הונאה במלון ?

מצב
הנושא נעול.

צוחה

New member
הונאה במלון ?

הונאה במלון ?
אני עובד במלון בתל אביב במחלקת שירות החדרים והייתי רוצה לברר כמה דברים: 1. לגבי שעות נוספות - לפי מה שראיתי על פי החוק, שעתיים ראשונות זה 125%, וכל שעה נוספת משם זה 150%. במלון שבו אני עובד, חצי שעה ראשונה של שעות נוספות היא 100% (כלומר 9 שקל על פי שכר המינימום) ומשם שעתיים אחרי זה, זה 125% ואח"כ 150%. האם מותר להם לעשות זאת ? 2. לגבי הטיפים - הכריחו אותנו לחתום על "טופס הסכמה" שאומר שמי שעובד בהזמנות משמרת מלאה, חייב להפריש 25 שקל מהטיפים שהוא עשה, ומי שעשה רק חצי משמרת של הזמנות צריך לשים 15 שקל מהטיפים. הכסף שאנו שמים מתחלק בין המנהלים ולא מגיע לאף אחד מהמלצרים ! האם זה חוקי מצידם להחתים אותנו על כזה טופס ולדרוש מאיתנו להפריש סכום מסויים ? כי טיפים זה כסף ללא קבלות, זה מעין כסף שחור שמכניס לכל אחד מהם עוד 500 - 700 שקל בחודש !! תודה מראש על תשובתכם
 

שיר ורד

New member
תשובות

הונאה במלון ?
אני עובד במלון בתל אביב במחלקת שירות החדרים והייתי רוצה לברר כמה דברים: 1. לגבי שעות נוספות - לפי מה שראיתי על פי החוק, שעתיים ראשונות זה 125%, וכל שעה נוספת משם זה 150%. במלון שבו אני עובד, חצי שעה ראשונה של שעות נוספות היא 100% (כלומר 9 שקל על פי שכר המינימום) ומשם שעתיים אחרי זה, זה 125% ואח"כ 150%. האם מותר להם לעשות זאת ? 2. לגבי הטיפים - הכריחו אותנו לחתום על "טופס הסכמה" שאומר שמי שעובד בהזמנות משמרת מלאה, חייב להפריש 25 שקל מהטיפים שהוא עשה, ומי שעשה רק חצי משמרת של הזמנות צריך לשים 15 שקל מהטיפים. הכסף שאנו שמים מתחלק בין המנהלים ולא מגיע לאף אחד מהמלצרים ! האם זה חוקי מצידם להחתים אותנו על כזה טופס ולדרוש מאיתנו להפריש סכום מסויים ? כי טיפים זה כסף ללא קבלות, זה מעין כסף שחור שמכניס לכל אחד מהם עוד 500 - 700 שקל בחודש !! תודה מראש על תשובתכם
תשובות
1. לא. אבל לא בטוח שבאמת מדובר בשעה נוספת. 2. נושא הטיפים לא מוגדר בחוק, לכאורה רשאי המעביד לאסור על עובד לקבל טובות הנאה עקב עבודתו (מצב שקיים בפועל במגזר הציבורי ובהרבה חברות פרטיות) וזה אומר שאסור לעובד בכלל לקבל טיפים. לכן ,קשה לקבוע האם זה חוקי או לא.
 

אביא

New member
לגבי עבודה במלונאות יש הסכם קיבוצי

הונאה במלון ?
אני עובד במלון בתל אביב במחלקת שירות החדרים והייתי רוצה לברר כמה דברים: 1. לגבי שעות נוספות - לפי מה שראיתי על פי החוק, שעתיים ראשונות זה 125%, וכל שעה נוספת משם זה 150%. במלון שבו אני עובד, חצי שעה ראשונה של שעות נוספות היא 100% (כלומר 9 שקל על פי שכר המינימום) ומשם שעתיים אחרי זה, זה 125% ואח"כ 150%. האם מותר להם לעשות זאת ? 2. לגבי הטיפים - הכריחו אותנו לחתום על "טופס הסכמה" שאומר שמי שעובד בהזמנות משמרת מלאה, חייב להפריש 25 שקל מהטיפים שהוא עשה, ומי שעשה רק חצי משמרת של הזמנות צריך לשים 15 שקל מהטיפים. הכסף שאנו שמים מתחלק בין המנהלים ולא מגיע לאף אחד מהמלצרים ! האם זה חוקי מצידם להחתים אותנו על כזה טופס ולדרוש מאיתנו להפריש סכום מסויים ? כי טיפים זה כסף ללא קבלות, זה מעין כסף שחור שמכניס לכל אחד מהם עוד 500 - 700 שקל בחודש !! תודה מראש על תשובתכם
לגבי עבודה במלונאות יש הסכם קיבוצי
בו מוגדרות שעות העבודה וכו'. צריך לבדוק שם מה כתוב.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה