האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

[Hadas87]

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אני עובדת כ-3.5 שנים בעסק פרטי(בעל זיכיון של חברה גדולה)ויש לי הרעת תנאים כגון:אי תשלום משכורת בתאריך קבוע, ולאחרונה עם עיכוב של 16 ימים.עיכוב בתשלום דמי הבראה. עישון אינטנסיבי שמפריע לבריאותי,אי תנאים סוציאלים תברואתיים כמו שירותים. במהלך 3 שנים לא איפשרו לי לצאת להפסקה בכלל,וכיום ההפסקה היא בשעה לא קבועה. אני רוצה להתפטר ורציתי לדעת למי עליי לפנות?וכיצד להגיש את מכתב הפיטוריין למעסיקיי?

 

[שיר ורד]

מהתאור שלך קשה לדעת האם

האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
אני עובדת כ-3.5 שנים בעסק פרטי(בעל זיכיון של חברה גדולה)ויש לי הרעת תנאים כגון:אי תשלום משכורת בתאריך קבוע, ולאחרונה עם עיכוב של 16 ימים.עיכוב בתשלום דמי הבראה. עישון אינטנסיבי שמפריע לבריאותי,אי תנאים סוציאלים תברואתיים כמו שירותים. במהלך 3 שנים לא איפשרו לי לצאת להפסקה בכלל,וכיום ההפסקה היא בשעה לא קבועה. אני רוצה להתפטר ורציתי לדעת למי עליי לפנות?וכיצד להגיש את מכתב הפיטוריין למעסיקיי?

מהתאור שלך קשה לדעת האם
אכן ישנה הרעת תנאים מהותית. המעסיק לא מחויב לשלם משכורת בתאריך קבוע, הוא מחויב לשלם משכורת עד לתשיעי בחודש. אם הוא מאחר באופן קבוע יותר מיום יומיים, אזי הוא עובר על החוק, אך עדיין זה לא בהכרח מזכה בהתפטרות וקבלת פצויים. עיכוב חד פעמי של 16 ימים, עדיין לא בהרח מעיד על הרעת תנאים. עיכוב בתשלום דמי הבראה לא מוסבר ולא אוכל להתיחס אליו. לגבי העישון חסרים פרטים כדי לדעת האם ישנה כאן עילה לתביעת המעביד . החוק לא מחייב את המעסיק לתת הפסקות בשעות קבועות, במיוחד במקום עבודה שהפעילות בו דינאמית ומשתנה מיום ליום (כמו חנויות, מחסנים וכדומה). אם את משוכנעת שאכן תנאים בהם את עובדת הם בלתי נסבלים או שהורעו מהותית בתקופה האחרונה, את צריכה לדרוש מהמעביד (רצוי מאוד בכתב) לתקן את אותם דברים (במיוחד נושא כמו עישון הפוגע בבריאותך). במידה והמעסיק לא ינקוט באמצעים הנדרשים לתיקון אותם תנאים, תוכלי להתפטר בנימוק של הרעת תנאים או בנימוק של תנאי עבודה בהם אין לצפות מהעובד להמשיך לעבוד, ואם המעביד לא ישלם פצויים תצטרכי לתבוע אותם בבית הדין ולשכנע אותו שאכן הטענות שלך נכונות ומוצדקות. התאור שלך לא הצליח לשכנע אותי, אז או שבאמת אין ממש בטענות וסתם נשבר לך מהמקום ות רק מחפשת תרוצים לקבלת פצויים, או שאת לא מצליחה להסביר את הגורמים בגינם את מרגישה מקופחת ומנוצלת. לא ברורות לי שתי השאלות בסוף, את מכתב ההתפטרות (בו תצויין תקופת ההודעה המוקדמת) עלייך להגיש או למנהל הישיר או למנהל כח אדם/חשב שכר.

 

[Hadas87]

שאלות נוספות לגבי פיצוי פיטוריין

מהתאור שלך קשה לדעת האם
אכן ישנה הרעת תנאים מהותית. המעסיק לא מחויב לשלם משכורת בתאריך קבוע, הוא מחויב לשלם משכורת עד לתשיעי בחודש. אם הוא מאחר באופן קבוע יותר מיום יומיים, אזי הוא עובר על החוק, אך עדיין זה לא בהכרח מזכה בהתפטרות וקבלת פצויים. עיכוב חד פעמי של 16 ימים, עדיין לא בהרח מעיד על הרעת תנאים. עיכוב בתשלום דמי הבראה לא מוסבר ולא אוכל להתיחס אליו. לגבי העישון חסרים פרטים כדי לדעת האם ישנה כאן עילה לתביעת המעביד . החוק לא מחייב את המעסיק לתת הפסקות בשעות קבועות, במיוחד במקום עבודה שהפעילות בו דינאמית ומשתנה מיום ליום (כמו חנויות, מחסנים וכדומה). אם את משוכנעת שאכן תנאים בהם את עובדת הם בלתי נסבלים או שהורעו מהותית בתקופה האחרונה, את צריכה לדרוש מהמעביד (רצוי מאוד בכתב) לתקן את אותם דברים (במיוחד נושא כמו עישון הפוגע בבריאותך). במידה והמעסיק לא ינקוט באמצעים הנדרשים לתיקון אותם תנאים, תוכלי להתפטר בנימוק של הרעת תנאים או בנימוק של תנאי עבודה בהם אין לצפות מהעובד להמשיך לעבוד, ואם המעביד לא ישלם פצויים תצטרכי לתבוע אותם בבית הדין ולשכנע אותו שאכן הטענות שלך נכונות ומוצדקות. התאור שלך לא הצליח לשכנע אותי, אז או שבאמת אין ממש בטענות וסתם נשבר לך מהמקום ות רק מחפשת תרוצים לקבלת פצויים, או שאת לא מצליחה להסביר את הגורמים בגינם את מרגישה מקופחת ומנוצלת. לא ברורות לי שתי השאלות בסוף, את מכתב ההתפטרות (בו תצויין תקופת ההודעה המוקדמת) עלייך להגיש או למנהל הישיר או למנהל כח אדם/חשב שכר.

שאלות נוספות לגבי פיצוי פיטוריין
1.אני מקבלת את המשכורת בשק בתאריכים לא קבועים,זה יכול להיות בין 12 לחודש ועד ה-16 לחודש. 2.דמי הבראה אני אמורה לקבל בחודש אוגוסט,המעבידה שכחה לשלם ולכן רק בחודש אוקטובר היא שילמה כאשר שק המשכורת פוצל לשניים,האחד מזומן והשני דחוי. 3.מעסיקיי מעשנים לידי למרות שמס' פעמים טענתי שזה מפריע לי לבריאות. 4.שעות נוספות משלמים לי את אותו תעריף גם אם עבדתי 4 שעות נוספות ברצף. אם אני מתפטרת,האם מגיעים לי פיצוי פיטורין?

 

[נסים מידן]

תשובה

שאלות נוספות לגבי פיצוי פיטוריין
1.אני מקבלת את המשכורת בשק בתאריכים לא קבועים,זה יכול להיות בין 12 לחודש ועד ה-16 לחודש. 2.דמי הבראה אני אמורה לקבל בחודש אוגוסט,המעבידה שכחה לשלם ולכן רק בחודש אוקטובר היא שילמה כאשר שק המשכורת פוצל לשניים,האחד מזומן והשני דחוי. 3.מעסיקיי מעשנים לידי למרות שמס' פעמים טענתי שזה מפריע לי לבריאות. 4.שעות נוספות משלמים לי את אותו תעריף גם אם עבדתי 4 שעות נוספות ברצף. אם אני מתפטרת,האם מגיעים לי פיצוי פיטורין?

תשובה
מדובר בהלנת שכר חוזרת ונשנת, לכן, תהי זכאית לפ"פ אם תתפטרי ואולם, יהיה עליך להודיע קודם לכן למעבידך על כוונתך להתפטר ולתת לו הזדמנות לחדול מהרגלי הלנת השכר, היה ולא תפסק ההלנה תקום לך הזכות לפ"פ. לעינין דמי ההבראה זה מקרה ישן ואין לך עילה כיום. גם 2 טענותייך הנוספות יש בהן ממש ואולם, כאמור, יהיה עליך להודיע על כוונתך להתפטר. תוכלי לעשות זאת לגבי 3 טענותייך במכתב אחד.

 

[מירה בל גזית]

לגבי עישון אסור במקום העבודה

שאלות נוספות לגבי פיצוי פיטוריין
1.אני מקבלת את המשכורת בשק בתאריכים לא קבועים,זה יכול להיות בין 12 לחודש ועד ה-16 לחודש. 2.דמי הבראה אני אמורה לקבל בחודש אוגוסט,המעבידה שכחה לשלם ולכן רק בחודש אוקטובר היא שילמה כאשר שק המשכורת פוצל לשניים,האחד מזומן והשני דחוי. 3.מעסיקיי מעשנים לידי למרות שמס' פעמים טענתי שזה מפריע לי לבריאות. 4.שעות נוספות משלמים לי את אותו תעריף גם אם עבדתי 4 שעות נוספות ברצף. אם אני מתפטרת,האם מגיעים לי פיצוי פיטורין?

לגבי עישון אסור במקום העבודה
בנוגע לעישון - את זכאית להגיש תלונה לשירות לבריאות העובד בנושא. ראי כתבה שפרסמתי באתר "הדרך למעלה" בנושא עישון פסיבי במקומות העבודה. מצורף הקישור. בכתבה מפורסמים גם מספרי הטלפון לפנייה לשירות הנ"ל. תלונה כזו עשוייה לחזק את טענתך בדבר הרעת תנאי עבודה (למרות שמקריאת השאלה נראה כאילו העישון היה תמיד, כך שלא ברור שמדובר ברעה בתנאים).