האם יש מקום לתבוע את המעסיק?
האם יש מקום לתבוע את המעסיק?
המקרה שלי הוא כזה:קיבלתי מכתב פיטורין במאי (מורה,שנתיים באותו מקום)שהיה אמור להכנס לתוקפו ב-31/8, אולם מכיון שתאריך זה נפל בבתקופת חופשת הלידה שלי (שהסתימה רק ב14/9) הרי שהמעסיק שלי התחיב לשלם לי 45 ימי עבודה נוספים (כלומר עד ה-28 /10). שאלותי:א. האם נכונה אמירת המעסיק שאינו מחויב לתת לי 30 ימי הודעה מראש ,מעבר ל45 הימים הנוספים, הואיל והמכתב ניתן לי הרבה קודם לכן...או שטענתי כאילו המכתב הראשון מבוטל שהרי ניתן בניגוד לחוק (בהיותי בחודש תשיעי ,ניתן לי מכתב המודיע לי על פיטורי החל מה-1/9 שהוא בתוך חופשת הלידה שלי...)היא הצודקת?? ב. את 45 הימים הנוספים קיבלתי בתשלום אחד ב-1/12 ,האם יש מקום לתבוע הלנת שכר?? (האם לא היה צריך להכניס לי את הכסף ב1/10 על 15 יום ,וב-1/11 על ה-30יום הנוספים?)ג. האם אני עלולה להסתכן בהגשת תביעה כנגדו,בכך שאדרש לשלם הוצאות משפט וכדו'? תודה מראש!
האם יש מקום לתבוע את המעסיק?
המקרה שלי הוא כזה:קיבלתי מכתב פיטורין במאי (מורה,שנתיים באותו מקום)שהיה אמור להכנס לתוקפו ב-31/8, אולם מכיון שתאריך זה נפל בבתקופת חופשת הלידה שלי (שהסתימה רק ב14/9) הרי שהמעסיק שלי התחיב לשלם לי 45 ימי עבודה נוספים (כלומר עד ה-28 /10). שאלותי:א. האם נכונה אמירת המעסיק שאינו מחויב לתת לי 30 ימי הודעה מראש ,מעבר ל45 הימים הנוספים, הואיל והמכתב ניתן לי הרבה קודם לכן...או שטענתי כאילו המכתב הראשון מבוטל שהרי ניתן בניגוד לחוק (בהיותי בחודש תשיעי ,ניתן לי מכתב המודיע לי על פיטורי החל מה-1/9 שהוא בתוך חופשת הלידה שלי...)היא הצודקת?? ב. את 45 הימים הנוספים קיבלתי בתשלום אחד ב-1/12 ,האם יש מקום לתבוע הלנת שכר?? (האם לא היה צריך להכניס לי את הכסף ב1/10 על 15 יום ,וב-1/11 על ה-30יום הנוספים?)ג. האם אני עלולה להסתכן בהגשת תביעה כנגדו,בכך שאדרש לשלם הוצאות משפט וכדו'? תודה מראש!