האם יש מצב כזה שמישהו מתפטר

מצב
הנושא נעול.
האם יש מצב כזה שמישהו מתפטר

האם יש מצב כזה שמישהו מתפטר
ובכל זאת יקבל פיצויים על כל השנים שעבד באותו מקום?
 

רענן111

New member
תלוי

האם יש מצב כזה שמישהו מתפטר
ובכל זאת יקבל פיצויים על כל השנים שעבד באותו מקום?
תלוי
יש מצב, אבל השאלה היא באילו נסיבות מתפטרים. החוק קובע מספר מצבים שבהם יש זכאות לפיצויים אם העובד התפטר. אם לא התמלאו התנאים, אז העיקרון הוא שעובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
 
מה לגבי מקומות עבודה שבהם הנוהג

תלוי
יש מצב, אבל השאלה היא באילו נסיבות מתפטרים. החוק קובע מספר מצבים שבהם יש זכאות לפיצויים אם העובד התפטר. אם לא התמלאו התנאים, אז העיקרון הוא שעובד מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים.
מה לגבי מקומות עבודה שבהם הנוהג
הוא שכל עובד שמתפטר מקבל את פיצויי הפיטורין - האם הנוהג מחייב? כלומר, אם כל העובדים שהתפטרו לפני קיבלו את הפיצויים שלהם גם כשלא היו זכאים להם על פי חוק - האם יש סיכוי שכשאני אתפטר יגידו לי שאני לא זכאית לפיצויים ולכן לא אקבל אותם?
 

רענן111

New member
נוהג

מה לגבי מקומות עבודה שבהם הנוהג
הוא שכל עובד שמתפטר מקבל את פיצויי הפיטורין - האם הנוהג מחייב? כלומר, אם כל העובדים שהתפטרו לפני קיבלו את הפיצויים שלהם גם כשלא היו זכאים להם על פי חוק - האם יש סיכוי שכשאני אתפטר יגידו לי שאני לא זכאית לפיצויים ולכן לא אקבל אותם?
נוהג
הוא נוהג הוא עניין חמקמק ופרובלמטי. יש להוכיחו היטב באמצעות עדויות וראיות. אם תוכלי להביא, למשל, חמישה עובדים שהתפטרו לאחרונה וקיבלו - ייתכן שתוכלי לזכות. אבל אי אפשר לתת תשובה אחראית על שאלה כזו. יש שאלה של חוזה העבודה, נסיבות ההתפטרות, הרבה פרטים שנחוצים כדי לתת תשובה טובה. לכי להתיעץ עם עו"ד. השאלה מורכבת מדי מכדי לתת תשובה מספקת.
 

שיר ורד

New member
הנובג מחייב

מה לגבי מקומות עבודה שבהם הנוהג
הוא שכל עובד שמתפטר מקבל את פיצויי הפיטורין - האם הנוהג מחייב? כלומר, אם כל העובדים שהתפטרו לפני קיבלו את הפיצויים שלהם גם כשלא היו זכאים להם על פי חוק - האם יש סיכוי שכשאני אתפטר יגידו לי שאני לא זכאית לפיצויים ולכן לא אקבל אותם?
הנובג מחייב
כל עוד הנוהג הוחל על כלל או מרבית עובדי החברה שהתפטרו ובנוסף נסיבות הפיטורים שלך אינן חריגות מהמקובל (במשק בכלל ובחברה בפרט). נניח שהמעביד דורש שהודעת התפטרות תכלול חודשיים של הודעה מראש, בהם העובד מחויב לעבוד קשה להשלים מטלות ולהעביר ידע לעובדים אחרים, כל או מרבית העובדים שהתפטרו לפניך נתנו הודעה כזו מראש (או שקבלו שחרור מראש מהמעביד) ואת לא תתני הודעה מראש מעבר למחויב בחוק, אזי המעביד יהיה פטור מהפעלת הנוהג כלפיך.
 
ואם חבל לי על פיצויים של 5 שנים אני

הנובג מחייב
כל עוד הנוהג הוחל על כלל או מרבית עובדי החברה שהתפטרו ובנוסף נסיבות הפיטורים שלך אינן חריגות מהמקובל (במשק בכלל ובחברה בפרט). נניח שהמעביד דורש שהודעת התפטרות תכלול חודשיים של הודעה מראש, בהם העובד מחויב לעבוד קשה להשלים מטלות ולהעביר ידע לעובדים אחרים, כל או מרבית העובדים שהתפטרו לפניך נתנו הודעה כזו מראש (או שקבלו שחרור מראש מהמעביד) ואת לא תתני הודעה מראש מעבר למחויב בחוק, אזי המעביד יהיה פטור מהפעלת הנוהג כלפיך.
ואם חבל לי על פיצויים של 5 שנים אני
צריכה להתחיל לעבוד גרוע כדי שיפטרו אותי ואקבל את הפיצויים?
 

שיר ורד

New member
אבל , אם הם יצליחו להוכיח

ואם חבל לי על פיצויים של 5 שנים אני
צריכה להתחיל לעבוד גרוע כדי שיפטרו אותי ואקבל את הפיצויים?
אבל , אם הם יצליחו להוכיח
שעבדת גרוע בכוונה כדי לגרום לפיטוריך ובמיוחד אם תגרמי נזקים , הם עשויים להשתחרר מחובת הפצויים. ישנן אפשרויות נוספות להתפטרות וקבלת פצויים , דוגמאות: ללדת ילד ולהתפטר ללצורך טיפול בילד, לעבור לגור בעירת פיתוח , ישוב חקלאי או התנחלות מרוחקים (לתקופה של חצי שנה לפחות).
 
תודה

אבל , אם הם יצליחו להוכיח
שעבדת גרוע בכוונה כדי לגרום לפיטוריך ובמיוחד אם תגרמי נזקים , הם עשויים להשתחרר מחובת הפצויים. ישנן אפשרויות נוספות להתפטרות וקבלת פצויים , דוגמאות: ללדת ילד ולהתפטר ללצורך טיפול בילד, לעבור לגור בעירת פיתוח , ישוב חקלאי או התנחלות מרוחקים (לתקופה של חצי שנה לפחות).
תודה
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה