הודעה מוקדמת

[eizi21]

הודעה מוקדמת

שלום רב,
אני מועסק במקום העבודה הנוכחי קצת פחות מחודשיים,וע"פ החוק אני יודע שאם אני רוצה להתפטר,זה יום על כל חודש עבודה עד חצי שנה.
אולם בחוזה שלי רשום שאני צריך לתת חודש הודעה מוקדמת.
רציתי לשאול מה תופס? החוק או החוזה?,חוזה אישי למיטב ידיעתי אמור להטיב עם העובד..

בתודה מראש,

 

[הבולאי]

כאשר חתמת על החוזה-ידעת מה החוק וחתמת. מה אתה

רוצה עכשיו,לממש את החוק?

 

[eizi21]

לצורך העניין,כן.

 

[nogaash]

החוק גובר על חוזה אישי במקרה

שהחוזה האישי מרע עם העובד. כלומר, בחוזה אישי המעביד, כפי שכתבת, יכול רק להיטיב עם העובד מעבר למינימום הנדרש בחוק אך לא להרע עם העובד מתחת למינימום הנדרש בחוק, לדוגמא: החוק דורש לצבור מינימום 10 ימי חופשה בשנה למשרה מלאה בת חמישה ימים בשבוע, החוזה יהיה תקף במקרה שהמעביד היטיב עם העובד ונתן לו לדוגמא 15 ימי חופש בשנה, אבל החוק יהיה תקף במקרה שהמעביד הרע עם העובד והחתים אותו רק על 8 ימי חופש בשנה למשל... אותו עיקרון אמור לפעול גם על תקופת הודעה מוקדמת, המעביד יכול להיטיב עם העובד ולתת לו הודעה מוקדמת מעבר למינימום הנדרש בחוק במקרה של פיטורים אך לא להרע עם העובד ולהחתים אותו על התחייבות להודעה מוקדמת מעבר לנדרש בחוק במקרה של התפטרות.

 

[הבולאי]

ענינת התשובה לו זה היה להיפך. המעביד מפטר את

העובד ואומר-אמנם חתמנו על חודש אבל החוק אומר שמותר לי שבוע,,אז לך.

 

[nogaash]

פיספסת לגמרי את התשובה שלי!

במקרה שהמעביד מיטיב עם העובד בחוזה, הוא זה שתקף אך במקרה שהמעביד מרע עם העובד בחוזה, החוק הוא זה שתקף.

* להבטיח בחוזה תקופת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהמינימום הנדרש בחוק במקרה של פיטורים - זו הטבה ולכן החוזה תקף.

* לחייב בחוזה את העובד לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהמינימום הנדרש בחוק במקרה של התפטרות - זו הרעה ולכן החוק תקף.

 

[הבולאי]

יש לך סימוכין למעט סעיף 23 בחוק הסכמים קבוציי

 

[מדון]

תוצי מכתב מסודר למעביד ויש לציין כי על פי חוק

השכר שאני מקבח
ראה קובץ החוק אם טבלה