האם מותר למעסיק לבצע פעולה מסוג זה
האם מותר למעסיק לבצע פעולה מסוג זה
עבדתי מספר חודשים בחברה להחלפת כספים (צ'ינג'). לא קיבלתי כל הדרכה מעשית ולא נחתם חוזה עבודה. במהלך העבודה נפלנו אני ןטלרית נוספת שעבדה עימי לתרגיל עוקץ בו נגנבו מאיתנו על ידי לקוחה סכום של 100$ . בתלוש המשכורת הבחנתי ששכרי קוזז ב 225 ש"ח שהם כ 50 $ תחת השם מקדמה. (לא ביקשתי ולא קיבלתי כל מקדמה). כמו כן שמתי לב שנסיעות לעבודה שולמו רק בכיוון אחד. השאלות הן : האם ההורדה חוקית בגין הפסדים של בעל העסק ? האם השימוש במילה מקדמה חוקי ? האם אי תשלום נסיעות במלואן לשני כיוונים חוקי? אוסיף ואציין כי בקופת העסק הצטברו בתקופת העסקתי יתרות של כ 1000 ש"ח כתוצאה מפעולות בלתי מוסברות של העובדים במקום . (אי מתן עודף נכון וכדומה). הכסף הזה הועבר ישירות לבעל העסק וחשבתי ואני לתומי שאם יש עודפים - מן הראוי לכסות איתם חוסרים לפני שמעבירים כספים לכיסו של בעל העסק. אוסיף ואכתוב כי לא נאמר דבר בין בעל העסק לביני בגין אפשרות של חוסרים והורדה משכרי במקרה כזה. אודה על התיחסותכם
האם מותר למעסיק לבצע פעולה מסוג זה
עבדתי מספר חודשים בחברה להחלפת כספים (צ'ינג'). לא קיבלתי כל הדרכה מעשית ולא נחתם חוזה עבודה. במהלך העבודה נפלנו אני ןטלרית נוספת שעבדה עימי לתרגיל עוקץ בו נגנבו מאיתנו על ידי לקוחה סכום של 100$ . בתלוש המשכורת הבחנתי ששכרי קוזז ב 225 ש"ח שהם כ 50 $ תחת השם מקדמה. (לא ביקשתי ולא קיבלתי כל מקדמה). כמו כן שמתי לב שנסיעות לעבודה שולמו רק בכיוון אחד. השאלות הן : האם ההורדה חוקית בגין הפסדים של בעל העסק ? האם השימוש במילה מקדמה חוקי ? האם אי תשלום נסיעות במלואן לשני כיוונים חוקי? אוסיף ואציין כי בקופת העסק הצטברו בתקופת העסקתי יתרות של כ 1000 ש"ח כתוצאה מפעולות בלתי מוסברות של העובדים במקום . (אי מתן עודף נכון וכדומה). הכסף הזה הועבר ישירות לבעל העסק וחשבתי ואני לתומי שאם יש עודפים - מן הראוי לכסות איתם חוסרים לפני שמעבירים כספים לכיסו של בעל העסק. אוסיף ואכתוב כי לא נאמר דבר בין בעל העסק לביני בגין אפשרות של חוסרים והורדה משכרי במקרה כזה. אודה על התיחסותכם