15 אוקטובר
New member
הודעה מוקדמת/ תמרצים ../images/Emo53.gif
הודעה מוקדמת/ תמרצים
קצת ארוך... אחרי שנה וחצי במקום עבודתי, הגשתי מכתב התפטרות. לדברי המעביד בחוזה העבודה שלי התחייבתי ל 60 יום הודעה מוקדמת (מה שנכון לפי חוזה העסקתי) , ואז הגשתי מכתב התפטרות שנכנס לפועל 60 יום מיום ההודעה שלי (15/7) בינתיים מאז יורדים לחיי בכל דרך אפשרית (הרבה יותר מהרגילJ )... מה שלא עושה ממש חשק להישאר, מה גם שמקום העבודה העתידי לי לוחץ עלי להגיע מוקדם ככל הניתן.... אולי זה השלב לציין כי סביבת העבודה במקום העבודה הנוכחי מאוד לא נעים, הבוס משתמש לעיתים קרובות בפועל ז.נ.ה על כל נגזרותיו, ומרבה לקלל/להעליב/להשאיר שעות ארוכות בהמתנה לדיון איתו (אני עובדת על משכורת גלובלית)... ושאר ירקות.... חוזה העבודה דרקוני, וכלל די הרבה סעיפים מבלבלים, אני מצרפת חלקים נבחרים : § תקופת ההכשרה והניסיון – 9 החודשים הראשונים לתקופת העסקתו של העובד ייחשבו לתקופת הכשרה וניסיון. בתקופה זו יושם דגש על לימוד והכרת העובד את סביבת העבודה. לימוד והכרת ספקים/לקוחות/מוצרים/אנשי קשר וכו'. § תקופת מינימום לעבודה – העובד מתחייב לעבוד אצל המעביד לפחות תקופה של 33 חודשים רצופים מיום תחילת תקופת העבודה. מוסכם בזה כי תקופת המינימום לעבודה נקבעה על רקע מידת השקעה, בזמן ובכסף הצפויה מצד המעביד בהכשרתו ושל העובד בתקופת ההכשרה והניסיון, בשים לב לכך שבמהלך תקופה זו רמת המקצועיות והתפוקה הצפויה מצד העובד תהיה פחותה במידה נכרת מהמצופה ממנו והמצדיקה את המטרה לשמה הוחלט להעסיקו מלכתחילה, ומאידך על מנת שעבודת העובד אצל המעביד, במהלך כל תקופת המינימום לעבודה, ברמה המקצועית, התפוקה והתרומה המצופה תאפשר למעביד לכסות באמצעותה גם את השקעתו בעובד בתקופת ההכשרה והניסיון. העובד מאשר בזה כי לאחר שבירר את מאפייני ותוכן הפעילות המעביד ומהות התפקיד, הוא שותף מלא להערכה, והוא נותן את הסכמתו המלאה לכך, שתקופת 33 חודשים הנ"ל הנה מינימלית מבחינת אורכה לשם השגת היעדים לשמם נקבעה. § בסעיף משכורת רשום: "תמורת עבדותו של העובד במהלך תקופת ההכשרה והניסיון ישלם המעביד לעובד משכורת ברוטו בסך Z לכל חודש, אשר מורכבת משכר יסוד של X המהווה תמורה מלאה בעד עבודתו של העובד אצל המעביד במהלך תקופת ההכשרה והניסיון וכן מסכום נוסף בסך Y (להלן "סכום התמריץ"). (הבהרה שלי : Z (סך הכל המשכורת) = X (שכר יסוד) + Y (תמריץ) § סכום התמריץ נועד להוות תמריץ ועידוד לעובד להצטרף לשורות עובדיו של המעביד. תשלום סכום התמריץ מתבסס על הציפייה שהעובד ימשיך בעבודתו של המעביד תקופת של 24 חודשים לפחות לאחר תקופת ההכשרה והניסיון. § היה בתקופת המינימום לעבודה העובד יתפטר מעבודתו אצל המעביד, שלא כתוצאה מוחשית בתנאי העבודה, שלא כתוצאה מהפרה יסודית של הסכם עבודה זה ע"י המעביד או שלא כתוצאה מסיבה רפואית מהותית שיש בה למנוע את המשך עבודתו של המעביד. § במקרה של התפטרות או פיטורים כאמור בתוך 12 חודש ממועד תחילת העבודה יהיה על העובד להשיב 25% מכל סכומי התמריץ שקיבל מתחילת העסקתו ועד למועד סיום תפקידו. § במקרה של התפטרות או פיטורים החל מהחודש ה 13 ועד לתום החודש ה 24 לתקופת העבודה יהי על העובד להשיב למעביד סך של 15% מכל סכום התמריץ שקיבל מתחילת העסקתו ועד למועד סיום עבודתו. § משכורת לאחר תקופת ההכשרה והניסיון – תמורת עבודתו של העובד אצל המעביד לאחר תקופת ההשכרה והניסיון , ישלם המעביד לעובד משכורת ברוטו של Z + 500 ₪ לכל חודש. מוסכם בזאת כי למרות שתקופת ההכשרה הינה 9 חודשים, המשכורת תועלה לאחר 3 חודשים ותוך כדי תקופת ההכשרה. (המשפט האחרון הוסף כתב יד ע"ג החוזה) ועכשיו לשאלות: - האם אני חייבת באמת להישאר פה עוד חודש וחצי ?? , מצד אחד זה שרשום בחוזה, וגם את המכתב התפטרות לי כתבתי לפי זה..., מצד שני בדפדוף בפורום נתקלתי בציטוט הבא: "חוק הודעה מוקדמת גובר על חוזה אישי שנחתם בין עובד למעסיק. לכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ולא ככתוב בחוזה. תקופת ההודעה המוקדמת למי שעבד מעל שנה במשכורת גלובלית היא 30 יום" אז מתוך נקודת הנחה, אני לא מעונינת להישאר פה רגע נוסף, מה עלי לעשות ? - כמה כסך אם בכלל הוא יכול לדרוש ממני להחזיר ? מצד אחד רשום שאני מקבלת את תמריץ ב 9 בחודשים הראשונים לעבודתי, אז אני מבינה שזה יכול להיות : 9 חודשים כפול Y כפול 15%, כי אחרי 9 חודשים לא מצוין כי השכר שלי מורכב מתמריץ , האם אני צודקת ? למיותר לציין שפיצויים פיטורים – אין סיכוי שאקבל .... אשמח לשמוע את דעתכם לגבי 2 הנקודות הללו... תודה !!!
הודעה מוקדמת/ תמרצים
קצת ארוך... אחרי שנה וחצי במקום עבודתי, הגשתי מכתב התפטרות. לדברי המעביד בחוזה העבודה שלי התחייבתי ל 60 יום הודעה מוקדמת (מה שנכון לפי חוזה העסקתי) , ואז הגשתי מכתב התפטרות שנכנס לפועל 60 יום מיום ההודעה שלי (15/7) בינתיים מאז יורדים לחיי בכל דרך אפשרית (הרבה יותר מהרגילJ )... מה שלא עושה ממש חשק להישאר, מה גם שמקום העבודה העתידי לי לוחץ עלי להגיע מוקדם ככל הניתן.... אולי זה השלב לציין כי סביבת העבודה במקום העבודה הנוכחי מאוד לא נעים, הבוס משתמש לעיתים קרובות בפועל ז.נ.ה על כל נגזרותיו, ומרבה לקלל/להעליב/להשאיר שעות ארוכות בהמתנה לדיון איתו (אני עובדת על משכורת גלובלית)... ושאר ירקות.... חוזה העבודה דרקוני, וכלל די הרבה סעיפים מבלבלים, אני מצרפת חלקים נבחרים : § תקופת ההכשרה והניסיון – 9 החודשים הראשונים לתקופת העסקתו של העובד ייחשבו לתקופת הכשרה וניסיון. בתקופה זו יושם דגש על לימוד והכרת העובד את סביבת העבודה. לימוד והכרת ספקים/לקוחות/מוצרים/אנשי קשר וכו'. § תקופת מינימום לעבודה – העובד מתחייב לעבוד אצל המעביד לפחות תקופה של 33 חודשים רצופים מיום תחילת תקופת העבודה. מוסכם בזה כי תקופת המינימום לעבודה נקבעה על רקע מידת השקעה, בזמן ובכסף הצפויה מצד המעביד בהכשרתו ושל העובד בתקופת ההכשרה והניסיון, בשים לב לכך שבמהלך תקופה זו רמת המקצועיות והתפוקה הצפויה מצד העובד תהיה פחותה במידה נכרת מהמצופה ממנו והמצדיקה את המטרה לשמה הוחלט להעסיקו מלכתחילה, ומאידך על מנת שעבודת העובד אצל המעביד, במהלך כל תקופת המינימום לעבודה, ברמה המקצועית, התפוקה והתרומה המצופה תאפשר למעביד לכסות באמצעותה גם את השקעתו בעובד בתקופת ההכשרה והניסיון. העובד מאשר בזה כי לאחר שבירר את מאפייני ותוכן הפעילות המעביד ומהות התפקיד, הוא שותף מלא להערכה, והוא נותן את הסכמתו המלאה לכך, שתקופת 33 חודשים הנ"ל הנה מינימלית מבחינת אורכה לשם השגת היעדים לשמם נקבעה. § בסעיף משכורת רשום: "תמורת עבדותו של העובד במהלך תקופת ההכשרה והניסיון ישלם המעביד לעובד משכורת ברוטו בסך Z לכל חודש, אשר מורכבת משכר יסוד של X המהווה תמורה מלאה בעד עבודתו של העובד אצל המעביד במהלך תקופת ההכשרה והניסיון וכן מסכום נוסף בסך Y (להלן "סכום התמריץ"). (הבהרה שלי : Z (סך הכל המשכורת) = X (שכר יסוד) + Y (תמריץ) § סכום התמריץ נועד להוות תמריץ ועידוד לעובד להצטרף לשורות עובדיו של המעביד. תשלום סכום התמריץ מתבסס על הציפייה שהעובד ימשיך בעבודתו של המעביד תקופת של 24 חודשים לפחות לאחר תקופת ההכשרה והניסיון. § היה בתקופת המינימום לעבודה העובד יתפטר מעבודתו אצל המעביד, שלא כתוצאה מוחשית בתנאי העבודה, שלא כתוצאה מהפרה יסודית של הסכם עבודה זה ע"י המעביד או שלא כתוצאה מסיבה רפואית מהותית שיש בה למנוע את המשך עבודתו של המעביד. § במקרה של התפטרות או פיטורים כאמור בתוך 12 חודש ממועד תחילת העבודה יהיה על העובד להשיב 25% מכל סכומי התמריץ שקיבל מתחילת העסקתו ועד למועד סיום תפקידו. § במקרה של התפטרות או פיטורים החל מהחודש ה 13 ועד לתום החודש ה 24 לתקופת העבודה יהי על העובד להשיב למעביד סך של 15% מכל סכום התמריץ שקיבל מתחילת העסקתו ועד למועד סיום עבודתו. § משכורת לאחר תקופת ההכשרה והניסיון – תמורת עבודתו של העובד אצל המעביד לאחר תקופת ההשכרה והניסיון , ישלם המעביד לעובד משכורת ברוטו של Z + 500 ₪ לכל חודש. מוסכם בזאת כי למרות שתקופת ההכשרה הינה 9 חודשים, המשכורת תועלה לאחר 3 חודשים ותוך כדי תקופת ההכשרה. (המשפט האחרון הוסף כתב יד ע"ג החוזה) ועכשיו לשאלות: - האם אני חייבת באמת להישאר פה עוד חודש וחצי ?? , מצד אחד זה שרשום בחוזה, וגם את המכתב התפטרות לי כתבתי לפי זה..., מצד שני בדפדוף בפורום נתקלתי בציטוט הבא: "חוק הודעה מוקדמת גובר על חוזה אישי שנחתם בין עובד למעסיק. לכן, את צריכה לתת הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ולא ככתוב בחוזה. תקופת ההודעה המוקדמת למי שעבד מעל שנה במשכורת גלובלית היא 30 יום" אז מתוך נקודת הנחה, אני לא מעונינת להישאר פה רגע נוסף, מה עלי לעשות ? - כמה כסך אם בכלל הוא יכול לדרוש ממני להחזיר ? מצד אחד רשום שאני מקבלת את תמריץ ב 9 בחודשים הראשונים לעבודתי, אז אני מבינה שזה יכול להיות : 9 חודשים כפול Y כפול 15%, כי אחרי 9 חודשים לא מצוין כי השכר שלי מורכב מתמריץ , האם אני צודקת ? למיותר לציין שפיצויים פיטורים – אין סיכוי שאקבל .... אשמח לשמוע את דעתכם לגבי 2 הנקודות הללו... תודה !!!