הודעת התפטרות חודש מראש בזמן החגים

[babaloba1]

הודעת התפטרות חודש מראש בזמן החגים

הודעת התפטרות חודש מראש בזמן החגים
שלום לכולם , אני מתכנן לטוס באמצע חודש נובמבר ועל פי החוק אני צריך להודיע במקום העבודה על עזיבתי חודש מראש (אני עובד שם כבר שנה ו10 חודשים) מכיוון שיש לי כבר כרטיס טיסה , אסור לי להגיע למצב ש"חודש מראש" גולש מעבר לתאריך הטיסה אולם לא ברור לי האם "חודש" נמדד ע"פ מספר ימי עבודה בפועל - מה שהופך את אוקטובר לקצת יותר מחצי חודש (ואז אני צריך להודיע כבר עכשיו) או ש"חודש" נמדד ע"פ מספר ימים כולל שבתות, חגים וכדומה ...

שאלה נוספת , האם אני יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה שצברתי ב"חודש" הזה כך שלמעשה אעזוב את העבודה "פיזית" לפני סיום החודש המדובר

תודה

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה

הודעת התפטרות חודש מראש בזמן החגים
שלום לכולם , אני מתכנן לטוס באמצע חודש נובמבר ועל פי החוק אני צריך להודיע במקום העבודה על עזיבתי חודש מראש (אני עובד שם כבר שנה ו10 חודשים) מכיוון שיש לי כבר כרטיס טיסה , אסור לי להגיע למצב ש"חודש מראש" גולש מעבר לתאריך הטיסה אולם לא ברור לי האם "חודש" נמדד ע"פ מספר ימי עבודה בפועל - מה שהופך את אוקטובר לקצת יותר מחצי חודש (ואז אני צריך להודיע כבר עכשיו) או ש"חודש" נמדד ע"פ מספר ימים כולל שבתות, חגים וכדומה ...

שאלה נוספת , האם אני יכול לדרוש לנצל את ימי החופשה שצברתי ב"חודש" הזה כך שלמעשה אעזוב את העבודה "פיזית" לפני סיום החודש המדובר

תודה

תשובה
1. ימי ההודעה המוקדמת נספרים כימים קלנדריים ולא כימי עבודה. 2. יש לנו על זה ויכוח על נושא זה בפורום. החוק קובע שלאחר 14 ימי הודעה מוקדמת שניתנים בפועל, ניתן לנצל את ימי החופשה ביתרת תקופת ההודעה המוקדמת. הויכוח שלנו בפורום נוגע לשאלה האם ניצול החופשה לאחר 14 יום מחייבת את הסכמת המעסיק או לא. שיר ורד חושב שהעובדה שזו ההזדמנות האחרונה לניצול חופשה לא משנה ושגם בתקופה זו על העובד לקבל את הסכמת המעסיק ליציאה לחופשה. אני חושבת שניצול חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת הוא שונה ומאחר וזו ההזדמנות האחרונה לצאת לחופשה ומאחר ולא איפשרו לך לנצלה במהלך תקופת העבודה, ניתן לנצלה לאחר 14 יום. מאחר וזה ויכוח שאין עליו ממש הכרעה, אני לא ממליצה להסתבך עם המעסיק רק בגלל שלי יש דעה שונה. אם המעסיק לא מאפשר לך לנצל את החופשה, אל תסתבך. בסופו של דבר יש לזכור שבמהלך תקופת העבודה קביעת מועד חופשה היא זכות של המעסיק ולא של העובד.

 

[babaloba1]

תודה על התשובה . ועוד שאלה בעניין..

תשובה
1. ימי ההודעה המוקדמת נספרים כימים קלנדריים ולא כימי עבודה. 2. יש לנו על זה ויכוח על נושא זה בפורום. החוק קובע שלאחר 14 ימי הודעה מוקדמת שניתנים בפועל, ניתן לנצל את ימי החופשה ביתרת תקופת ההודעה המוקדמת. הויכוח שלנו בפורום נוגע לשאלה האם ניצול החופשה לאחר 14 יום מחייבת את הסכמת המעסיק או לא. שיר ורד חושב שהעובדה שזו ההזדמנות האחרונה לניצול חופשה לא משנה ושגם בתקופה זו על העובד לקבל את הסכמת המעסיק ליציאה לחופשה. אני חושבת שניצול חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת הוא שונה ומאחר וזו ההזדמנות האחרונה לצאת לחופשה ומאחר ולא איפשרו לך לנצלה במהלך תקופת העבודה, ניתן לנצלה לאחר 14 יום. מאחר וזה ויכוח שאין עליו ממש הכרעה, אני לא ממליצה להסתבך עם המעסיק רק בגלל שלי יש דעה שונה. אם המעסיק לא מאפשר לך לנצל את החופשה, אל תסתבך. בסופו של דבר יש לזכור שבמהלך תקופת העבודה קביעת מועד חופשה היא זכות של המעסיק ולא של העובד.

תודה על התשובה . ועוד שאלה בעניין..
..ימי חופשה. אם בסופו של דבר לא אנצל אותם , האם מגיע לי (או שאני יכול לדרוש) איזשהו תשלום בגין ימי חופשה לא מנוצלים

ושוב

 

[שיר ורד]

מגיע לך פדיון חופשה בסיום יחסי עובד

תודה על התשובה . ועוד שאלה בעניין..
..ימי חופשה. אם בסופו של דבר לא אנצל אותם , האם מגיע לי (או שאני יכול לדרוש) איזשהו תשלום בגין ימי חופשה לא מנוצלים

ושוב

מגיע לך פדיון חופשה בסיום יחסי עובד
מעביד. פדיון חופשה הוא השכר שהיית מקבל בגין יום החופשה אילו היית יוצא לחופש במועד סיום עבודתך.