האם מעסיק יכול לתבוע?

[רוזיתה האחת]

האם מעסיק יכול לתבוע?

האם מעסיק יכול לתבוע?
האם מעסיק יכול לתבוע אותי לאחר ששילם לי פיצויים? חזרתי מחל"ד אבל לא מצאתי סידור לילדה וביקשתי כעבור מספר ימים לעזוב את העבודה על מנת לטפל בילדה. לאחר חודש וחצי של נדנודים למעסיק שישלם לי את הפיצויים ואת היתרה שמגיעה (דמי הבראה ופדיון חופשה) ולאחר שניסה לשלם לי סכום חלקי ולהחתים אותי על מכתב שבו כביכול אני מודיעה על התפטרות סתמית. מסר לי את הסכום בשני תשלומים. אחד מזומן והשני דחוי בתמורה לחתימתי על הודעה מצדי על היעדר תביעות. הוא ציין כי זה לפי סעיף 29 לחוק הפיצויים. בנוסף רצה המעסיק לתת לי מכתב בו הוא טוען כי על כל הנזקים כביכול שגרמתי לו הוא שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי בעתיד. אז השאלה באמת אם הוא יכול לעשות כך? ושאלה 2. במקרה שיפעל כך האם למרות שחתמתי על העדר תביעות אני רשאית לפעול כנגד? לצייןשעבדתי במקום כמעט שנתיים. אשמח לתשובה בהקדם.

 

[שיר ורד]

המעסיק אכן רשאי היה לנכות משכרך

האם מעסיק יכול לתבוע?
האם מעסיק יכול לתבוע אותי לאחר ששילם לי פיצויים? חזרתי מחל"ד אבל לא מצאתי סידור לילדה וביקשתי כעבור מספר ימים לעזוב את העבודה על מנת לטפל בילדה. לאחר חודש וחצי של נדנודים למעסיק שישלם לי את הפיצויים ואת היתרה שמגיעה (דמי הבראה ופדיון חופשה) ולאחר שניסה לשלם לי סכום חלקי ולהחתים אותי על מכתב שבו כביכול אני מודיעה על התפטרות סתמית. מסר לי את הסכום בשני תשלומים. אחד מזומן והשני דחוי בתמורה לחתימתי על הודעה מצדי על היעדר תביעות. הוא ציין כי זה לפי סעיף 29 לחוק הפיצויים. בנוסף רצה המעסיק לתת לי מכתב בו הוא טוען כי על כל הנזקים כביכול שגרמתי לו הוא שומר לעצמו את הזכות לתבוע אותי בעתיד. אז השאלה באמת אם הוא יכול לעשות כך? ושאלה 2. במקרה שיפעל כך האם למרות שחתמתי על העדר תביעות אני רשאית לפעול כנגד? לצייןשעבדתי במקום כמעט שנתיים. אשמח לתשובה בהקדם.

המעסיק אכן רשאי היה לנכות משכרך
או לתבוע אותך בגין העדר הודעה מוקדמת כחוק (במידה ואכן לא נתת הודעה מוקדמת כחוק). מאחר וחתמת על העדר תביעות , כנראה לא תהיי זכאית לתבוע דברים המגיעים לך מכח הסכם העבודה שלא שולמו לך. אך זכויות המגיעות לך מכח החוק ולא שולמו לך ולא ידעת על כך, את עדיין יכולה לתבוע.