האם קניסה היא לא חוקית בכל מקרה?!

[omerd]

האם קניסה היא לא חוקית בכל מקרה?!

האם קניסה היא לא חוקית בכל מקרה?!
1.במידה והחברה מצידה כיסתה בחוזה העבודה שבערך בכל מצב היא יכולה לקנוס את העובד ב"עלות הקורס", האם הדבר חוקי?? 2.האם פנייה לבית הדין לעבודה מצריכה ליווי משפטי, או שניתן לעשות זאת גם ללא ליווי? ובכלל איך עושים זאת? 3. האם פיטורים ללא שימוע או כל אופציה למפוטר לומר את דברו חוקית? (אפילו לנידונים למוות יש בקשה אחרונה לא?!) תודה מראש

 

[שיר ורד]

1

האם קניסה היא לא חוקית בכל מקרה?!
1.במידה והחברה מצידה כיסתה בחוזה העבודה שבערך בכל מצב היא יכולה לקנוס את העובד ב"עלות הקורס", האם הדבר חוקי?? 2.האם פנייה לבית הדין לעבודה מצריכה ליווי משפטי, או שניתן לעשות זאת גם ללא ליווי? ובכלל איך עושים זאת? 3. האם פיטורים ללא שימוע או כל אופציה למפוטר לומר את דברו חוקית? (אפילו לנידונים למוות יש בקשה אחרונה לא?!) תודה מראש

1
1. החברה רשאית להכניס בחוזה העבודה, דרישה לפיצוי מהעובד במקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד לאחר תקופה קצרה בגין מימון הכשרתו של העובד. למרות שהשינוי הוא חוקי , לא בכל מקרה הוא מחייב את העובד , וגם אם כן, גובה הפיצוי שיקבע בבית דין לא תמיד יהיה זהה לזה שנקבע בחוזה. צריך יותר פרטים כדי להתייחס למקרה לגופו. 2. אין צורך בלווי עו"ד. ממלאים טופס , מצרפים מסמכים ןמגישים לבית הדין. 3. לא

 

[omerd]

פרטים, למקרה שבגופו...

1
1. החברה רשאית להכניס בחוזה העבודה, דרישה לפיצוי מהעובד במקרה של הפסקת יחסי עובד מעביד לאחר תקופה קצרה בגין מימון הכשרתו של העובד. למרות שהשינוי הוא חוקי , לא בכל מקרה הוא מחייב את העובד , וגם אם כן, גובה הפיצוי שיקבע בבית דין לא תמיד יהיה זהה לזה שנקבע בחוזה. צריך יותר פרטים כדי להתייחס למקרה לגופו. 2. אין צורך בלווי עו"ד. ממלאים טופס , מצרפים מסמכים ןמגישים לבית הדין. 3. לא

פרטים, למקרה שבגופו...
אוקיי מקרה לגופו ביקשת: עבודת אבטחה, לא איתרתי חפץ כלשהוא, מאותו רגע הושעתי ל 7 ימים, קראו לי להגיע לשיחה עם מנהל הסניף שבו הודיעו לי על הפסקת עבודתי. המקרה ארע ב9 לנובמבר, ככה שעד לאותו יום, עבדתי באותו חודש 7 ימים לערך. לאחר חודש, כשהבחנתי שלא נכנסה לי המשכורת, התברר לי שהם החליטו לקנוס אותי(ז"א לא שילמו לי על ימי העבודה ולא שילמו לי ימי חופשה שצברתי על סך 7 חודשי עבודה). לפי החוזה הם די כיסו את עצמם מכל אפשרות ומותר להם לקנוס אם העובד "התרשל בתפקידו" ואם הפר חוזה מבחינת התחייבות. יש עוד כל היבט כמו הפסקה במשמרת של 8.5 שעות- שלא הייתה לנו. אז האם העובדה שהם לא סיפקו דבר אלמנטרי כמו הפסקה הם יכולים לטעון שהתרשלתי לאחר שלא איתרתי את החפץ, כשכל הארוע היה בסביבות השעה ה7 למשמרת. ביקשת פרטים, שמחתי לספק... תודה

 

[שיר ורד]

הפרטים שסיפקת לא מספיקים

פרטים, למקרה שבגופו...
אוקיי מקרה לגופו ביקשת: עבודת אבטחה, לא איתרתי חפץ כלשהוא, מאותו רגע הושעתי ל 7 ימים, קראו לי להגיע לשיחה עם מנהל הסניף שבו הודיעו לי על הפסקת עבודתי. המקרה ארע ב9 לנובמבר, ככה שעד לאותו יום, עבדתי באותו חודש 7 ימים לערך. לאחר חודש, כשהבחנתי שלא נכנסה לי המשכורת, התברר לי שהם החליטו לקנוס אותי(ז"א לא שילמו לי על ימי העבודה ולא שילמו לי ימי חופשה שצברתי על סך 7 חודשי עבודה). לפי החוזה הם די כיסו את עצמם מכל אפשרות ומותר להם לקנוס אם העובד "התרשל בתפקידו" ואם הפר חוזה מבחינת התחייבות. יש עוד כל היבט כמו הפסקה במשמרת של 8.5 שעות- שלא הייתה לנו. אז האם העובדה שהם לא סיפקו דבר אלמנטרי כמו הפסקה הם יכולים לטעון שהתרשלתי לאחר שלא איתרתי את החפץ, כשכל הארוע היה בסביבות השעה ה7 למשמרת. ביקשת פרטים, שמחתי לספק... תודה

הפרטים שסיפקת לא מספיקים
הפרטים החשובים שציינת הם: פוטרת בגין מה שקרוי התרשלות במילוי התפקיד. עבדת רק 7 חודשים ולכן לא מגיעים לך פצויי פיטורים ודמי הבראה. הורידו ממך שכר של 7 ימי עבודה ולא שלמו לך פדיון חופשה. לא ציינת מה כתוב בחוזה. כבר כתבתי לך שלא כל מה שכתוב בחוזה הוא תקף ולא בטוח שמה שעשו לך , תואם את החוק. אנא פרט את סעיפי החוזה בגינם נקנסת וציין גם - האם מדובר בהסכם אישי או הסכם קיבוצי, האם ניתנה לך זכות שימוע , האם הקנס שנקבע לך נקבע בהליך משמעתי, או סתם ע"י החלטת מנהל.

 

[שיר ורד]

נקודה חשובה נוספת

הפרטים שסיפקת לא מספיקים
הפרטים החשובים שציינת הם: פוטרת בגין מה שקרוי התרשלות במילוי התפקיד. עבדת רק 7 חודשים ולכן לא מגיעים לך פצויי פיטורים ודמי הבראה. הורידו ממך שכר של 7 ימי עבודה ולא שלמו לך פדיון חופשה. לא ציינת מה כתוב בחוזה. כבר כתבתי לך שלא כל מה שכתוב בחוזה הוא תקף ולא בטוח שמה שעשו לך , תואם את החוק. אנא פרט את סעיפי החוזה בגינם נקנסת וציין גם - האם מדובר בהסכם אישי או הסכם קיבוצי, האם ניתנה לך זכות שימוע , האם הקנס שנקבע לך נקבע בהליך משמעתי, או סתם ע"י החלטת מנהל.

נקודה חשובה נוספת
מי הכניס / ניסה להכניס את החפץ המדובר ?

 

[omerd]

אז ככה

הפרטים שסיפקת לא מספיקים
הפרטים החשובים שציינת הם: פוטרת בגין מה שקרוי התרשלות במילוי התפקיד. עבדת רק 7 חודשים ולכן לא מגיעים לך פצויי פיטורים ודמי הבראה. הורידו ממך שכר של 7 ימי עבודה ולא שלמו לך פדיון חופשה. לא ציינת מה כתוב בחוזה. כבר כתבתי לך שלא כל מה שכתוב בחוזה הוא תקף ולא בטוח שמה שעשו לך , תואם את החוק. אנא פרט את סעיפי החוזה בגינם נקנסת וציין גם - האם מדובר בהסכם אישי או הסכם קיבוצי, האם ניתנה לך זכות שימוע , האם הקנס שנקבע לך נקבע בהליך משמעתי, או סתם ע"י החלטת מנהל.

אז ככה
נתחיל מהקל אל הכבד- 1. שימוע לא היה, בד"כ באותו מקום היה כזה נוהל של שימוע אחרי כל תקלה, לא במקרה שלי. לא ניתנה לי אפשרות כזאת. באותה שיחה שזימנו אותי אחרי ההשעייה "החלטנו להפסיק את עבודתך- יש לך משהו להגיד?" עד כמה שידוע לי, זה לא נחשב שימוע. 2. הפרטים הרלוונטיים בחוזה סרקתי והם בקובץ המצורף. 3. הקנס- הליך משמעתי ז"א? בפניי לא נעשה שום הליך, או הודעה אפילו על כוונה, כמו שאמרתי לאחר שהבחנתי שלא נכנסה לי המשכורת פניתי אל מנהל הסניף והוא אמר שהם החליטו לקנוס אותי. פניתי להסתדרות, וזה כרגע בתהליכים- לפי מה שאמרו לי שם החוזה קביל בבית משפט. דבר נוסף שמעניין אותי, האם במידה ואני פונה לבית דין לעבודה, וטוען שמצידם הם לא סיפקו לי הפסקה במשמרת של 8.5 שעות (שזה עד כמה שידוע לי חוק די בסיסי) אז איך הם יכולים לתבוע אותי על התרשלות?! בנוגע לחפץ- זה היה סיפור ביזארי של שני בחורים שאחד רצה לנקום בשני, והטמין לו "חבילה" ברכבו. תודה רבה מצפה לתשובה. טוב לאחר כמה נסיונות כושלים להעלות את הקובץ, אפשר לשלוח אותו למייל כלשהו?

 

[שיר ורד]

ראה במסר אישי

אז ככה
נתחיל מהקל אל הכבד- 1. שימוע לא היה, בד"כ באותו מקום היה כזה נוהל של שימוע אחרי כל תקלה, לא במקרה שלי. לא ניתנה לי אפשרות כזאת. באותה שיחה שזימנו אותי אחרי ההשעייה "החלטנו להפסיק את עבודתך- יש לך משהו להגיד?" עד כמה שידוע לי, זה לא נחשב שימוע. 2. הפרטים הרלוונטיים בחוזה סרקתי והם בקובץ המצורף. 3. הקנס- הליך משמעתי ז"א? בפניי לא נעשה שום הליך, או הודעה אפילו על כוונה, כמו שאמרתי לאחר שהבחנתי שלא נכנסה לי המשכורת פניתי אל מנהל הסניף והוא אמר שהם החליטו לקנוס אותי. פניתי להסתדרות, וזה כרגע בתהליכים- לפי מה שאמרו לי שם החוזה קביל בבית משפט. דבר נוסף שמעניין אותי, האם במידה ואני פונה לבית דין לעבודה, וטוען שמצידם הם לא סיפקו לי הפסקה במשמרת של 8.5 שעות (שזה עד כמה שידוע לי חוק די בסיסי) אז איך הם יכולים לתבוע אותי על התרשלות?! בנוגע לחפץ- זה היה סיפור ביזארי של שני בחורים שאחד רצה לנקום בשני, והטמין לו "חבילה" ברכבו. תודה רבה מצפה לתשובה. טוב לאחר כמה נסיונות כושלים להעלות את הקובץ, אפשר לשלוח אותו למייל כלשהו?

ראה במסר אישי