הודיעו לי שאני מפוטר, האם...

מצב
הנושא נעול.

shaharc7

New member
הודיעו לי שאני מפוטר, האם...

הודיעו לי שאני מפוטר, האם...
היי, הודיעו לי שאני מפוטר (ללא מכתב), מאותו רגע נאלצתי לעזוב את המקום בשל רגישות התפקיד שלי (לא גניבה או עבירה אחרת חלילה...), האם הפיטורין נכנסים לתוקף מיום ההודעה (לפני כיומיים) ומאותו רגע המשכרת מפסיקה לרוץ (נעזוב לרגע את נושא הוותק-במקרה שלי מדובר בחודשיים) או מיום בו אקבל את מכתב הפיטורין על גביי דף (שזה ייקרה מחר מחרתיים) ? תודה
 
תשובה

הודיעו לי שאני מפוטר, האם...
היי, הודיעו לי שאני מפוטר (ללא מכתב), מאותו רגע נאלצתי לעזוב את המקום בשל רגישות התפקיד שלי (לא גניבה או עבירה אחרת חלילה...), האם הפיטורין נכנסים לתוקף מיום ההודעה (לפני כיומיים) ומאותו רגע המשכרת מפסיקה לרוץ (נעזוב לרגע את נושא הוותק-במקרה שלי מדובר בחודשיים) או מיום בו אקבל את מכתב הפיטורין על גביי דף (שזה ייקרה מחר מחרתיים) ? תודה
תשובה
שני תסריטים: אם הודיעו לך שאתה מפוטר מיידית (וכך אני מתרשמת מהכתוב) הרי שהפיטורים נכנסים לתוקף מהיום שבו הודיעו לך על הפיטורים, ואתה זכאילתשלום עבור הודעה מוקדמת (בוותק של חודשיים מדובר ביומיים תשלום). אם נאמר לך בעל-פה, שהפיטורים ייכנסו לתוקף עם תום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר בעוד יומיים, הרי שבהתאם להודעה, אתה עובד עד ליומיים מהיום שהודיעו לך.
 

shaharc7

New member
ז"א שניתן להודיע בע"פ ?

תשובה
שני תסריטים: אם הודיעו לך שאתה מפוטר מיידית (וכך אני מתרשמת מהכתוב) הרי שהפיטורים נכנסים לתוקף מהיום שבו הודיעו לך על הפיטורים, ואתה זכאילתשלום עבור הודעה מוקדמת (בוותק של חודשיים מדובר ביומיים תשלום). אם נאמר לך בעל-פה, שהפיטורים ייכנסו לתוקף עם תום תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר בעוד יומיים, הרי שבהתאם להודעה, אתה עובד עד ליומיים מהיום שהודיעו לך.
ז"א שניתן להודיע בע"פ ?
ללא מכתב ואת המכתב אקבל מס' ימים אח"כ עם תאריך של אותו יום (זה שכבר עבר)?
 
תשובה

ז"א שניתן להודיע בע"פ ?
ללא מכתב ואת המכתב אקבל מס' ימים אח"כ עם תאריך של אותו יום (זה שכבר עבר)?
תשובה
לפי החוק, מכתב סיום עבודה (התפטרות או פיטורים) צריך להיות בכתב. עם זאת מעסיקים רבים מודיעים בעל-פה ולאחר מכן מגבים בכתב. מה שחשוב הוא הידיעה שלך על הפיטורים. אתה ידעת עלכך מהיוםש בו הודיעו לך בעל-פה. לטעון שלא ידעת, או שחיכית למכתב פיטורים כדי להיות בטוח, היא טענה קצת חסרת תום לב ולא תישמע, לדעתי, בבית הדין לעבודה.
 

shaharc7

New member
תודה רבה לך !

תשובה
לפי החוק, מכתב סיום עבודה (התפטרות או פיטורים) צריך להיות בכתב. עם זאת מעסיקים רבים מודיעים בעל-פה ולאחר מכן מגבים בכתב. מה שחשוב הוא הידיעה שלך על הפיטורים. אתה ידעת עלכך מהיוםש בו הודיעו לך בעל-פה. לטעון שלא ידעת, או שחיכית למכתב פיטורים כדי להיות בטוח, היא טענה קצת חסרת תום לב ולא תישמע, לדעתי, בבית הדין לעבודה.
תודה רבה לך !
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה