הורדה מהמשכורת) כפי שעשה הפעם. שאלתי שוב ,האים מותר וחוקי להוריד שכר על ימי חפש (מאולצים)מבלי להשתמש בימי החופשה שיש לי בפועל (שלא ניצלתי עדיין). אודה לתשובתך.
הסבר במה מדוברהסבר במה מדובר
מדובר במעביד שהוציא את העובדים ואותי בינהם לחופשה מאולצת,בערבי חג הוא החליט על גשר. היינו בחפש בימים הללו(ערבי חג),עד השנה היו מורידים על ערב חג חצי יום עבודה,והיו לוקחים מימי החפש של העובד (ולא הורדה מהמשכורת) כפי שעשה הפעם. שאלתי שוב ,האים מותר וחוקי להוריד שכר על ימי חפש (מאולצים)מבלי להשתמש בימי החופשה שיש לי בפועל (שלא ניצלתי עדיין). אודה לתשובתך.
אסור
זה נחשב כחופשה ללא תשלום. המעסיק איננו רשאי לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. אבל, במקרים שהעסק בצרות מקובל שהמעביד מודיע לעובדים שהוא מוציא אותם לחופשה ללא תשלום וכל מי שמתנגד לכך מפוטר. כמו-כן, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה אם אין לו יתרת חופשה, ואם עשה כן ובסיום יחסי עובד מעביד תהיה לעובד יתרת חופשה שלילית , הוא לא רשאי להפחית את היתרה השלילית משכרו של העובד. הכללים הללו אינם כתובים מפורשות בחוק, אלא נובעים מניסוחים כלליים בחוק ומהפסיקה.
אסורהסבר במה מדובר
מדובר במעביד שהוציא את העובדים ואותי בינהם לחופשה מאולצת,בערבי חג הוא החליט על גשר. היינו בחפש בימים הללו(ערבי חג),עד השנה היו מורידים על ערב חג חצי יום עבודה,והיו לוקחים מימי החפש של העובד (ולא הורדה מהמשכורת) כפי שעשה הפעם. שאלתי שוב ,האים מותר וחוקי להוריד שכר על ימי חפש (מאולצים)מבלי להשתמש בימי החופשה שיש לי בפועל (שלא ניצלתי עדיין). אודה לתשובתך.
זה נחשב כחופשה ללא תשלום. המעסיק איננו רשאי לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. אבל, במקרים שהעסק בצרות מקובל שהמעביד מודיע לעובדים שהוא מוציא אותם לחופשה ללא תשלום וכל מי שמתנגד לכך מפוטר. כמו-כן, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה אם אין לו יתרת חופשה, ואם עשה כן ובסיום יחסי עובד מעביד תהיה לעובד יתרת חופשה שלילית , הוא לא רשאי להפחית את היתרה השלילית משכרו של העובד. הכללים הללו אינם כתובים מפורשות בחוק, אלא נובעים מניסוחים כלליים בחוק ומהפסיקה.
ועוד שאלת המשך
שאלתי את המעביד על הניכוי הישיר מהמשכורת,וכן על השכר הנמוך במיוחד באותו חודש. תשובת המעביד בנושא,שהוא שילם לי על הימים שעבדתי בפועל.... אם אני עובד חודשי האים נכון לנכות לי מהמשכורת,ועוד על חפש מאולץ.!!! אודה לתשובתך.
ועוד שאלת המשךאסור
זה נחשב כחופשה ללא תשלום. המעסיק איננו רשאי לכפות על העובד חופשה ללא תשלום. אבל, במקרים שהעסק בצרות מקובל שהמעביד מודיע לעובדים שהוא מוציא אותם לחופשה ללא תשלום וכל מי שמתנגד לכך מפוטר. כמו-כן, אסור למעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה אם אין לו יתרת חופשה, ואם עשה כן ובסיום יחסי עובד מעביד תהיה לעובד יתרת חופשה שלילית , הוא לא רשאי להפחית את היתרה השלילית משכרו של העובד. הכללים הללו אינם כתובים מפורשות בחוק, אלא נובעים מניסוחים כלליים בחוק ומהפסיקה.
שאלתי את המעביד על הניכוי הישיר מהמשכורת,וכן על השכר הנמוך במיוחד באותו חודש. תשובת המעביד בנושא,שהוא שילם לי על הימים שעבדתי בפועל.... אם אני עובד חודשי האים נכון לנכות לי מהמשכורת,ועוד על חפש מאולץ.!!! אודה לתשובתך.
תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין
הלנת שכר ותדרוש גם פצויי הלנה.
תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגיןועוד שאלת המשך
שאלתי את המעביד על הניכוי הישיר מהמשכורת,וכן על השכר הנמוך במיוחד באותו חודש. תשובת המעביד בנושא,שהוא שילם לי על הימים שעבדתי בפועל.... אם אני עובד חודשי האים נכון לנכות לי מהמשכורת,ועוד על חפש מאולץ.!!! אודה לתשובתך.
הלנת שכר ותדרוש גם פצויי הלנה.
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.