הגדרת תפקידי שונתה

הגדרת תפקידי שונתה

ובעקבות זה יש גם פגיעה קשה בתנאי העסקתי . כשהבעתי את אי שביעות רצוני אמרו לי שהאופציה השניה היא פיטורין . כל זה נעשה ללא שימוע או רמז מקדים . מה זכויותי במקרה הנ"ל ?
 

eilat20

New member
הרעת תנאי עבודה.

שיש הרעת תנאי עבודה אתה צריך לדרוש בכתב מהמעסיק לשנות את המעות תוך שבועיים, אם המעסיק לו רוצה לשנות את המעוות להחזיר אותך לתנאי העסקה הקודמים לפני הרעה תנאי העסקה דין מתפטר כמפוטר, כמה זמן אתה עובד.
 
כמה חודשים

לא באמת זכאי לפיצויים . האמת שאני בבעיה רצינית , אני גם לא יכול להרשות לעצמי להיות מובטל . במידה ואכן אפוטר כי לא אסכים לתנאים החדשים יש לי אפשרות לתבוע , על פיטרוים ללא שימוע / אזהרה ? כמובן , תודה על תשובתך
 
המשך המקרה

שוחחתי אתמול בערב עם הסמנכל שאלתי איך מפטרים משהו אחרי זמן כ"כ קצר לא קיבלתי אפילו צ'אנס להצליח או להיכשל . הוא ענה לי בלי להתבלבל שהם לקחו אותי , למרות שלא התאמתי להם מלחתחילה והמשיכו לחפש מנהל אחר .. לא יאומן , במקום להמשיך לחפש עבודה התחלתי לעבוד אצליהם תוך מחשבה שיש לי עבודה טובה ועכשיו אני צריך להרויח פחות או להיות מובטל עם שלושה ילדים . מה אני יכול לעשות ?
 
למעלה