הבדל בין פיטורים להתפטרות

מצב
הנושא נעול.
הבדל בין פיטורים להתפטרות

הבדל בין פיטורים להתפטרות
ילדתי לפני חצי שנה את בני הבכור, ולפני כחודש התפטרתי מהעבודה שלי על מנת לטפל בילד. שאלתי את המנהל שלי אם אוכל לתת לי מכתב פיטורים בכל מקרה, הוא אמר לי שמבחינתו אין לו בעיה, אבל הוא צריך לבדוק אם זה לא יפגע בו, השאלה שלי האם הוא יכול לפטר עובדת שהיא חצי שנה אחרי לידה? חוץ מההודעה של 45 יום שהוא תריך לתת לי יש בעיה נוספת חוץ מזה? ומה הסיבה שהוא יכול לרשום במכתב פיטורים? תודה תודה
 
את באמת סבורה שמישהו כאן

הבדל בין פיטורים להתפטרות
ילדתי לפני חצי שנה את בני הבכור, ולפני כחודש התפטרתי מהעבודה שלי על מנת לטפל בילד. שאלתי את המנהל שלי אם אוכל לתת לי מכתב פיטורים בכל מקרה, הוא אמר לי שמבחינתו אין לו בעיה, אבל הוא צריך לבדוק אם זה לא יפגע בו, השאלה שלי האם הוא יכול לפטר עובדת שהיא חצי שנה אחרי לידה? חוץ מההודעה של 45 יום שהוא תריך לתת לי יש בעיה נוספת חוץ מזה? ומה הסיבה שהוא יכול לרשום במכתב פיטורים? תודה תודה
את באמת סבורה שמישהו כאן
יתן לך יעוץ איך לרמות. מסירת מכתב פיטורים למי שהתפטר בעצמו אינו עיניין תמים, יש כוונה סמויה כלשהי.
 
זה לא קשור איך לרמות

את באמת סבורה שמישהו כאן
יתן לך יעוץ איך לרמות. מסירת מכתב פיטורים למי שהתפטר בעצמו אינו עיניין תמים, יש כוונה סמויה כלשהי.
זה לא קשור איך לרמות
יש לנו יחסים מעולים בין העובד והמעביד. וכל זה בשביל לא לחכות ל90 יום ההמתנה של ביטוח לאומי אלה לקבל דמי אבטלה מיד. הבעיה שאני לא מסתדרת עם השעות בעבודה ומצד שני אני לא רוצה והמנהל שלי לא רוצה שאני אעזוב שם. אבל קשה לי עם השעות. אז אין לו בעיה כלשהי לתת לי מכתב פיטורים, אלה השאלה האם אפשר לפטר עובדת שהיא חצי שנה אחרי לידה? זאת השאלה.
 
זו רמאות

זה לא קשור איך לרמות
יש לנו יחסים מעולים בין העובד והמעביד. וכל זה בשביל לא לחכות ל90 יום ההמתנה של ביטוח לאומי אלה לקבל דמי אבטלה מיד. הבעיה שאני לא מסתדרת עם השעות בעבודה ומצד שני אני לא רוצה והמנהל שלי לא רוצה שאני אעזוב שם. אבל קשה לי עם השעות. אז אין לו בעיה כלשהי לתת לי מכתב פיטורים, אלה השאלה האם אפשר לפטר עובדת שהיא חצי שנה אחרי לידה? זאת השאלה.
זו רמאות
הכוונה היא לקבל כספים שלא מגיעים לך על פי חוקי המדינה. הפורום הזה אינו המקום המתאים לקבלת עצות ממין זה שאת מבקשת (ואני מקווה שבכלל אין מקום שנותן עצות כאלו).
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה