הבראה וחופשה שנתית

[bumbum16]

הבראה וחופשה שנתית

הבראה וחופשה שנתית
רציתי לשאול אם אדם עובד שנה וחצי המשכורת היא חודשית (5000 ש"ח)מ7:00 בבוקר עד 21:00(שלפי דעתי זה ניצול), כמה דמי הבראה עליו לקבל כאשר הוא עובד בחנות פרטית וכמה מגיע לו חופשה שנתית רציתי לדעת את החישוב בשקלים כלומר אם החישוב לגבי יום עבודה (הבראה) הוא 318 ש"ח כמה לגבי חופשה שנתית? למיטב ידיעתי כל שנה ראשונה הבראה היא 5 ככה מגיע לו לפי 7.5 ולחופשה שנה ראשונה 12 יום לשנה וחצי מגיע לו 18 יום תקנו אותי אם אני טועה

 

[יוסאריאן]

בערך...

הבראה וחופשה שנתית
רציתי לשאול אם אדם עובד שנה וחצי המשכורת היא חודשית (5000 ש"ח)מ7:00 בבוקר עד 21:00(שלפי דעתי זה ניצול), כמה דמי הבראה עליו לקבל כאשר הוא עובד בחנות פרטית וכמה מגיע לו חופשה שנתית רציתי לדעת את החישוב בשקלים כלומר אם החישוב לגבי יום עבודה (הבראה) הוא 318 ש"ח כמה לגבי חופשה שנתית? למיטב ידיעתי כל שנה ראשונה הבראה היא 5 ככה מגיע לו לפי 7.5 ולחופשה שנה ראשונה 12 יום לשנה וחצי מגיע לו 18 יום תקנו אותי אם אני טועה

בערך...
לגבי הבראה - בשנה השניה מגיעים 6 ימים על שנה מלאה, ככה שעל שנה וחצי מגיעים לו 8 ימים ולא רק 7.5. הוא אמור לקבל 8 כפול 318 ש"ח על שנה וחצי. לגבי חופשה - אם הוא עבד 6 ימים בשבוע - אז באמת מגיעים לו 18 ימים. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז מגיעים לו 15 ימים. חוץ מזה - הוא זכאי לתשלום על השעות הנוספות הרבות שהוא עבד.

 

[bumbum16]

תודה ועוד שאלה

בערך...
לגבי הבראה - בשנה השניה מגיעים 6 ימים על שנה מלאה, ככה שעל שנה וחצי מגיעים לו 8 ימים ולא רק 7.5. הוא אמור לקבל 8 כפול 318 ש"ח על שנה וחצי. לגבי חופשה - אם הוא עבד 6 ימים בשבוע - אז באמת מגיעים לו 18 ימים. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז מגיעים לו 15 ימים. חוץ מזה - הוא זכאי לתשלום על השעות הנוספות הרבות שהוא עבד.

תודה ועוד שאלה
לפי 5000 ש"ח הוא מקבל בערך 13 ש"ח לשעה לא? מ8:00 עד 21:00 ולפעמים יש גם עד 11:00 כי יש הרכבה (חנות חיות המדובר באקוואריומים)..רציתי לדעת איך החישוב בחופשה שנתית ומתי הוא אמור לקבל אותה?

 

[יוסאריאן]

זה תלוי...

תודה ועוד שאלה
לפי 5000 ש"ח הוא מקבל בערך 13 ש"ח לשעה לא? מ8:00 עד 21:00 ולפעמים יש גם עד 11:00 כי יש הרכבה (חנות חיות המדובר באקוואריומים)..רציתי לדעת איך החישוב בחופשה שנתית ומתי הוא אמור לקבל אותה?

זה תלוי...
13 ש"ח לשעה זה הרבה מתחת לשכר המינימום. החישוב אמור להיעשות לפחות לפי שכר המינימום. אם הסיכום בין הצדדים היה על שכר חודשי של 5,000 ש"ח, אז הוא אמור לקבל את החופשה לפי זה (אם הוא עבד 6 ימים בשבוע אז כל יום שווה בערך 200 ש"ח ואז, אם הוא זכאי ל-18 ימי חופשה, אז מגיע לו בערך 3,600 ש"ח. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז כל יום שווה בערך 238 ש"ח, ואז, אם הוא זכאי ל-15 ימי חופשה אז מגיע לו בערך 3,570 ש"ח). כל זה - זה רק חישוב בערך, כי לפי החוק צריך לקחת את השכר ב-90 הימים האחרונים, כולל על תקופת המנוחה השבועית ולשלם את זה על החופשה כולל המנוחה השבועים. אם לא היה סיכום בין הצדדים על שכר מסויים, אז מגיע לו לפחות לפי שכר המינימום. 19.28 ש"ח לשעה כפול 8 שעות אם הוא עבד 6 ימים בשבוע או כפול 9 שעות אם הוא עבד 5 ימים בשבוע ואת זה להכפיל ב-18 או ב-15.

 

[יוסאריאן]

הבהרה...

זה תלוי...
13 ש"ח לשעה זה הרבה מתחת לשכר המינימום. החישוב אמור להיעשות לפחות לפי שכר המינימום. אם הסיכום בין הצדדים היה על שכר חודשי של 5,000 ש"ח, אז הוא אמור לקבל את החופשה לפי זה (אם הוא עבד 6 ימים בשבוע אז כל יום שווה בערך 200 ש"ח ואז, אם הוא זכאי ל-18 ימי חופשה, אז מגיע לו בערך 3,600 ש"ח. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז כל יום שווה בערך 238 ש"ח, ואז, אם הוא זכאי ל-15 ימי חופשה אז מגיע לו בערך 3,570 ש"ח). כל זה - זה רק חישוב בערך, כי לפי החוק צריך לקחת את השכר ב-90 הימים האחרונים, כולל על תקופת המנוחה השבועית ולשלם את זה על החופשה כולל המנוחה השבועים. אם לא היה סיכום בין הצדדים על שכר מסויים, אז מגיע לו לפחות לפי שכר המינימום. 19.28 ש"ח לשעה כפול 8 שעות אם הוא עבד 6 ימים בשבוע או כפול 9 שעות אם הוא עבד 5 ימים בשבוע ואת זה להכפיל ב-18 או ב-15.

הבהרה...
התשובה הקודמת נכונה למקרה שהעובד כבר לא עובד אצל המעביד והוא זכאי לפדיון חופשה. אם העובד ממשיך לעבוד - הוא לא זכאי לפדיון חופשה אלא זכאי לקבל את החופשה בפועל. בזמן החופשה הוא אמור להמשיך לקבל את השכר הרגיל שלו כמו שהיה ב-90 הימים האחרונים (לא כולל על שעות נוספות). ואני מזכיר שלפי התיאור של שעות העבודה - הוא זכאי לתשלום על הרבה שעות נוספות.

 

[bumbum16]

תודה על היעוץ..המון תודה

זה תלוי...
13 ש"ח לשעה זה הרבה מתחת לשכר המינימום. החישוב אמור להיעשות לפחות לפי שכר המינימום. אם הסיכום בין הצדדים היה על שכר חודשי של 5,000 ש"ח, אז הוא אמור לקבל את החופשה לפי זה (אם הוא עבד 6 ימים בשבוע אז כל יום שווה בערך 200 ש"ח ואז, אם הוא זכאי ל-18 ימי חופשה, אז מגיע לו בערך 3,600 ש"ח. אם הוא עבד 5 ימים בשבוע, אז כל יום שווה בערך 238 ש"ח, ואז, אם הוא זכאי ל-15 ימי חופשה אז מגיע לו בערך 3,570 ש"ח). כל זה - זה רק חישוב בערך, כי לפי החוק צריך לקחת את השכר ב-90 הימים האחרונים, כולל על תקופת המנוחה השבועית ולשלם את זה על החופשה כולל המנוחה השבועים. אם לא היה סיכום בין הצדדים על שכר מסויים, אז מגיע לו לפחות לפי שכר המינימום. 19.28 ש"ח לשעה כפול 8 שעות אם הוא עבד 6 ימים בשבוע או כפול 9 שעות אם הוא עבד 5 ימים בשבוע ואת זה להכפיל ב-18 או ב-15.

תודה על היעוץ..המון תודה

 

[יוסאריאן]

המון אין בעד מה.

תודה על היעוץ..המון תודה

המון אין בעד מה.