האם מותר לפטר?

[סטודנטון]

האם מותר לפטר?

האם מותר לפטר?
השבוע התקבלתי לעבודה בחברת היי טק. אחד הטפסים שחתמתי שם הוא על ויתור סודיות רפואית. הם מחייבים אותי לעבור בדיקות רפואיות בתוך מספר שבועות. הבעיה שלי היא, שיש לי אי ספיקת כליות. כרגע היא לא משפיעה עלי בכלל, אבל היא עלולה להגיע למצב של דיאליזה/השתלה. בחוזה של ויתור על סודיות רפואית מצוין שאם תתגלה בעיה רפואית, החוזה שלי עם החברה מבוטל. האם זה אומר שהם יפטרו אותי? ואיזה דרכים יש לי למנוע את זה? לדוגמא, האם הבאה של מכתב מרגיע מנפרולוג תוכל לעזור? האם יש לי עילה לתביעה במקרה של פיטורים? תודה על כל תגובה, אני ממש לא רוצה להגיע למצב שיפטרו אותי בגלל המצב הרפואי שלי, ואני מרגיש חסר אונים.

 

[שיר ורד]

בעיה קשה

האם מותר לפטר?
השבוע התקבלתי לעבודה בחברת היי טק. אחד הטפסים שחתמתי שם הוא על ויתור סודיות רפואית. הם מחייבים אותי לעבור בדיקות רפואיות בתוך מספר שבועות. הבעיה שלי היא, שיש לי אי ספיקת כליות. כרגע היא לא משפיעה עלי בכלל, אבל היא עלולה להגיע למצב של דיאליזה/השתלה. בחוזה של ויתור על סודיות רפואית מצוין שאם תתגלה בעיה רפואית, החוזה שלי עם החברה מבוטל. האם זה אומר שהם יפטרו אותי? ואיזה דרכים יש לי למנוע את זה? לדוגמא, האם הבאה של מכתב מרגיע מנפרולוג תוכל לעזור? האם יש לי עילה לתביעה במקרה של פיטורים? תודה על כל תגובה, אני ממש לא רוצה להגיע למצב שיפטרו אותי בגלל המצב הרפואי שלי, ואני מרגיש חסר אונים.

בעיה קשה
החוק איננו אוסר על מעסיק לפטר עובד בגלל מחלתו או לסרב לקבל עובד חולה. אבל, יש חוק שויון הזדמנויות בעבודה , האוסר על מעסיקים לפטר (או לא לקלוט עובדים) הסובלים ממגובלות עקב המוגבלות , אם המוגבלות איננה מונעת מהם לבצע את עבודתם. לדוגמא, עיור המועסק או מועמד לתפקיד שכל העבודה היא טלפונית. אם תצליח להוכיח , כי המחלה שלך מהווה מגבלה, אך איננה מפריעה לך לעבוד בעבודה הנוכחית, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לביטול הפיטורים ו/או לקבלת פיצוי כספי בגלל פיטורים בניגוד לחוק. כל זה נכון, במידה ולא הצהרת הצהרה שקרית על בריאותך בתהליך הקבלה לעבודה.

 

[סטודנטון]

תודה

בעיה קשה
החוק איננו אוסר על מעסיק לפטר עובד בגלל מחלתו או לסרב לקבל עובד חולה. אבל, יש חוק שויון הזדמנויות בעבודה , האוסר על מעסיקים לפטר (או לא לקלוט עובדים) הסובלים ממגובלות עקב המוגבלות , אם המוגבלות איננה מונעת מהם לבצע את עבודתם. לדוגמא, עיור המועסק או מועמד לתפקיד שכל העבודה היא טלפונית. אם תצליח להוכיח , כי המחלה שלך מהווה מגבלה, אך איננה מפריעה לך לעבוד בעבודה הנוכחית, תוכל לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לביטול הפיטורים ו/או לקבלת פיצוי כספי בגלל פיטורים בניגוד לחוק. כל זה נכון, במידה ולא הצהרת הצהרה שקרית על בריאותך בתהליך הקבלה לעבודה.

תודה
אני מקווה שלא אצטרך להגיע למצב הזה