אם אתה מוציא לו תלוש שכר
אתה צריך לשלם בגינו גם למס הכנסה. מאחר ומדובר בהסכם לשכר נטו, עלות המס היא על המעסיק. לכן , עליך לברר אם הוא מובטל או שכיר. אם הוא שכיר, עליך לדרוש ממנו שיעשה תאום מס (אחרת תחוייב להפרשי 49% מס הכנסה (כלומר לשלם כ-14,000 ביטוח לאומי ומס בריאות). אם הוא מובטל- הוא יפסיד חלק או כל דמי האבטלה לאותו חודש (אחרי שביטוח לאומי יצליבו בין הכנסתו לדמי האבטלה שהוא יקבל). משיקולי מס הכנסה, יתכן שמבחינתך עדיף לפצל את השכר לחודשיים עד שלושה.
