הודעה על התפטרות

[בית הערבה הישנה]

הודעה על התפטרות

הודעה על התפטרות
שלום רב, רציתי לברר, על פי חוק כמה זמן מראש צריך להודיע על עזיבת מקום עבודה?! מכיוון שאינני יודעת אלו פרטים הכרחיים ואלו לא, אציין את כולם: אני עובדת במקום הנוכחי מזה כשנה וחודש. אני מועסקת ע"י חברת כח אדם כאשר בהתחלה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מספר חודשים ועם חזרתה של זו שהחלפתי נשארתי לחצי משרה. אני נמצאת בקשרי עבודה טובים ובמקום יודעים כבר זמן רב שאני מחפשת מקום חלופי (במשרה מלאה). כעת נראה כי מצאתי מקום חלופי אך שם דורשים שאתחיל לעבוד תוך שבועיים בטענה שזה מה שכתוב בחוק. האם כך הוא?! תודה מראש בית (-:

 

[גליה שמילוביץ עוד]

לא!

הודעה על התפטרות
שלום רב, רציתי לברר, על פי חוק כמה זמן מראש צריך להודיע על עזיבת מקום עבודה?! מכיוון שאינני יודעת אלו פרטים הכרחיים ואלו לא, אציין את כולם: אני עובדת במקום הנוכחי מזה כשנה וחודש. אני מועסקת ע"י חברת כח אדם כאשר בהתחלה עבדתי במשרה מלאה ולאחר מספר חודשים ועם חזרתה של זו שהחלפתי נשארתי לחצי משרה. אני נמצאת בקשרי עבודה טובים ובמקום יודעים כבר זמן רב שאני מחפשת מקום חלופי (במשרה מלאה). כעת נראה כי מצאתי מקום חלופי אך שם דורשים שאתחיל לעבוד תוך שבועיים בטענה שזה מה שכתוב בחוק. האם כך הוא?! תודה מראש בית (-:

לא!
מי שמועסק מעל שנה, צריך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. אם יש לך חופשה צבורה, תוכלי לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת בימי החופש החל מהיום ה-15 ואז להתחיל במקום החדש. כמו כן, את יכולה לנסות ולבקש מהמעסיק הנוכחי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת או על חלקה.

 

[בית הערבה הישנה]

תודה ועוד שאלת הבהרה

לא!
מי שמועסק מעל שנה, צריך לתת הודעה מוקדמת של 30 יום. אם יש לך חופשה צבורה, תוכלי לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת בימי החופש החל מהיום ה-15 ואז להתחיל במקום החדש. כמו כן, את יכולה לנסות ולבקש מהמעסיק הנוכחי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת או על חלקה.

תודה ועוד שאלת הבהרה
גליה תודה על התשובה המהירה! כאשר את כותבת חופשה צבורה למה הכוונה ?! לימי החופשה שנותרו לי?! כי אם כן, מדוע יכול אדם להמיר את הימים רק מהיום ה15?! ולעניני הפרטי, אני משערת לעצמי שזה מה שאעשה בסוף ובגלל היחסים הטובים אני מאמינה שגם לא יעשו לי בעיות , פשוט רציתי להמנע מזה ככל האפשר על מנת שאוכל לסיים בטוב וללא "טובות" לכאורה מהמעסיק. דבר נוסף - מה קורה במקרה ואני מקבלת הצעת עבודה חלופית ומודיעה על כך חודש מראש (על התפטרות) אבל במהלך החודש יש פרק זמן של שבוע חופשה (זה היה מתוכנן מראש כבר הרבה מאד זמן) האם זמקרה כזה אני צריכה לתת התראה של חודש ושבוע?! ושאלה אחת אחרונה (וסליחה על הארוך...) האם ניתן לשלב בין השניים - זאת אומרת להתחיל לעבוד במקום החדש בתוך החודש התראה בו זמנית עם המשרה הישנה, שכן כפי שציינתי אני עובדת חצי משרה (20 שעות שבועייות) תודה מראש

 

[שיר ורד]

האם את מקבלת משכורת קבועה או משכורת

תודה ועוד שאלת הבהרה
גליה תודה על התשובה המהירה! כאשר את כותבת חופשה צבורה למה הכוונה ?! לימי החופשה שנותרו לי?! כי אם כן, מדוע יכול אדם להמיר את הימים רק מהיום ה15?! ולעניני הפרטי, אני משערת לעצמי שזה מה שאעשה בסוף ובגלל היחסים הטובים אני מאמינה שגם לא יעשו לי בעיות , פשוט רציתי להמנע מזה ככל האפשר על מנת שאוכל לסיים בטוב וללא "טובות" לכאורה מהמעסיק. דבר נוסף - מה קורה במקרה ואני מקבלת הצעת עבודה חלופית ומודיעה על כך חודש מראש (על התפטרות) אבל במהלך החודש יש פרק זמן של שבוע חופשה (זה היה מתוכנן מראש כבר הרבה מאד זמן) האם זמקרה כזה אני צריכה לתת התראה של חודש ושבוע?! ושאלה אחת אחרונה (וסליחה על הארוך...) האם ניתן לשלב בין השניים - זאת אומרת להתחיל לעבוד במקום החדש בתוך החודש התראה בו זמנית עם המשרה הישנה, שכן כפי שציינתי אני עובדת חצי משרה (20 שעות שבועייות) תודה מראש

האם את מקבלת משכורת קבועה או משכורת
לפי מספר שעות עבודתך בפועל?

 

[בית הערבה הישנה]

מורכב...

האם את מקבלת משכורת קבועה או משכורת
לפי מספר שעות עבודתך בפועל?

מורכב...
אני מקבלת משכורת גלובלית אבל היא בנויה על משכורת שעה. הווי אומר סגרנו על מחיר לשעה הכפלנו במפר הימים האופציונלים בחודש וזה השכר. במידה ואני עושה פחות שעות יורד לי כסף או ימי חופש ובמידה ואני עושה יותר שעות (וזה מה שקורה כמעט כל יום!!!) אני לא מקבלת אפילו שקל יותר (למעט חודשים בהם היו לי הרבה יותר מדי שעות ואז "מאשרים" לי 5 שעות נוספות... ). מכיוון שבהתחלה עבדתי במשרה מלאה ובאמצע עברתי לחצי משרה ושיערתי לעצמי שיהיה לי קשה לעבוד פחות שעות ביום (עבודתי 'משוגעת' ויש ימי לחץ וימי רוגע וזו עבודה שמצפים ממך לתת את כל כולך מתי שצריך) הוחלט שבאופן רשמי אני אהיה רשומה בחברת כח אדם כעובדת 3 ימים ואז במידה ובימים מסוימים יהיה לי עודף שעות וביום אחר יהיה יום רגוע אוכל לקחת יום חופש בלי שזה יחשב כיום חופש . (ז"א במקום 5 ימי עבודה 4 שעות אני עובדת 4 ימים 5 שעות ובדרך כלל יותר...)

 

[בית הערבה הישנה]

אהה ועוד משהו ...

מורכב...
אני מקבלת משכורת גלובלית אבל היא בנויה על משכורת שעה. הווי אומר סגרנו על מחיר לשעה הכפלנו במפר הימים האופציונלים בחודש וזה השכר. במידה ואני עושה פחות שעות יורד לי כסף או ימי חופש ובמידה ואני עושה יותר שעות (וזה מה שקורה כמעט כל יום!!!) אני לא מקבלת אפילו שקל יותר (למעט חודשים בהם היו לי הרבה יותר מדי שעות ואז "מאשרים" לי 5 שעות נוספות... ). מכיוון שבהתחלה עבדתי במשרה מלאה ובאמצע עברתי לחצי משרה ושיערתי לעצמי שיהיה לי קשה לעבוד פחות שעות ביום (עבודתי 'משוגעת' ויש ימי לחץ וימי רוגע וזו עבודה שמצפים ממך לתת את כל כולך מתי שצריך) הוחלט שבאופן רשמי אני אהיה רשומה בחברת כח אדם כעובדת 3 ימים ואז במידה ובימים מסוימים יהיה לי עודף שעות וביום אחר יהיה יום רגוע אוכל לקחת יום חופש בלי שזה יחשב כיום חופש . (ז"א במקום 5 ימי עבודה 4 שעות אני עובדת 4 ימים 5 שעות ובדרך כלל יותר...)

אהה ועוד משהו ...
אני לא יודעת אם זה משנה או לא אבל.. אני עובדת בלי תקן. ז"א נכנסתי כעובדת זמנית - ממלאת מקום ולאחר כ5 חודשים עברתי למלא מקום של מישהי נוספת (במשך חודש מלאתי מקום של 2 אך בפועל המשכתי לקבל משכורת 1) למשך 3 חודשים. כם חזרתה של הראשונה ירדתי לחצי משרה למשך חודשים עד שחזרה השניה (היא עובדת של חצי משרה) ורק אז החליטו שהם לא רוצים שאני אלך ולמעשה מאותו רגע אני עובדת לכאורה בתקופת נסיון ואין לענין תקן רשמי. וואו אפילו לי זה מסובך.. סליחה על הבלאגן אנסה לסכם : 5 ח' מחליפה במשרה מלאה 1 ח' מחליפה של 2 בנות (הראשונה האריכה את החופשה שלה) משכורת מלאה 2 ח' ממלאת מקום משרה חלקית 5 ח' משרה חלקית ללא תקן כאשר כל הזמן "נלחמים" לשנות ולהשיג לי תקן.

 

[שיר ורד]

אילו היית מקבלת שכר לפי שעות עבודה

מורכב...
אני מקבלת משכורת גלובלית אבל היא בנויה על משכורת שעה. הווי אומר סגרנו על מחיר לשעה הכפלנו במפר הימים האופציונלים בחודש וזה השכר. במידה ואני עושה פחות שעות יורד לי כסף או ימי חופש ובמידה ואני עושה יותר שעות (וזה מה שקורה כמעט כל יום!!!) אני לא מקבלת אפילו שקל יותר (למעט חודשים בהם היו לי הרבה יותר מדי שעות ואז "מאשרים" לי 5 שעות נוספות... ). מכיוון שבהתחלה עבדתי במשרה מלאה ובאמצע עברתי לחצי משרה ושיערתי לעצמי שיהיה לי קשה לעבוד פחות שעות ביום (עבודתי 'משוגעת' ויש ימי לחץ וימי רוגע וזו עבודה שמצפים ממך לתת את כל כולך מתי שצריך) הוחלט שבאופן רשמי אני אהיה רשומה בחברת כח אדם כעובדת 3 ימים ואז במידה ובימים מסוימים יהיה לי עודף שעות וביום אחר יהיה יום רגוע אוכל לקחת יום חופש בלי שזה יחשב כיום חופש . (ז"א במקום 5 ימי עבודה 4 שעות אני עובדת 4 ימים 5 שעות ובדרך כלל יותר...)

אילו היית מקבלת שכר לפי שעות עבודה
בפועל , תקופת ההודעה מראש היתה קצרה יותר (בסביבות שבועיים). מאחר ומשכורתך קבועה (ואיננה משתנה כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה ) את נחשבת עובדת במשכורת ומחויבת להודעה מראש של חודש, אם עבדת לפחות שנה.

 

[בית הערבה הישנה]

תודה

אילו היית מקבלת שכר לפי שעות עבודה
בפועל , תקופת ההודעה מראש היתה קצרה יותר (בסביבות שבועיים). מאחר ומשכורתך קבועה (ואיננה משתנה כאשר בחודש מסוים יש פחות ימי עבודה ) את נחשבת עובדת במשכורת ומחויבת להודעה מראש של חודש, אם עבדת לפחות שנה.

תודה