הודעה על פיטורין
- פותח הנושא shilla
- פורסם בתאריך
- מצב
חברה יכולה לעשות מה שהיא רוצה...
סתם לידע כללי, א ב ל.... על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורין ע"פ חוק. אם המעביד מחליט לסיים את הקשר מהיום למחר אז הוא חייב לשלם לעובד תמורת ההודעה המוקדמת. חייב לפדות לו את יתרת ימי החופשה המגיעים לו, חייב לפדות לו דמי הבראה המגיעים, בחלק היחסי או במלואם - תלוי מתי קיבל בפעם האחרונה, חייב לשלם חלק יחסי תמורת בגדי עבודה שנהוג לקבל מדי שנה (אם נהוג....) פיצויי פיטורין - עד יום הניתוק (פדיון ה.מוקדמת לא נחשב לותק) - משכורת על כל שנה ואם היו כספים בקופה (ח.ביטוח, ק. פנסיה...) צריך לעשות התאמה ולראות אם נצבר מספיק אם לא להשלים וכמובן לשחרר את הקופה לטובת העובד. אם אין קופה התשלום בתלוש פטור עד התקרה (כ- 10000 ש"ח על כל שנה) המעביד חייב לתת לעובד מכתב על תקופת העבודה, טופס 161 למס הכנסה על תשלום מענק הפרישה. בהצלחה
חברה יכולה לעשות מה שהיא רוצה...
סתם לידע כללי, א ב ל.... על המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורין ע"פ חוק. אם המעביד מחליט לסיים את הקשר מהיום למחר אז הוא חייב לשלם לעובד תמורת ההודעה המוקדמת. חייב לפדות לו את יתרת ימי החופשה המגיעים לו, חייב לפדות לו דמי הבראה המגיעים, בחלק היחסי או במלואם - תלוי מתי קיבל בפעם האחרונה, חייב לשלם חלק יחסי תמורת בגדי עבודה שנהוג לקבל מדי שנה (אם נהוג....) פיצויי פיטורין - עד יום הניתוק (פדיון ה.מוקדמת לא נחשב לותק) - משכורת על כל שנה ואם היו כספים בקופה (ח.ביטוח, ק. פנסיה...) צריך לעשות התאמה ולראות אם נצבר מספיק אם לא להשלים וכמובן לשחרר את הקופה לטובת העובד. אם אין קופה התשלום בתלוש פטור עד התקרה (כ- 10000 ש"ח על כל שנה) המעביד חייב לתת לעובד מכתב על תקופת העבודה, טופס 161 למס הכנסה על תשלום מענק הפרישה. בהצלחה
בקשר לתשובה שלך...
זה אומר שבנוסף לפיצויי פיטורין על המעסיק לשלם חודש נוסף של משכורת וכל מה שכלול בה? מה קורה אם המעסיק לא נתן מכתב פיטורין אלא אמר "עוף מפה" (
)?
בקשר לתשובה שלך...
זה אומר שבנוסף לפיצויי פיטורין על המעסיק לשלם חודש נוסף של משכורת וכל מה שכלול בה? מה קורה אם המעסיק לא נתן מכתב פיטורין אלא אמר "עוף מפה" (
זה אומר שעל המעביד לשלם תמורת
הודעה מוקדמת לעובד אם הוא שחרר אותו מעבודה בימי ההודעה. חודש? תלוי - לעובד חודשי כן. לעובד יומי לא. מה כלול בה? אם היא פדיון אז רק תעריף בסיסי של שעות/ימי/חודש עבודה. אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת הוא עובר על החוק. טיפצ'יק
- מעביד יעשה עוול (בד"כ) לעובד שלא מראה בקיאות ביחסי עבודה. חבל, אבל מלמד! ליל"ט
זה אומר שעל המעביד לשלם תמורתבקשר לתשובה שלך...
זה אומר שבנוסף לפיצויי פיטורין על המעסיק לשלם חודש נוסף של משכורת וכל מה שכלול בה? מה קורה אם המעסיק לא נתן מכתב פיטורין אלא אמר "עוף מפה" ()?
הודעה מוקדמת לעובד אם הוא שחרר אותו מעבודה בימי ההודעה. חודש? תלוי - לעובד חודשי כן. לעובד יומי לא. מה כלול בה? אם היא פדיון אז רק תעריף בסיסי של שעות/ימי/חודש עבודה. אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת הוא עובר על החוק. טיפצ'יק
לא הבנתי..
אתה אומר מצד אחד שאם הוא לא נתן הודעה מוקדמת הוא עבר על החוק מצד שני הוא צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת כמה זמן הוא חייב בנוסף לפיצויים, על כך שהוא לא נתן התראה מוקדמת לעובד שעתי?
לא הבנתי..זה אומר שעל המעביד לשלם תמורת
הודעה מוקדמת לעובד אם הוא שחרר אותו מעבודה בימי ההודעה. חודש? תלוי - לעובד חודשי כן. לעובד יומי לא. מה כלול בה? אם היא פדיון אז רק תעריף בסיסי של שעות/ימי/חודש עבודה. אם המעסיק לא נתן הודעה מוקדמת הוא עובר על החוק. טיפצ'יק- מעביד יעשה עוול (בד"כ) לעובד שלא מראה בקיאות ביחסי עבודה. חבל, אבל מלמד! ליל"ט
אתה אומר מצד אחד שאם הוא לא נתן הודעה מוקדמת הוא עבר על החוק מצד שני הוא צריך לשלם עבור הודעה מוקדמת כמה זמן הוא חייב בנוסף לפיצויים, על כך שהוא לא נתן התראה מוקדמת לעובד שעתי?
השאלה היא...
האם כשמעביד מודיע על פיטורין מהיום להיום הוא אינו צריך לשלם לפחוד עבור עוד שבועיים או חודש עבודה?
השאלה היא...
האם כשמעביד מודיע על פיטורין מהיום להיום הוא אינו צריך לשלם לפחוד עבור עוד שבועיים או חודש עבודה?
- מצב
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.