האשמת עובד בגניבה ממעביד
האשמת עובד בגניבה ממעביד
שתי עובדות הואשמו על ידי המעביד בכך שהחתימו זו לזו כרטיסי נוכחות ובכך הוסיפו לעצמן שעות עבודה שלא כדין.כשהמעביד פנה אליהן בשאלה אם עשו זאת הן הודו שכן אבל מדובר ב2-3 מקרים בסך הכל.המעביד טוען שמדובר בתופעה נרחבת ולכן זכותו לפטרן ללא פצויי פטורין ואף לצין במכתב הפטורין שגנבו ממעביד. השאלה היא איפה עובר קו הגבול בעברה מהסוג הזה,בין עברה משמעתית לגניבה ממעביד. האם 2-3 מקרים כאלה נחשבים כגניבה ממעביד ששוללת את כל זכויות העובד ומאפשרת למעביד להציג את העובד כגנב או שיש אפשרות לעובדות להאבק בגזירה זאת ולדרוש שהעבירה תוכר כעברת משמעת שהסנקציות עליה פחותות בהרבה.
האשמת עובד בגניבה ממעביד
שתי עובדות הואשמו על ידי המעביד בכך שהחתימו זו לזו כרטיסי נוכחות ובכך הוסיפו לעצמן שעות עבודה שלא כדין.כשהמעביד פנה אליהן בשאלה אם עשו זאת הן הודו שכן אבל מדובר ב2-3 מקרים בסך הכל.המעביד טוען שמדובר בתופעה נרחבת ולכן זכותו לפטרן ללא פצויי פטורין ואף לצין במכתב הפטורין שגנבו ממעביד. השאלה היא איפה עובר קו הגבול בעברה מהסוג הזה,בין עברה משמעתית לגניבה ממעביד. האם 2-3 מקרים כאלה נחשבים כגניבה ממעביד ששוללת את כל זכויות העובד ומאפשרת למעביד להציג את העובד כגנב או שיש אפשרות לעובדות להאבק בגזירה זאת ולדרוש שהעבירה תוכר כעברת משמעת שהסנקציות עליה פחותות בהרבה.