הוספת שעות מאילוץ

מצב
הנושא נעול.
הוספת שעות מאילוץ

הוספת שעות מאילוץ
אני עובדת בחברה חמש וחצי שנים. נתקבלתי לעבודה בהנהלת חשבונות ל-5 שעות עבודה ביום. עלי לציין שבמשך התקופה מעולם לא קיבלתי העלאה בשכרי. לפני כשנה וחצי נתבקשתי על ידי מעבידי לאייש משרה בתחום השיווק, משרה שאויישה במישרה מלאה ע"י עובדת שחלתה (ומכאן אשלח לה בריאות ואריכות ימים). עקב כך מעבידי הגדיל את משרתי ל - 8 שעות עבודה ביום כאשר, לא הייתה תוספת לשכרי פרט לתוספת בגין הוספת שעות אלה. איישתי משרה זו במשך שנה ללא תגמול כל שהוא , כשאני במקביל מאיישת את משרת הנהלת החשובונות . מיותר לציין ששתי מישרות אלה גבו ממני לא מעט כוחות. לפני כחצי שנה התקבלה במשרדינו עובדת לתחום השיווק במשרה מלאה ואני נשארתי במשרת הנהלת החשבונות ב-8 שעות עבודה ביום כאשר פה ושם נוספו עבודות של זכיינים שהצטרפו אלינו ועבודות של החשב שעזב את החברה.(לרגע אינני מתבטלת) שאלתי היא: האם אני יכולה לפנות אל מעבידי ולבקש לחזור למשרת 5 השעות ביום? ובמידה ולא יסכים האם זכותי להתפטר ולדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לי? מקווה לתשובתם תודה האמיתית ולא יחידה.
 
שאלה טוב - רצוי לשמוע דעות נוספות

הוספת שעות מאילוץ
אני עובדת בחברה חמש וחצי שנים. נתקבלתי לעבודה בהנהלת חשבונות ל-5 שעות עבודה ביום. עלי לציין שבמשך התקופה מעולם לא קיבלתי העלאה בשכרי. לפני כשנה וחצי נתבקשתי על ידי מעבידי לאייש משרה בתחום השיווק, משרה שאויישה במישרה מלאה ע"י עובדת שחלתה (ומכאן אשלח לה בריאות ואריכות ימים). עקב כך מעבידי הגדיל את משרתי ל - 8 שעות עבודה ביום כאשר, לא הייתה תוספת לשכרי פרט לתוספת בגין הוספת שעות אלה. איישתי משרה זו במשך שנה ללא תגמול כל שהוא , כשאני במקביל מאיישת את משרת הנהלת החשובונות . מיותר לציין ששתי מישרות אלה גבו ממני לא מעט כוחות. לפני כחצי שנה התקבלה במשרדינו עובדת לתחום השיווק במשרה מלאה ואני נשארתי במשרת הנהלת החשבונות ב-8 שעות עבודה ביום כאשר פה ושם נוספו עבודות של זכיינים שהצטרפו אלינו ועבודות של החשב שעזב את החברה.(לרגע אינני מתבטלת) שאלתי היא: האם אני יכולה לפנות אל מעבידי ולבקש לחזור למשרת 5 השעות ביום? ובמידה ולא יסכים האם זכותי להתפטר ולדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לי? מקווה לתשובתם תודה האמיתית ולא יחידה.
שאלה טוב - רצוי לשמוע דעות נוספות
של משתתפי הפורום. לדעתי, את יכולה לבקש לחזור למשרה חלקית אבל אם הוא לא יסכים, זו לא הרעה בתנאים ולכן זה לא יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. אבל באמת אשמח לעוד תגובות כי זה מסוג המקרים הבעיתיים שבסופו של דבר מוכרעים בבית הדין. אין כאן תשובה חד משמעית ואם הוא לא יסכים להחזיר אותך למשרה חלקית, תוכלי לנסות להתפטר בדין מפוטרת ואם הוא יסרב תוכלי לתבוע בבית הדין ולקוות שתצליחי לשכנע. אני בספק.
 
שאלה טוב = שאלה טובה כמובן......

שאלה טוב - רצוי לשמוע דעות נוספות
של משתתפי הפורום. לדעתי, את יכולה לבקש לחזור למשרה חלקית אבל אם הוא לא יסכים, זו לא הרעה בתנאים ולכן זה לא יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. אבל באמת אשמח לעוד תגובות כי זה מסוג המקרים הבעיתיים שבסופו של דבר מוכרעים בבית הדין. אין כאן תשובה חד משמעית ואם הוא לא יסכים להחזיר אותך למשרה חלקית, תוכלי לנסות להתפטר בדין מפוטרת ואם הוא יסרב תוכלי לתבוע בבית הדין ולקוות שתצליחי לשכנע. אני בספק.
שאלה טוב = שאלה טובה כמובן......
 

שיר ורד

New member
מסכים עם גליה

שאלה טוב - רצוי לשמוע דעות נוספות
של משתתפי הפורום. לדעתי, את יכולה לבקש לחזור למשרה חלקית אבל אם הוא לא יסכים, זו לא הרעה בתנאים ולכן זה לא יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. אבל באמת אשמח לעוד תגובות כי זה מסוג המקרים הבעיתיים שבסופו של דבר מוכרעים בבית הדין. אין כאן תשובה חד משמעית ואם הוא לא יסכים להחזיר אותך למשרה חלקית, תוכלי לנסות להתפטר בדין מפוטרת ואם הוא יסרב תוכלי לתבוע בבית הדין ולקוות שתצליחי לשכנע. אני בספק.
מסכים עם גליה
אם במועד העלאת היקף המשרה היתה הסכמה של שני הצדדים שמדובר בשינוי לתקופה מוגבלת, אזי זכותך לבקש לחזור להיקף המשרה מקורי ותעשי זאת מהר ככל האפשר. אם המעסיק מסרב לכך, אפשר לתבוע זאת בבית הדין לעבודה, אבל במקרה כזה, צריך יהיה גם להציג נסיבות המצדיקות מעבר להיקף עבודה כזה. מאחר ושינוי היקף שעות העבודה נעשה בהסכמה, אני מניח שאי אפשר יהיה להכיר בו כהרעת תנאים המזכה בהתפטרות וקבלת פצויים.
 
אני דווקא חושב...

מסכים עם גליה
אם במועד העלאת היקף המשרה היתה הסכמה של שני הצדדים שמדובר בשינוי לתקופה מוגבלת, אזי זכותך לבקש לחזור להיקף המשרה מקורי ותעשי זאת מהר ככל האפשר. אם המעסיק מסרב לכך, אפשר לתבוע זאת בבית הדין לעבודה, אבל במקרה כזה, צריך יהיה גם להציג נסיבות המצדיקות מעבר להיקף עבודה כזה. מאחר ושינוי היקף שעות העבודה נעשה בהסכמה, אני מניח שאי אפשר יהיה להכיר בו כהרעת תנאים המזכה בהתפטרות וקבלת פצויים.
אני דווקא חושב...
שאם היה ברור שהעלאת היקף המשרה היא לתקופה מוגבלת, ואם כשכבר אין צורך כזה בהעלאת ההיקף, העובדת רוצה לחזור למשרה החלקית, מודיעה על כך למעביד והוא לא מסכים - יהיו כאן נסיבות שביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה, לפי סעיף 11(א) בחוק פיצויי פיטורים, ככה שהתפטרות על בסיס זה - תזכה בפיצויים.
 
אנשי פורום נכבדים

אני דווקא חושב...
שאם היה ברור שהעלאת היקף המשרה היא לתקופה מוגבלת, ואם כשכבר אין צורך כזה בהעלאת ההיקף, העובדת רוצה לחזור למשרה החלקית, מודיעה על כך למעביד והוא לא מסכים - יהיו כאן נסיבות שביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה, לפי סעיף 11(א) בחוק פיצויי פיטורים, ככה שהתפטרות על בסיס זה - תזכה בפיצויים.
אנשי פורום נכבדים
|תודהתודה על תגובותיכם ושבוע נפלא
 
אנשי פורום נכבדים

אני דווקא חושב...
שאם היה ברור שהעלאת היקף המשרה היא לתקופה מוגבלת, ואם כשכבר אין צורך כזה בהעלאת ההיקף, העובדת רוצה לחזור למשרה החלקית, מודיעה על כך למעביד והוא לא מסכים - יהיו כאן נסיבות שביחסי עבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודתה, לפי סעיף 11(א) בחוק פיצויי פיטורים, ככה שהתפטרות על בסיס זה - תזכה בפיצויים.
אנשי פורום נכבדים
תודה על תגובותיכם ושבוע נפלא
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה