הגבלה על חופש העיסוק

[perhaps]

הגבלה על חופש העיסוק

הגבלה על חופש העיסוק
שלום לכל המומחים! אני עוסק בהדרכה וחתמתי על מכתב העסקה בתחילת עבודתי בו מודגש שחל איסור לעבוד במקומות הדרכה אחרים לאחר סיום עבודתי בחברה, לתקופה של 12 חודשים בטענה כי יתכן ואחשוף סודות ושאר פרטים העשויים להסב נזק לחברה הקודמת. כמו כן כתוב שהשכר העתידי שלי יכיל את הפיצויים ממגבלות אלו (אבטלה אפשרית של 12 חודשים). אם אפר את החוזה, הסכום החלקי משכרי הכולל יגרע ממני כפיצוי לחברה. שאלותי: 1. היכן ניתן להשיג חוות דעת משפטית על התקפות והרציונליות בסעיפים אלו? 2. מה תוקפו של "מכתב העסקה"? האם יש צורך לחדשו? 3. האם היו תקדימים לביטול "תקופות צינון" אכזריות שכאלו (בכל זאת, זהו מקצועי ואין לי כישורים אחרים)? אמנם קיבלתי ידע רב מהמקום הנוכחי אך הייתי מדריך גם לפני עבודתי שם, כיצד ניתן "לסרס" את מקצועי הטבעי? תודה מקרב לב.

 

[שיר ורד]

תגובה

הגבלה על חופש העיסוק
שלום לכל המומחים! אני עוסק בהדרכה וחתמתי על מכתב העסקה בתחילת עבודתי בו מודגש שחל איסור לעבוד במקומות הדרכה אחרים לאחר סיום עבודתי בחברה, לתקופה של 12 חודשים בטענה כי יתכן ואחשוף סודות ושאר פרטים העשויים להסב נזק לחברה הקודמת. כמו כן כתוב שהשכר העתידי שלי יכיל את הפיצויים ממגבלות אלו (אבטלה אפשרית של 12 חודשים). אם אפר את החוזה, הסכום החלקי משכרי הכולל יגרע ממני כפיצוי לחברה. שאלותי: 1. היכן ניתן להשיג חוות דעת משפטית על התקפות והרציונליות בסעיפים אלו? 2. מה תוקפו של "מכתב העסקה"? האם יש צורך לחדשו? 3. האם היו תקדימים לביטול "תקופות צינון" אכזריות שכאלו (בכל זאת, זהו מקצועי ואין לי כישורים אחרים)? אמנם קיבלתי ידע רב מהמקום הנוכחי אך הייתי מדריך גם לפני עבודתי שם, כיצד ניתן "לסרס" את מקצועי הטבעי? תודה מקרב לב.

תגובה
1. חוות דעת משפטית לא תעזור לך. אם תפר את ההתחיבות ומעבידך הנוכחי יתבע אותך, זה לא ישנה אם יש לך חות דעת משפטית לטובתך או לא, אלא האם השופט שישב בדין יחליט שההתחיבות תקפה למקרה כזה או שאיננה תקפה. 2. אני לא יודע מה זה מכתב ההעסקה, אם הכוונה הודעה חעובד על פי חוק הודעה לעובד, הרי העובד לא חתם על התחיבות כזו, ולכן המעסיק שיתבע את העובד יצטרך להוכיח שהוא אכן שילם לעובד בגין תקופת האבטלה וכן שנגרם/יגרם לו נזק מכך שהעובד יעבוד בהדרכה במקום אחר. 3. באשר לטענה שחלק משכרך הכולל , מיועד לפיצוי על תקופת אבטלה של 12 חודשים, נראה לי שיש לפסול טענה זו בכך, שאין קשר בין התוספת לכאורה לשכרך לתקופת אבטלה של 12 חודשים. הרי, אם תתפטר ותעבור לעבוד במקום אחר בהדרכה אחרי יום או אחרי 10 שנים, תקופת האבטלה תהיה בכל מקרה 12 חודש, אבל הסכום שקבלת לכאורה, בכלל לא דומה. לדעתי , פיצוי בגין התחיבות לאי תחרות , צריך להנתן כסכום קבוע, שישקף את אובדן ההשתכרות הצפוי מההתחיבות, בין אם הוא ניתן סמוך לתחילת עבודתו של העובד ובין אם הוא ניתן במועד סיום יחסי עובד מעביד. 4. אם לא ננקב אחוז או סכום מהשכר הכולל, תוכל לטעון שכנראה מדובר בסך של אגורה אחת לכל חודש עבודה. 5. לדעתי , למעט במקרה בו ניתן לך פיצוי מלא על תקופת אבטלה של 12 חודש, האיסור לעבוד בתפקיד הדרכה כאיסור גורף הוא בלתי חוקי וסותר את חוק יסוד חופש העיסוק, אבל יתכן שעבודה בהדרכה של ידע מסוים שאותו רכשת אצל מעסיקך הנוכחי, או ללקוחות שאותם הדרכת אצלו, או משהו משותף אחר בעל משמעות עסקית /מסחרית, עשוי למנוע ממך לעסוק בהדרכה בחברות מסוימות, מול לקוחות מסוימים או בתחומים מסוימים.

 

[perhaps]

מכתב העסקה -

תגובה
1. חוות דעת משפטית לא תעזור לך. אם תפר את ההתחיבות ומעבידך הנוכחי יתבע אותך, זה לא ישנה אם יש לך חות דעת משפטית לטובתך או לא, אלא האם השופט שישב בדין יחליט שההתחיבות תקפה למקרה כזה או שאיננה תקפה. 2. אני לא יודע מה זה מכתב ההעסקה, אם הכוונה הודעה חעובד על פי חוק הודעה לעובד, הרי העובד לא חתם על התחיבות כזו, ולכן המעסיק שיתבע את העובד יצטרך להוכיח שהוא אכן שילם לעובד בגין תקופת האבטלה וכן שנגרם/יגרם לו נזק מכך שהעובד יעבוד בהדרכה במקום אחר. 3. באשר לטענה שחלק משכרך הכולל , מיועד לפיצוי על תקופת אבטלה של 12 חודשים, נראה לי שיש לפסול טענה זו בכך, שאין קשר בין התוספת לכאורה לשכרך לתקופת אבטלה של 12 חודשים. הרי, אם תתפטר ותעבור לעבוד במקום אחר בהדרכה אחרי יום או אחרי 10 שנים, תקופת האבטלה תהיה בכל מקרה 12 חודש, אבל הסכום שקבלת לכאורה, בכלל לא דומה. לדעתי , פיצוי בגין התחיבות לאי תחרות , צריך להנתן כסכום קבוע, שישקף את אובדן ההשתכרות הצפוי מההתחיבות, בין אם הוא ניתן סמוך לתחילת עבודתו של העובד ובין אם הוא ניתן במועד סיום יחסי עובד מעביד. 4. אם לא ננקב אחוז או סכום מהשכר הכולל, תוכל לטעון שכנראה מדובר בסך של אגורה אחת לכל חודש עבודה. 5. לדעתי , למעט במקרה בו ניתן לך פיצוי מלא על תקופת אבטלה של 12 חודש, האיסור לעבוד בתפקיד הדרכה כאיסור גורף הוא בלתי חוקי וסותר את חוק יסוד חופש העיסוק, אבל יתכן שעבודה בהדרכה של ידע מסוים שאותו רכשת אצל מעסיקך הנוכחי, או ללקוחות שאותם הדרכת אצלו, או משהו משותף אחר בעל משמעות עסקית /מסחרית, עשוי למנוע ממך לעסוק בהדרכה בחברות מסוימות, מול לקוחות מסוימים או בתחומים מסוימים.

מכתב העסקה -
זו הכותרת של המכתב עליו חתמתי בתחילת העבודה. המסמך מתאר את תנאי העבודה, השכר וכו'. לא אוכל לעבוד במקום אחר תוך פחות מ-12 חודשים וככל הנראה ההגיון מאחורי העניין הוא שאני אמור למצוא עבודה תוך 12 חודשים ואם לא מצאתי - אין זו בעיתו של המעביד (למרות שתקופות הכשרה אינן נפתחות מדי יום ובעצם ההגבלה של תקופת הצינון עשוייה לגרום לי לאבטלה ארוכה מ-12 חודשים!!). מצויין בחוזה שהתוספת לשכר בגין הפיצוי הפוטנציאלי היא של 25% (נשמע לי מופרך לגמרי, בניכוי של סכום כזה אני מקבל שכר מינימום בעצם...!). מה שמוזר זה, אם אפסיק לעבוד ולא לטובת עבודה דומה אחרת, אני הייתי אמור להחזיר למעסיק את הפיצוי הפוטנציאלי שניתן לי תמורת תקופת האבטלה שלא תתקיים - מוזר, לא? לפי סעיף 5 בדבריך - אני אמור לקבל שכר אבטלה מלא של 12 חודשים, הלא כן? ואם שכרי הנוכחי גבוה בהרבה משכר מינימום? בכל אופן, תוספת האחוזים המדוברת אינה עולה על 15000 ש"ח שנתיים. אני אובד עצות. לגבי חוות הדעת המשפטית, התכוונתי לפניה לעו"ד, להתייעצות טרם התשלום לגורם המקצועי. זה אפשרי? תודה מראש על התמיכה!

 

[שיר ורד]

לדעתי , אינך מקבל כל פיצוי

מכתב העסקה -
זו הכותרת של המכתב עליו חתמתי בתחילת העבודה. המסמך מתאר את תנאי העבודה, השכר וכו'. לא אוכל לעבוד במקום אחר תוך פחות מ-12 חודשים וככל הנראה ההגיון מאחורי העניין הוא שאני אמור למצוא עבודה תוך 12 חודשים ואם לא מצאתי - אין זו בעיתו של המעביד (למרות שתקופות הכשרה אינן נפתחות מדי יום ובעצם ההגבלה של תקופת הצינון עשוייה לגרום לי לאבטלה ארוכה מ-12 חודשים!!). מצויין בחוזה שהתוספת לשכר בגין הפיצוי הפוטנציאלי היא של 25% (נשמע לי מופרך לגמרי, בניכוי של סכום כזה אני מקבל שכר מינימום בעצם...!). מה שמוזר זה, אם אפסיק לעבוד ולא לטובת עבודה דומה אחרת, אני הייתי אמור להחזיר למעסיק את הפיצוי הפוטנציאלי שניתן לי תמורת תקופת האבטלה שלא תתקיים - מוזר, לא? לפי סעיף 5 בדבריך - אני אמור לקבל שכר אבטלה מלא של 12 חודשים, הלא כן? ואם שכרי הנוכחי גבוה בהרבה משכר מינימום? בכל אופן, תוספת האחוזים המדוברת אינה עולה על 15000 ש"ח שנתיים. אני אובד עצות. לגבי חוות הדעת המשפטית, התכוונתי לפניה לעו"ד, להתייעצות טרם התשלום לגורם המקצועי. זה אפשרי? תודה מראש על התמיכה!

לדעתי , אינך מקבל כל פיצוי
על התחיבותך שלא לעבוד בתחום. זהו סתם כסת"ח של המעסיק. אלא, אם כן, השכר המקובל במקצוע הוא שכר המינימום בלבד. פיצוי בגין אי תחרות, לא חייב להיות שכר אבטלה, והוא בהחלט יכול להיות הפער הצפוי בין שכרך במקרה שהיית עובר לעבוד במקום "אסור" לבין השכר הצפוי אם תעבוד במקום שבו אינך מנצל במלואם את כישוריך ונסיונך. לכן, גם אם תפסיק לעבוד ותבחר בעבודה אחרת, הפיצוי אמור להנתן לך כי מבטא את אובדן ההכנסה מכך שלא תנצל את ניסיונך וידיעותיך ולא את הצורך להיות מובטל לחלוטין.

 

[g r e e n e y e s 1]

הגבלת עיסוק

תגובה
1. חוות דעת משפטית לא תעזור לך. אם תפר את ההתחיבות ומעבידך הנוכחי יתבע אותך, זה לא ישנה אם יש לך חות דעת משפטית לטובתך או לא, אלא האם השופט שישב בדין יחליט שההתחיבות תקפה למקרה כזה או שאיננה תקפה. 2. אני לא יודע מה זה מכתב ההעסקה, אם הכוונה הודעה חעובד על פי חוק הודעה לעובד, הרי העובד לא חתם על התחיבות כזו, ולכן המעסיק שיתבע את העובד יצטרך להוכיח שהוא אכן שילם לעובד בגין תקופת האבטלה וכן שנגרם/יגרם לו נזק מכך שהעובד יעבוד בהדרכה במקום אחר. 3. באשר לטענה שחלק משכרך הכולל , מיועד לפיצוי על תקופת אבטלה של 12 חודשים, נראה לי שיש לפסול טענה זו בכך, שאין קשר בין התוספת לכאורה לשכרך לתקופת אבטלה של 12 חודשים. הרי, אם תתפטר ותעבור לעבוד במקום אחר בהדרכה אחרי יום או אחרי 10 שנים, תקופת האבטלה תהיה בכל מקרה 12 חודש, אבל הסכום שקבלת לכאורה, בכלל לא דומה. לדעתי , פיצוי בגין התחיבות לאי תחרות , צריך להנתן כסכום קבוע, שישקף את אובדן ההשתכרות הצפוי מההתחיבות, בין אם הוא ניתן סמוך לתחילת עבודתו של העובד ובין אם הוא ניתן במועד סיום יחסי עובד מעביד. 4. אם לא ננקב אחוז או סכום מהשכר הכולל, תוכל לטעון שכנראה מדובר בסך של אגורה אחת לכל חודש עבודה. 5. לדעתי , למעט במקרה בו ניתן לך פיצוי מלא על תקופת אבטלה של 12 חודש, האיסור לעבוד בתפקיד הדרכה כאיסור גורף הוא בלתי חוקי וסותר את חוק יסוד חופש העיסוק, אבל יתכן שעבודה בהדרכה של ידע מסוים שאותו רכשת אצל מעסיקך הנוכחי, או ללקוחות שאותם הדרכת אצלו, או משהו משותף אחר בעל משמעות עסקית /מסחרית, עשוי למנוע ממך לעסוק בהדרכה בחברות מסוימות, מול לקוחות מסוימים או בתחומים מסוימים.

הגבלת עיסוק
אני חושבת שקבלת חוות דעת משפטית בטרם נקיטה בצעד כלשהו היא רצויה ביותר ולו בשביל שהשואל ידע את הסיכויים והסיכונים. אני חולקת על דעתו של שיר בעניין מהות הנזק שהמעביד יצטרך להוכיח: תחרות היא מותרת ואף רצויה לפי הפסיקה. מה שאסור הוא חשיפת סודות מסחריים. הכישורים של העובד, גם אלו שנרכשו במהלך עבודתו הנוכחית, שייכים לעובד. הפיצויים בגין אי תחרות צריכים להיות מידתיים - אני לא חושבת שהדרישה היא לפיצויים בגובה המשכורת כפול חודשי ההתחייבות לאי תחרות. וגם אם ניתן פיצוי כזה לא בטוח שבית הדין יאהב את הרעיון (ובלבד כאמור שהעובד לא מגלה סודות מסחריים). ועוד מילה: לפי נסיוני, הזמן שחולף עד שהמעביד הישן "מגלה" שהעובד עובד במקום "אסור" לכאורה ועד שהוא פועל באמצעות פנייה לבית הדין, משחק בדר"כ לטובת העובד.

 

[perhaps]

תוקף למכתב העסקה?

הגבלת עיסוק
אני חושבת שקבלת חוות דעת משפטית בטרם נקיטה בצעד כלשהו היא רצויה ביותר ולו בשביל שהשואל ידע את הסיכויים והסיכונים. אני חולקת על דעתו של שיר בעניין מהות הנזק שהמעביד יצטרך להוכיח: תחרות היא מותרת ואף רצויה לפי הפסיקה. מה שאסור הוא חשיפת סודות מסחריים. הכישורים של העובד, גם אלו שנרכשו במהלך עבודתו הנוכחית, שייכים לעובד. הפיצויים בגין אי תחרות צריכים להיות מידתיים - אני לא חושבת שהדרישה היא לפיצויים בגובה המשכורת כפול חודשי ההתחייבות לאי תחרות. וגם אם ניתן פיצוי כזה לא בטוח שבית הדין יאהב את הרעיון (ובלבד כאמור שהעובד לא מגלה סודות מסחריים). ועוד מילה: לפי נסיוני, הזמן שחולף עד שהמעביד הישן "מגלה" שהעובד עובד במקום "אסור" לכאורה ועד שהוא פועל באמצעות פנייה לבית הדין, משחק בדר"כ לטובת העובד.

תוקף למכתב העסקה?
- האם קיים תוקף למכתב כזה (אני לא מצאתי זכר לכך במכתב עצמו)? - האם זה הגיוני שאני חותם על מכתב אחד לכל תקופת ההעסקה? לגבי הגילוי המאוחר של החברה הקודמת - במקצועי זה לא אפשרי, השמועות רצות מהר מאוד. - איך ניתן לדעת שאני מגלה סודות מסחריים? - האם ניתן לקנוס אותי מראש רק בגלל שעברתי מקום עבודה המכיל "סודות" שכאלה? לא מדובר בסודות, זו רק מחמאה לנהלי עבודה שגרתיים שכולם מכירים ויודעים בין כל החברות העוסקות בתחום. דעתכם? תודה!

 

[g r e e n e y e s 1]

סוד מסחרי

תוקף למכתב העסקה?
- האם קיים תוקף למכתב כזה (אני לא מצאתי זכר לכך במכתב עצמו)? - האם זה הגיוני שאני חותם על מכתב אחד לכל תקופת ההעסקה? לגבי הגילוי המאוחר של החברה הקודמת - במקצועי זה לא אפשרי, השמועות רצות מהר מאוד. - איך ניתן לדעת שאני מגלה סודות מסחריים? - האם ניתן לקנוס אותי מראש רק בגלל שעברתי מקום עבודה המכיל "סודות" שכאלה? לא מדובר בסודות, זו רק מחמאה לנהלי עבודה שגרתיים שכולם מכירים ויודעים בין כל החברות העוסקות בתחום. דעתכם? תודה!

סוד מסחרי
הוא לא משהו שידוע לכולם. על המעסיק יהיה להוכיח שמדובר בסוד מסחרי ושסוד זה נשמר בסודיות. אני מציעה לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.