הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה

[יולי 154]

הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה

הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה
מקום העבודה של בעלי פיטר אותו ונתן הודעה מוקדמת של חודשיים בערך. לאחר כחודש אמרו לו לא להגיע יותר למשרד ולהיות בבית את הזמן שעד סיום יחסי עובד מעביד. לבעלי הרבה ימי חופשה, כ-30 ימים. האם הם יכולים לנכות לו את ימי החופשה מהזמן שלא היה שם? הוא לא רוצה לקחת חופשה אלא לפדות את הימים בכסף. האם הוא יכול לעשות משהו? מה החוק אומר לגבי זה?

 

[שיר ורד]

הנושא לא מכוסה בחוק

הודעה מוקדמת ופדיון ימי חופשה
מקום העבודה של בעלי פיטר אותו ונתן הודעה מוקדמת של חודשיים בערך. לאחר כחודש אמרו לו לא להגיע יותר למשרד ולהיות בבית את הזמן שעד סיום יחסי עובד מעביד. לבעלי הרבה ימי חופשה, כ-30 ימים. האם הם יכולים לנכות לו את ימי החופשה מהזמן שלא היה שם? הוא לא רוצה לקחת חופשה אלא לפדות את הימים בכסף. האם הוא יכול לעשות משהו? מה החוק אומר לגבי זה?

הנושא לא מכוסה בחוק
תקופת הודעה מראש על פי חוק היא לא יותר מ 30 יום. לכן, אין שום מניעה חוקית מהמעביד לחפוף את יתרת תקופת ההודעה המוקדמת עם תקופת חופשה. כדי לנכות ימים אלו מימי החופשה שלו, על המעסיק להודיע לו שהוא בחופשה (ואם מדובר בחופשה של מעל ל 7 ימים קלנדריים, יש לתת את ההודעה לפחות 14 יום מראש). המעביד לא יכול סתם להגיד לעובד תהיה בבית ואם אצטרך אקרא לך, ואחר כך לנכות ימים אלו מימי חופשתו, עליו לומר לעובד מפורשות כי הוא מוציא אותו לחופשה בתאריכים הרלבנטיים. אם המעביד פעל כחוק והודיע לעובד מראש על החופשה, לא ניתן לעשות מאומה נגד צעד כזה, אלא אם כן היה נהוג בעבר לגבי עובדים שפוטרו עם תקופת הודעה מראש ארוכה מהנדרש על פי חוק והיתה להם יתרת חופשה ונשלחו לבתיהם בתקופת ההודעה מראש ולא נוכה מאומה מיתרת החופשה שלהם.

 

[יולי 154]

אז כפי שאני מבינה תקופת ההודעה

הנושא לא מכוסה בחוק
תקופת הודעה מראש על פי חוק היא לא יותר מ 30 יום. לכן, אין שום מניעה חוקית מהמעביד לחפוף את יתרת תקופת ההודעה המוקדמת עם תקופת חופשה. כדי לנכות ימים אלו מימי החופשה שלו, על המעסיק להודיע לו שהוא בחופשה (ואם מדובר בחופשה של מעל ל 7 ימים קלנדריים, יש לתת את ההודעה לפחות 14 יום מראש). המעביד לא יכול סתם להגיד לעובד תהיה בבית ואם אצטרך אקרא לך, ואחר כך לנכות ימים אלו מימי חופשתו, עליו לומר לעובד מפורשות כי הוא מוציא אותו לחופשה בתאריכים הרלבנטיים. אם המעביד פעל כחוק והודיע לעובד מראש על החופשה, לא ניתן לעשות מאומה נגד צעד כזה, אלא אם כן היה נהוג בעבר לגבי עובדים שפוטרו עם תקופת הודעה מראש ארוכה מהנדרש על פי חוק והיתה להם יתרת חופשה ונשלחו לבתיהם בתקופת ההודעה מראש ולא נוכה מאומה מיתרת החופשה שלהם.

אז כפי שאני מבינה תקופת ההודעה
אמורה להיות 30 יום. רק מה שמעל 30 יום יכול להיות מנוכה מהחופשה? הודיעו לו להיות בבית, לא הגדירו את זה כחופשה, למשך 34 ימים. אני אסביר ואחדד- את ההודעה מראש נתנו לו בדצמבר לסיום באמצע פברואר. בתחילת פברואר האריכו את הסיום ל- 31.3 וב-26.2 אמרו לו להיות בבית את התקופה שנשארה. והשאלה- האם יוכלו לנכות לו חופשה? ואם כן, כמה ימים? רק מה משעל 30 יום, כלומר- 4 ימים? תודה!

 

[יולי 154]

מקפיצה לתשובה

אז כפי שאני מבינה תקופת ההודעה
אמורה להיות 30 יום. רק מה שמעל 30 יום יכול להיות מנוכה מהחופשה? הודיעו לו להיות בבית, לא הגדירו את זה כחופשה, למשך 34 ימים. אני אסביר ואחדד- את ההודעה מראש נתנו לו בדצמבר לסיום באמצע פברואר. בתחילת פברואר האריכו את הסיום ל- 31.3 וב-26.2 אמרו לו להיות בבית את התקופה שנשארה. והשאלה- האם יוכלו לנכות לו חופשה? ואם כן, כמה ימים? רק מה משעל 30 יום, כלומר- 4 ימים? תודה!

מקפיצה לתשובה
עדיין מחכה להבהרה לשאלה...

 

[שיר ורד]

את התשובה כנראה יקבל מהמעסיק

מקפיצה לתשובה
עדיין מחכה להבהרה לשאלה...

את התשובה כנראה יקבל מהמעסיק
או מבית הדין. האם כשאומרים לו להיות בבית, זה אומר שהוא חיב להיות בבית או שאולי: מותר לו גם לצאת לקניות? לטייל בארץ? לטייל בעולם? התשובה על כך יכולה לתת פרשנות סבירה האם זו הוצאה לחופשה או לא.