האם מגיע במקרה הזה פיצויים?

[ofirsd]

האם מגיע במקרה הזה פיצויים?

האם מגיע במקרה הזה פיצויים?
שלום, שהתחלתי לעבוד במקום העבודה, שבו חתמתי על חוזה שמחייב אותי להישאר בעבודה למשך שנתיים כאשר אם אני מעוניין להפסיק את העבודה עלי להודיע חודשיים מראש. ובכן, שלושה חודשים לפני תום החוזה הודעתי שבתום החוזה אני לא ממשיך אותו, כלומר מתפטר. האם במקרה הזה אני זכאי לקבל פיצויים לפי חוק, או שזה שיקול של המעסיק בלבד?? ראוי לציין כי אחרי השנה הראשונה לעבודתי, קיבלתי ביטוח מנהלים.

 

[יוסאריאן]

כנראה - לא מגיעים פיצויים.

האם מגיע במקרה הזה פיצויים?
שלום, שהתחלתי לעבוד במקום העבודה, שבו חתמתי על חוזה שמחייב אותי להישאר בעבודה למשך שנתיים כאשר אם אני מעוניין להפסיק את העבודה עלי להודיע חודשיים מראש. ובכן, שלושה חודשים לפני תום החוזה הודעתי שבתום החוזה אני לא ממשיך אותו, כלומר מתפטר. האם במקרה הזה אני זכאי לקבל פיצויים לפי חוק, או שזה שיקול של המעסיק בלבד?? ראוי לציין כי אחרי השנה הראשונה לעבודתי, קיבלתי ביטוח מנהלים.

כנראה - לא מגיעים פיצויים.

 

[שיר ורד]

הנתונים בשאלתך קצת סותרים

האם מגיע במקרה הזה פיצויים?
שלום, שהתחלתי לעבוד במקום העבודה, שבו חתמתי על חוזה שמחייב אותי להישאר בעבודה למשך שנתיים כאשר אם אני מעוניין להפסיק את העבודה עלי להודיע חודשיים מראש. ובכן, שלושה חודשים לפני תום החוזה הודעתי שבתום החוזה אני לא ממשיך אותו, כלומר מתפטר. האם במקרה הזה אני זכאי לקבל פיצויים לפי חוק, או שזה שיקול של המעסיק בלבד?? ראוי לציין כי אחרי השנה הראשונה לעבודתי, קיבלתי ביטוח מנהלים.

הנתונים בשאלתך קצת סותרים
מצד אחד אתה כותב שהתחיבת להשאר שנתיים בעבודה, אך לא ציינת שהחזוה הוא לתקופה של שנתיים בלבד. מצד שני אתה כותב הודעת 3 חודשים לפני תום החוזה, מכאן יותר כאלו החוזה נחתם לתקופה מוגבלת. אם אכן החוזה נחתם לתקופה מוגבלת ולא הוצעה לך הארכת חוזה עד ל-3 חודשים לפני תום החוזה, אתה זכאי לסרב לאחר מכן להודעת הארכה שדל המעסיק ולסיים את עובדתך במועד המוסכם של תום החוזה ולקבל פצויי פיטורים. שים לב לקיומם של 3 תנאים נדרשים: הוגדרה מראש תקופת עבודה ומועד סיומה. המעביד לא הודיע על כונתו להאריך את החוזה עד 3 חודשים לפני מועד סיומו. העובד פורש במועד סיום החוזה ולא לפני כן (או אחרי כן).

 

[ofirsd]

אז ככה:

הנתונים בשאלתך קצת סותרים
מצד אחד אתה כותב שהתחיבת להשאר שנתיים בעבודה, אך לא ציינת שהחזוה הוא לתקופה של שנתיים בלבד. מצד שני אתה כותב הודעת 3 חודשים לפני תום החוזה, מכאן יותר כאלו החוזה נחתם לתקופה מוגבלת. אם אכן החוזה נחתם לתקופה מוגבלת ולא הוצעה לך הארכת חוזה עד ל-3 חודשים לפני תום החוזה, אתה זכאי לסרב לאחר מכן להודעת הארכה שדל המעסיק ולסיים את עובדתך במועד המוסכם של תום החוזה ולקבל פצויי פיטורים. שים לב לקיומם של 3 תנאים נדרשים: הוגדרה מראש תקופת עבודה ומועד סיומה. המעביד לא הודיע על כונתו להאריך את החוזה עד 3 חודשים לפני מועד סיומו. העובד פורש במועד סיום החוזה ולא לפני כן (או אחרי כן).

אז ככה:
לא דובר על מעבר לשנתיים, אך צויין כי לפני תום השנתיים, נשב ונערוך חוזה מחדש והמשך מעבר לשנתיים. שהודעתי לו שאני עוזב 3 חודשים מראש, הוא אמר שהוא רוצה זמן על מנת לתת לי הצעה להמשך. חיכיתי שבועיים ולא הגיעה הצעה, אז הודעתי שאני עוזב. יש עוד עניין שהיה מוטב אם הייתי מציין אותו. לא חתמתי איתו על שום הסכם. כל ההסכמים שלנו נעשו בע"פ. יש לציין כי הוא עמד בכל התנאים שהוא אמר בע"פ. למי אני יכול לפנות על מנת לבדוק את הנושא הזה יותר לעומק?

 

[שיר ורד]

אתה שוב מצליח לסתור את עצמך

אז ככה:
לא דובר על מעבר לשנתיים, אך צויין כי לפני תום השנתיים, נשב ונערוך חוזה מחדש והמשך מעבר לשנתיים. שהודעתי לו שאני עוזב 3 חודשים מראש, הוא אמר שהוא רוצה זמן על מנת לתת לי הצעה להמשך. חיכיתי שבועיים ולא הגיעה הצעה, אז הודעתי שאני עוזב. יש עוד עניין שהיה מוטב אם הייתי מציין אותו. לא חתמתי איתו על שום הסכם. כל ההסכמים שלנו נעשו בע"פ. יש לציין כי הוא עמד בכל התנאים שהוא אמר בע"פ. למי אני יכול לפנות על מנת לבדוק את הנושא הזה יותר לעומק?

אתה שוב מצליח לסתור את עצמך
מצד אחד טענת שחתמת על התחיבות לשנתיים ומצד שני עכשיו אתה טוען שלא חתמת איתו על שום הסכם. גם ההתחיבות לשנתיים היא הסכם. ככלל, הסכם בעל פה תקף כמו הסכם בכתב אלא שלעיתים קשה להוכיח את קיום ההסכם ביחוד כאשר הצדדים טוענים לתנאים אחרים בהסכם. אם לא נקבע מפורשות שהעבודה תסתיים במועד מסוים, אזי ההסכם שנחתם או שהוסכם בעל פה, ממשיך להיות בתוקף עד שאחד הצדדים יביא לסיומו בדרך של פיטורים, התפטרות, מיתה , או יציאה לפרישה. גם אם ההסכם היה לתקופה מוגבל, אין חובה על המעסיק לתת תנאים משופרים בהארכתו, עצם הועדה לעובד על ההארכה (3 חודשים לפחות לפני מועד הסיום המוסכם) מספיקה כדי לבטל את מועד סיום החוזה כפי שנקבע. לפי מה שנראה לי מהסבריך עד כה, אתה כנראה תחשב כמפטר ולא תהיה זכאי לפצויים.

 

[ofirsd]

הבנתי. תודה לך.

אתה שוב מצליח לסתור את עצמך
מצד אחד טענת שחתמת על התחיבות לשנתיים ומצד שני עכשיו אתה טוען שלא חתמת איתו על שום הסכם. גם ההתחיבות לשנתיים היא הסכם. ככלל, הסכם בעל פה תקף כמו הסכם בכתב אלא שלעיתים קשה להוכיח את קיום ההסכם ביחוד כאשר הצדדים טוענים לתנאים אחרים בהסכם. אם לא נקבע מפורשות שהעבודה תסתיים במועד מסוים, אזי ההסכם שנחתם או שהוסכם בעל פה, ממשיך להיות בתוקף עד שאחד הצדדים יביא לסיומו בדרך של פיטורים, התפטרות, מיתה , או יציאה לפרישה. גם אם ההסכם היה לתקופה מוגבל, אין חובה על המעסיק לתת תנאים משופרים בהארכתו, עצם הועדה לעובד על ההארכה (3 חודשים לפחות לפני מועד הסיום המוסכם) מספיקה כדי לבטל את מועד סיום החוזה כפי שנקבע. לפי מה שנראה לי מהסבריך עד כה, אתה כנראה תחשב כמפטר ולא תהיה זכאי לפצויים.

הבנתי. תודה לך.