הודעה מוקדמת בחוזה אישי

[אורחים בפורום]

הודעה מוקדמת בחוזה אישי

הודעה מוקדמת בחוזה אישי
שלום רב בשנת 98 התחלתי לעבוד כעובד במשכורת בחוזה אישי בסעיף הודעה מוקדמת נקבע כי העובד יתן הודעה מוקדמת של 45 יום והמעסיק יתן הודעה מוקדמת של 30 יום שאלותיי הן: 1 מה תקף, החוזה האישי או חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות (2001) 2 במידה והחוק מבטל את הסעיף בחוזה, האם יש משמעות לכך שהחוזה נחתם בשנת 1998 לפי שהוחל החוק 3 בחוזה האישי מובטח שחרור כספים שהופרשו לפיצויים לטובת העובד גם במידה והעובד מתפטר, האם אפשר לשלול זאת כסנקציה, במידה ואתן רק 30 ימי הודעה מוקדמת ולא 45 יום תודה מראש איתמר

 

[שיר ורד]

תשובות

הודעה מוקדמת בחוזה אישי
שלום רב בשנת 98 התחלתי לעבוד כעובד במשכורת בחוזה אישי בסעיף הודעה מוקדמת נקבע כי העובד יתן הודעה מוקדמת של 45 יום והמעסיק יתן הודעה מוקדמת של 30 יום שאלותיי הן: 1 מה תקף, החוזה האישי או חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות (2001) 2 במידה והחוק מבטל את הסעיף בחוזה, האם יש משמעות לכך שהחוזה נחתם בשנת 1998 לפי שהוחל החוק 3 בחוזה האישי מובטח שחרור כספים שהופרשו לפיצויים לטובת העובד גם במידה והעובד מתפטר, האם אפשר לשלול זאת כסנקציה, במידה ואתן רק 30 ימי הודעה מוקדמת ולא 45 יום תודה מראש איתמר

תשובות
1. לדעתי החוק גובר. 2. לא 3. כנראה שכן. (זכותו של המעביד לתת את ההטבה רק אם העובד יתן למעסיק הודעה מוקדמת ארוכה מהנדרש בחוק, לדעתי זו הדרך החוקית שבה על מעסיק לנקוט במידה הוא באמת זקוק לזמן התארגנות ארוך יותר מהמוגדר בחוק).