אתה משתמש בדפדפן מיושן. יתכן והאתר הנוכחי יוצג באופן שגוי, כמו כן אתרים אחרים ברשת.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
אנא שדרג את הדפדפן או השתמש בדפדפן חילופי.
הודעה מוקדמת על פיטורים
- פותח הנושא ע ל י G
- פורסם בתאריך
- מצב
- הנושא נעול.
g r e e n e y e s 1
New member
קח חלק מהחוק
עובד במשכורת=עובד חודשי עובד בשכר=עובד לפי שעות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 [אין תיקונים] . . ======================================== חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 1 2. חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (א) מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה. (ב) עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה. (ג) הודעה באמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין, והכל בהתאם להוראות חוק זה. 3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, במפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. 5. הודעה מוקדמת להתפטרות הוראות סעיפים 3ו-4 יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, על הודעה מוקדמת להתפטרות. 6. ויתור על עבודה בפועל (א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. (ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. 7. תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת (א) מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים באמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
קח חלק מהחוקהודעה מוקדמת על פיטורים
מה הם מספר הימים להודעה מוקדמת על פיטורים, במקום אחד רשום יום על כל חודש, ובמקום אחר יום על כל חודש בששת החודשים הראשונים ומהחודש השביעי יומיים על כל חודש, מה הנכון תודה מראש
עובד במשכורת=עובד חודשי עובד בשכר=עובד לפי שעות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 [אין תיקונים] . . ======================================== חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 1 2. חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (א) מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה. (ב) עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה. (ג) הודעה באמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין, והכל בהתאם להוראות חוק זה. 3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, במפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. 5. הודעה מוקדמת להתפטרות הוראות סעיפים 3ו-4 יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, על הודעה מוקדמת להתפטרות. 6. ויתור על עבודה בפועל (א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. (ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. 7. תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת (א) מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים באמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
קודם כל תודה רבה על התשובה
רשום בשורה השלישית בסוגריים "אין תיקונים" האם הכוונה שמשנת 2001 לא היה שינוי בחוק? נושא זה חשוב לי מפני שקיבלתי התראה של 11 יום(יום על כל חודש) וחסרים לי יומיים בשביל לעבור את ה-11 חודשים עבור פיצויים והמעסיק טוען שלא ישלם פיצויים בגלל שלא הגעתי לתאריך שמחייב אותו לשלם תודה מראש
קודם כל תודה רבה על התשובהקח חלק מהחוק
עובד במשכורת=עובד חודשי עובד בשכר=עובד לפי שעות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 [אין תיקונים] . . ======================================== חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001 1 2. חובה ליתן הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות (א) מעביד המבקש לפטר עובד ייתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים, לפי הוראות חוק זה. (ב) עובד המבקש להתפטר מעבודתו ייתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות, לפי הוראות חוק זה. (ג) הודעה באמור בסעיף זה תינתן בכתב ותציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות, לפי הענין, והכל בהתאם להוראות חוק זה. 3. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה - של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה; (3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 4. הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, במפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים. 5. הודעה מוקדמת להתפטרות הוראות סעיפים 3ו-4 יחולו, בשינויים המחויבים לפי הענין, על הודעה מוקדמת להתפטרות. 6. ויתור על עבודה בפועל (א) מעביד רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. (ב) מעביד רשאי להודיע לעובד שנתן הודעה מוקדמת להתפטרות, כי הוא מוותר על נוכחותו של העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו. 7. תוצאות אי מתן הודעה מוקדמת (א) מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים באמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. (ב) עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת.
רשום בשורה השלישית בסוגריים "אין תיקונים" האם הכוונה שמשנת 2001 לא היה שינוי בחוק? נושא זה חשוב לי מפני שקיבלתי התראה של 11 יום(יום על כל חודש) וחסרים לי יומיים בשביל לעבור את ה-11 חודשים עבור פיצויים והמעסיק טוען שלא ישלם פיצויים בגלל שלא הגעתי לתאריך שמחייב אותו לשלם תודה מראש
גליה שמילוביץ עוד
New member
יום לכל חודש מתייחס למי שעבד בשכר
היינו, עובד עפ"י שעות. אם עבדת במשכורת (שכר גלובלי), מספר ימי ההודעה המוקדמת הם שונים והם יביאו אותך לתקופה של למעלה משנה. גם אם עבדת פחות משנה וחסרים יומיים כדי למלא את השנה, יש לבחון מהי סיבת הפיטורים. אם הסיבה היא לחמוק מתשלום הפיצויים יש מקום לתבוע את הפיצויים מהמעסיק. אנא ענה על השאלות הבאות ונוכל לסייע: מהו סוג המשרה שלך , בשכר (עם"י שעות) או במשכורת (גלובלי)? כמה זמן בדיוק עבדת? מה סיבת הפיטורים?
יום לכל חודש מתייחס למי שעבד בשכרקודם כל תודה רבה על התשובה
רשום בשורה השלישית בסוגריים "אין תיקונים" האם הכוונה שמשנת 2001 לא היה שינוי בחוק? נושא זה חשוב לי מפני שקיבלתי התראה של 11 יום(יום על כל חודש) וחסרים לי יומיים בשביל לעבור את ה-11 חודשים עבור פיצויים והמעסיק טוען שלא ישלם פיצויים בגלל שלא הגעתי לתאריך שמחייב אותו לשלם תודה מראש
היינו, עובד עפ"י שעות. אם עבדת במשכורת (שכר גלובלי), מספר ימי ההודעה המוקדמת הם שונים והם יביאו אותך לתקופה של למעלה משנה. גם אם עבדת פחות משנה וחסרים יומיים כדי למלא את השנה, יש לבחון מהי סיבת הפיטורים. אם הסיבה היא לחמוק מתשלום הפיצויים יש מקום לתבוע את הפיצויים מהמעסיק. אנא ענה על השאלות הבאות ונוכל לסייע: מהו סוג המשרה שלך , בשכר (עם"י שעות) או במשכורת (גלובלי)? כמה זמן בדיוק עבדת? מה סיבת הפיטורים?
תודה על התשובה
1. עבדתי במשכורת 2. עבדתי 11 חודשים פחות יומיים 3. במכתב הפיטורים רשום - אנו מודים לך על עבודתך המסורה ומעריכים את תרומתך לחברה - לא רשומה סיבה - אני עובד במכירות, המנהל גימגם בעל-פה שהיו עליות וירידות - לא נתן סיבה ברור לפי מה שקראתי באתר משרד העבודה רשום שמ-11 חודשים זכאים לפיצויים השאלה אם תאריך הפיטורים מתיחס ליום ההודעה או על תאריך הפסקת העבודה לפי מה שהוא חישב(11 ימים אחרי) תודה מראש
תודה על התשובהיום לכל חודש מתייחס למי שעבד בשכר
היינו, עובד עפ"י שעות. אם עבדת במשכורת (שכר גלובלי), מספר ימי ההודעה המוקדמת הם שונים והם יביאו אותך לתקופה של למעלה משנה. גם אם עבדת פחות משנה וחסרים יומיים כדי למלא את השנה, יש לבחון מהי סיבת הפיטורים. אם הסיבה היא לחמוק מתשלום הפיצויים יש מקום לתבוע את הפיצויים מהמעסיק. אנא ענה על השאלות הבאות ונוכל לסייע: מהו סוג המשרה שלך , בשכר (עם"י שעות) או במשכורת (גלובלי)? כמה זמן בדיוק עבדת? מה סיבת הפיטורים?
1. עבדתי במשכורת 2. עבדתי 11 חודשים פחות יומיים 3. במכתב הפיטורים רשום - אנו מודים לך על עבודתך המסורה ומעריכים את תרומתך לחברה - לא רשומה סיבה - אני עובד במכירות, המנהל גימגם בעל-פה שהיו עליות וירידות - לא נתן סיבה ברור לפי מה שקראתי באתר משרד העבודה רשום שמ-11 חודשים זכאים לפיצויים השאלה אם תאריך הפיטורים מתיחס ליום ההודעה או על תאריך הפסקת העבודה לפי מה שהוא חישב(11 ימים אחרי) תודה מראש
קודם כל תודה על התשובה
1. עבדתי במשכורת 2. עבדתי 11 חודשים פחות יומיים 3. במכתב הפיטורים רשום - אנו מודים לך על עבודתך המסורה ומעריכים את תרומתך לחברה - לא רשומה סיבה - אני עובד במכירות, המנהל גימגם בעל-פה שהיו עליות וירידות - לא נתן סיבה ברור לפי מה שקראתי באתר משרד העבודה רשום שמ-11 חודשים זכאים לפיצויים השאלה אם תאריך הפיטורים מתיחס ליום ההודעה או על תאריך הפסקת העבודה לפי מה שהוא חישב(11 ימים אחרי) תודה מראש
קודם כל תודה על התשובהיום לכל חודש מתייחס למי שעבד בשכר
היינו, עובד עפ"י שעות. אם עבדת במשכורת (שכר גלובלי), מספר ימי ההודעה המוקדמת הם שונים והם יביאו אותך לתקופה של למעלה משנה. גם אם עבדת פחות משנה וחסרים יומיים כדי למלא את השנה, יש לבחון מהי סיבת הפיטורים. אם הסיבה היא לחמוק מתשלום הפיצויים יש מקום לתבוע את הפיצויים מהמעסיק. אנא ענה על השאלות הבאות ונוכל לסייע: מהו סוג המשרה שלך , בשכר (עם"י שעות) או במשכורת (גלובלי)? כמה זמן בדיוק עבדת? מה סיבת הפיטורים?
1. עבדתי במשכורת 2. עבדתי 11 חודשים פחות יומיים 3. במכתב הפיטורים רשום - אנו מודים לך על עבודתך המסורה ומעריכים את תרומתך לחברה - לא רשומה סיבה - אני עובד במכירות, המנהל גימגם בעל-פה שהיו עליות וירידות - לא נתן סיבה ברור לפי מה שקראתי באתר משרד העבודה רשום שמ-11 חודשים זכאים לפיצויים השאלה אם תאריך הפיטורים מתיחס ליום ההודעה או על תאריך הפסקת העבודה לפי מה שהוא חישב(11 ימים אחרי) תודה מראש
גליה שמילוביץ עוד
New member
תשובות
1. מאחר ועבדת במשכורת, אחרי 11 חודשים (מעגלים ל-11 למרות שעבדת יומיים פחות), אתה זכאי ל-18.5 ימי הודעה מוקדמת (סעיף 3 לחוק המצ"ב). 2. מה שקראת הוא שטות מוחלטת. או שלא הבנת או שלא הבנת. בחוק פיצויי פיטורים בסעיף3 (ראה בקישור המצ"ב) נקבע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." שתי מסקנות מהסעיף הזה: א. אין הגדרה שדרושים 11 חודשי עבודה בכדי שהסעיף יחול, אפשר להחיל אותו גם אם מדובר ב-10 וחצי חודשים. ב. צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. בשורה התחתונה, ממליצה לפנות למעסיק ורצוי בכתב ולדרוש ממנו את תשלום הפיצויים מאחר ואתה רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים. אם המעסיק מסרב, הורד מקישורי הפורום טופס תביעת פיצויים, מלא אותו והגש אותו בבית הדין.
תשובותקודם כל תודה על התשובה
1. עבדתי במשכורת 2. עבדתי 11 חודשים פחות יומיים 3. במכתב הפיטורים רשום - אנו מודים לך על עבודתך המסורה ומעריכים את תרומתך לחברה - לא רשומה סיבה - אני עובד במכירות, המנהל גימגם בעל-פה שהיו עליות וירידות - לא נתן סיבה ברור לפי מה שקראתי באתר משרד העבודה רשום שמ-11 חודשים זכאים לפיצויים השאלה אם תאריך הפיטורים מתיחס ליום ההודעה או על תאריך הפסקת העבודה לפי מה שהוא חישב(11 ימים אחרי) תודה מראש
1. מאחר ועבדת במשכורת, אחרי 11 חודשים (מעגלים ל-11 למרות שעבדת יומיים פחות), אתה זכאי ל-18.5 ימי הודעה מוקדמת (סעיף 3 לחוק המצ"ב). 2. מה שקראת הוא שטות מוחלטת. או שלא הבנת או שלא הבנת. בחוק פיצויי פיטורים בסעיף3 (ראה בקישור המצ"ב) נקבע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." שתי מסקנות מהסעיף הזה: א. אין הגדרה שדרושים 11 חודשי עבודה בכדי שהסעיף יחול, אפשר להחיל אותו גם אם מדובר ב-10 וחצי חודשים. ב. צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. בשורה התחתונה, ממליצה לפנות למעסיק ורצוי בכתב ולדרוש ממנו את תשלום הפיצויים מאחר ואתה רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים. אם המעסיק מסרב, הורד מקישורי הפורום טופס תביעת פיצויים, מלא אותו והגש אותו בבית הדין.
היי... ! יש לי גם שאלה בנושא...
אם התחלתי לעבוד ב-18.7 ואני רוצה להתפטר כמה ימי התראה מראש אני מחוייבת לתת? אני רוצה להדגיש שאני עובדת דרך חברת כח אדם, ובחוזה שחתמתי עליו (או שאולי זה היה טופס 101... לא זוכרת) היה כתוב שאני חייבת לתת התרעה של שבועיים מראש... אבל כאמור אני בקושי עובדת חודשיים... תודה על התשובות
היי... ! יש לי גם שאלה בנושא...תשובות
1. מאחר ועבדת במשכורת, אחרי 11 חודשים (מעגלים ל-11 למרות שעבדת יומיים פחות), אתה זכאי ל-18.5 ימי הודעה מוקדמת (סעיף 3 לחוק המצ"ב). 2. מה שקראת הוא שטות מוחלטת. או שלא הבנת או שלא הבנת. בחוק פיצויי פיטורים בסעיף3 (ראה בקישור המצ"ב) נקבע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." שתי מסקנות מהסעיף הזה: א. אין הגדרה שדרושים 11 חודשי עבודה בכדי שהסעיף יחול, אפשר להחיל אותו גם אם מדובר ב-10 וחצי חודשים. ב. צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. בשורה התחתונה, ממליצה לפנות למעסיק ורצוי בכתב ולדרוש ממנו את תשלום הפיצויים מאחר ואתה רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים. אם המעסיק מסרב, הורד מקישורי הפורום טופס תביעת פיצויים, מלא אותו והגש אותו בבית הדין.
אם התחלתי לעבוד ב-18.7 ואני רוצה להתפטר כמה ימי התראה מראש אני מחוייבת לתת? אני רוצה להדגיש שאני עובדת דרך חברת כח אדם, ובחוזה שחתמתי עליו (או שאולי זה היה טופס 101... לא זוכרת) היה כתוב שאני חייבת לתת התרעה של שבועיים מראש... אבל כאמור אני בקושי עובדת חודשיים... תודה על התשובות
גליה שמילוביץ עוד
New member
18.7 באיזה שנה?
אנא צייני האם את עובדת בשכר (עפ"י שעות) או במשכורת (גלובלי)?
18.7 באיזה שנה?היי... ! יש לי גם שאלה בנושא...
אם התחלתי לעבוד ב-18.7 ואני רוצה להתפטר כמה ימי התראה מראש אני מחוייבת לתת? אני רוצה להדגיש שאני עובדת דרך חברת כח אדם, ובחוזה שחתמתי עליו (או שאולי זה היה טופס 101... לא זוכרת) היה כתוב שאני חייבת לתת התרעה של שבועיים מראש... אבל כאמור אני בקושי עובדת חודשיים... תודה על התשובות
אנא צייני האם את עובדת בשכר (עפ"י שעות) או במשכורת (גלובלי)?
הכוונה לשנה הזו...
כלומר אני עובדת חודשיים, ואני עובדת לפי שעות...
הכוונה לשנה הזו...18.7 באיזה שנה?
אנא צייני האם את עובדת בשכר (עפ"י שעות) או במשכורת (גלובלי)?
כלומר אני עובדת חודשיים, ואני עובדת לפי שעות...
יומים
יומיםהכוונה לשנה הזו...
כלומר אני עובדת חודשיים, ואני עובדת לפי שעות...
גליה , ציטטת מהחוק אך סתרת אותו
בתשובתך. ציטטת: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." מסקנה מכאן - היא כי חובת ההוכחה היא על המעסיק שהפיטורים לא נעשו בכוונה להתחמק מתשלום פצויים. אך בהמשך ציינת: צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. כלומר חובת ההוכחה היא על העובד. אני מני שתסכימי איתי שחובת ההוכחה היא על המעביד, על העובד רק לסתור את טענותיו של מהעביד כאלו הפיטורים אינם קשורים לניסיון להתחמק ממתן פצויים.
גליה , ציטטת מהחוק אך סתרת אותותשובות
1. מאחר ועבדת במשכורת, אחרי 11 חודשים (מעגלים ל-11 למרות שעבדת יומיים פחות), אתה זכאי ל-18.5 ימי הודעה מוקדמת (סעיף 3 לחוק המצ"ב). 2. מה שקראת הוא שטות מוחלטת. או שלא הבנת או שלא הבנת. בחוק פיצויי פיטורים בסעיף3 (ראה בקישור המצ"ב) נקבע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." שתי מסקנות מהסעיף הזה: א. אין הגדרה שדרושים 11 חודשי עבודה בכדי שהסעיף יחול, אפשר להחיל אותו גם אם מדובר ב-10 וחצי חודשים. ב. צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. בשורה התחתונה, ממליצה לפנות למעסיק ורצוי בכתב ולדרוש ממנו את תשלום הפיצויים מאחר ואתה רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים. אם המעסיק מסרב, הורד מקישורי הפורום טופס תביעת פיצויים, מלא אותו והגש אותו בבית הדין.
בתשובתך. ציטטת: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." מסקנה מכאן - היא כי חובת ההוכחה היא על המעסיק שהפיטורים לא נעשו בכוונה להתחמק מתשלום פצויים. אך בהמשך ציינת: צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. כלומר חובת ההוכחה היא על העובד. אני מני שתסכימי איתי שחובת ההוכחה היא על המעביד, על העובד רק לסתור את טענותיו של מהעביד כאלו הפיטורים אינם קשורים לניסיון להתחמק ממתן פצויים.
גליה שמילוביץ עוד
New member
לא כ"כ מסכימה
אם תוגש תביעה - חובת ההוכחה היא על התובע.
לא כ"כ מסכימהגליה , ציטטת מהחוק אך סתרת אותו
בתשובתך. ציטטת: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." מסקנה מכאן - היא כי חובת ההוכחה היא על המעסיק שהפיטורים לא נעשו בכוונה להתחמק מתשלום פצויים. אך בהמשך ציינת: צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. כלומר חובת ההוכחה היא על העובד. אני מני שתסכימי איתי שחובת ההוכחה היא על המעביד, על העובד רק לסתור את טענותיו של מהעביד כאלו הפיטורים אינם קשורים לניסיון להתחמק ממתן פצויים.
אם תוגש תביעה - חובת ההוכחה היא על התובע.
g r e e n e y e s 1
New member
אני חושבת ש...
במקרה כזה מספיק שהעובד יוכיח שפוטר סמוך לתום שנת העבודה ואז קמה חזקה הניתנת לסתירה (ע"י המעביד) שהפיטורים לא היו כדי להימנע מתשלום הפיצויים.
אני חושבת ש...לא כ"כ מסכימה
אם תוגש תביעה - חובת ההוכחה היא על התובע.
במקרה כזה מספיק שהעובד יוכיח שפוטר סמוך לתום שנת העבודה ואז קמה חזקה הניתנת לסתירה (ע"י המעביד) שהפיטורים לא היו כדי להימנע מתשלום הפיצויים.
במקרה זה החוק קבע חזקה
ההופכת את חובת ההוכחה ומעבירה אותה למעסיק. כל מה שעל העובד להוכיח זה שהפיטורים היו סמוך לתום שנת עבודה. כמובן שהוא צריך לטעון שמטרת הפיטורים במועד זה היתה להתחמק מתשלום פצויי פיטורים, אך אין הוא זקוק להוכיח זאת, כל עוד המעסיק לא טוען (ומוכיח ) סיבה אחרת לפיטורים. אם מדובר בפיטורים של עובד בודד , שלא במועד סיום חוזה שנקבע מראש, וללא עבירת משמעת חריגה של העובד (או רשלנות חריגה) סמוך למועד הפיטורים יתקשה המעסיק להפריך את החזקה.
במקרה זה החוק קבע חזקהלא כ"כ מסכימה
אם תוגש תביעה - חובת ההוכחה היא על התובע.
ההופכת את חובת ההוכחה ומעבירה אותה למעסיק. כל מה שעל העובד להוכיח זה שהפיטורים היו סמוך לתום שנת עבודה. כמובן שהוא צריך לטעון שמטרת הפיטורים במועד זה היתה להתחמק מתשלום פצויי פיטורים, אך אין הוא זקוק להוכיח זאת, כל עוד המעסיק לא טוען (ומוכיח ) סיבה אחרת לפיטורים. אם מדובר בפיטורים של עובד בודד , שלא במועד סיום חוזה שנקבע מראש, וללא עבירת משמעת חריגה של העובד (או רשלנות חריגה) סמוך למועד הפיטורים יתקשה המעסיק להפריך את החזקה.
תביעת פיצויים ודמי הבראה
אם אני תובע תשלום פיצויים , בגלל שאני רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים אני יכול לתבוע גם תשלום דמי הבראה, כי גם פה ההתיחסות לכך כאילו עבדתי שנה תודה
תביעת פיצויים ודמי הבראהתשובות
1. מאחר ועבדת במשכורת, אחרי 11 חודשים (מעגלים ל-11 למרות שעבדת יומיים פחות), אתה זכאי ל-18.5 ימי הודעה מוקדמת (סעיף 3 לחוק המצ"ב). 2. מה שקראת הוא שטות מוחלטת. או שלא הבנת או שלא הבנת. בחוק פיצויי פיטורים בסעיף3 (ראה בקישור המצ"ב) נקבע כי: "פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם - אם לא הוכח היפוכו של דבר - כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים ואין פיטורים כאלה פוגעים בזכות הפיצויים." שתי מסקנות מהסעיף הזה: א. אין הגדרה שדרושים 11 חודשי עבודה בכדי שהסעיף יחול, אפשר להחיל אותו גם אם מדובר ב-10 וחצי חודשים. ב. צריך שיוכח כי סיבת הפיטורים היא נסיון המעסיק לחמוק מתשלום הפיצויים. בשורה התחתונה, ממליצה לפנות למעסיק ורצוי בכתב ולדרוש ממנו את תשלום הפיצויים מאחר ואתה רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים. אם המעסיק מסרב, הורד מקישורי הפורום טופס תביעת פיצויים, מלא אותו והגש אותו בבית הדין.
אם אני תובע תשלום פיצויים , בגלל שאני רואה בפיטורים כפיטורים שנעשו במועד הזה רק כדי לחמוק מתשלום הפיצויים אני יכול לתבוע גם תשלום דמי הבראה, כי גם פה ההתיחסות לכך כאילו עבדתי שנה תודה
- מצב
- הנושא נעול.
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.