הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין

[moncha]

הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין

הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין
לאחר כמה זמן עבודה חייב המעביד לשלם עבור הודעה מוקדמת (יש לציין שפוטר מהיום למחר) הפיטורין הם לאחר אישפוז ובשיחה נאמר ע"י המנהל שבעקבות המצב הבריאותי הנוכחי לא ניתן להמשיך העסקה בגלל סיכון שיש למצב הבריאותי עם החומרים המסוכנים במפעל. במכתב הפיטורין לא צויינה הסיבה אלא נכתב רק אי התאמה. האם הפיטורין חוקיים? (זמן העסקה כולל אישפוז של שבוע היה כחודש וחצי). תודה מראש

 

[מירה בל גזית]

תשובה

הודעה מוקדמת ומכתב פיטורין
לאחר כמה זמן עבודה חייב המעביד לשלם עבור הודעה מוקדמת (יש לציין שפוטר מהיום למחר) הפיטורין הם לאחר אישפוז ובשיחה נאמר ע"י המנהל שבעקבות המצב הבריאותי הנוכחי לא ניתן להמשיך העסקה בגלל סיכון שיש למצב הבריאותי עם החומרים המסוכנים במפעל. במכתב הפיטורין לא צויינה הסיבה אלא נכתב רק אי התאמה. האם הפיטורין חוקיים? (זמן העסקה כולל אישפוז של שבוע היה כחודש וחצי). תודה מראש

תשובה
אם לא חל על מקום העבודה הסכם קיבוצי המגביל את יכולת המעביד לפטר עובדים, אז הפיטורים חוקיים. תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים לאחר חודש וחצי, היא יום וחצי. אם המעביד מפטר לאלתר, הוא מחוייב לשלם את השכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת במסגרת "גמר החשבון" במשכורת האחרונה. יש מקום לתהות על מניעי הפיטורים רק אם המצב הבריאותי של העובד היה ידוע למעביד בעת קבלתו לעבודה. עם זאת, ככל שאין הגבלה על המעביד מלפטר (בהסכם קיבוצי למשל), אין מניעה כי גם לאחר חודש וחצי יפטר את העובד, במיוחד אם קיים סיכון בריאותי בהמשך העסקתו במקום העבודה.