האם מותר להתנות מתן פיצויים ?

[menimm]

האם מותר להתנות מתן פיצויים ?

האם מותר להתנות מתן פיצויים ?
האם מותר למעסיק שפיטר עובד להתנות את מתן הפיצויים שמגיעים לעובד כחוק בחתימה על כתב ויתור תביעות עתידיות ? קיימת מחלוקת בין העובד למעביד על זמן ההתראה, המעסיק שילם על 30 יום בזמן שבהסכם ההעסקה זמן ההתראה עמד על 45 ימים. כעת הצ'ק של הפיצויים מוכן, והמעביד דורש חתימה על כתב ויתור תביעות עתידיות, מה עושים ?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובות

האם מותר להתנות מתן פיצויים ?
האם מותר למעסיק שפיטר עובד להתנות את מתן הפיצויים שמגיעים לעובד כחוק בחתימה על כתב ויתור תביעות עתידיות ? קיימת מחלוקת בין העובד למעביד על זמן ההתראה, המעסיק שילם על 30 יום בזמן שבהסכם ההעסקה זמן ההתראה עמד על 45 ימים. כעת הצ'ק של הפיצויים מוכן, והמעביד דורש חתימה על כתב ויתור תביעות עתידיות, מה עושים ?

תשובות
1. כן. זהו מסמך מקובל. אם יש משהו שלגביו יש חילוקי דעות יש לציין כי יש חילוגי דעות לגבי נושא מסויים על המסמך עצמו. 2. המעסיק צריך לעמוד מאחורי התחיבותו החוזית. לדעתי, הדרך הנכונה היא לנסות להכניס סעיף במסמך לגבי חילוקי הדעות. אם המעסיק מסרב, אזי לחתום ולתבוע בהמשך, בכתב התביעה יש לציין שהמסמך נחתם מאחר והמעסיק הבהיר שלמרות חילוקי הדעות הוא לא ישחרר את הסכום לו את זכאית ללא החתימה.