האם זו הלנת שכר?

[bella135]

האם זו הלנת שכר?

האם זו הלנת שכר?
שלום לכולם. המעסיק מחשב את המשכורת בין ה-26 לחודש, ל- 25 לחודש שאחריו. לדוגמא השכר עבור עבודה בין 26.1 עד 25.2 ישולם במרץ. האם זה נחשב הלנת שכר? (בין ה-26.1 לסוף ינואר?)

 

[bella135]

מקפיץ

האם זו הלנת שכר?
שלום לכולם. המעסיק מחשב את המשכורת בין ה-26 לחודש, ל- 25 לחודש שאחריו. לדוגמא השכר עבור עבודה בין 26.1 עד 25.2 ישולם במרץ. האם זה נחשב הלנת שכר? (בין ה-26.1 לסוף ינואר?)

מקפיץ
מקפיץ

 

[שיר ורד]

מתי משולם השכר?

האם זו הלנת שכר?
שלום לכולם. המעסיק מחשב את המשכורת בין ה-26 לחודש, ל- 25 לחודש שאחריו. לדוגמא השכר עבור עבודה בין 26.1 עד 25.2 ישולם במרץ. האם זה נחשב הלנת שכר? (בין ה-26.1 לסוף ינואר?)

מתי משולם השכר?

 

[bella135]

ב-4 לחודש

מתי משולם השכר?

ב-4 לחודש
להלן דוגמא: עבור עבודה בין 26.1 ל-25.2, השכר ישולם ב- 4.3 האם זו הלנה?

 

[ממסד]

הלנת שכר

ב-4 לחודש
להלן דוגמא: עבור עבודה בין 26.1 ל-25.2, השכר ישולם ב- 4.3 האם זו הלנה?

הלנת שכר
תלוי מה סוכם שהתחלת לעבוד אני עבדתי במקום שנמסר לנו מראש שיש לדווח כל 12 לחודש את ימי העבודה שעבדתי בדיעבד לדוגמא ב 12 בפברואר על התקופה החל מ13 בינואר ועד 12 בפברואר והמשכורת משולמת ב2 במרץ זה נסגר מראש . השאלה אם זה נולד פתאום או שפשוט לא ידעת שאלה הנהלים

 

[bella135]

לא סוכם דבר מראש

הלנת שכר
תלוי מה סוכם שהתחלת לעבוד אני עבדתי במקום שנמסר לנו מראש שיש לדווח כל 12 לחודש את ימי העבודה שעבדתי בדיעבד לדוגמא ב 12 בפברואר על התקופה החל מ13 בינואר ועד 12 בפברואר והמשכורת משולמת ב2 במרץ זה נסגר מראש . השאלה אם זה נולד פתאום או שפשוט לא ידעת שאלה הנהלים

לא סוכם דבר מראש
אני לא מדווח על שעות - אלא מעביר כרטיס בשעות נוכחות אלקטרוני. לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק מכיוון שיש הסכם קיבוצי (אין שם התייחסות לגבי אופן חישוב השכר).

 

[מירה בל גזית]

תשובה

לא סוכם דבר מראש
אני לא מדווח על שעות - אלא מעביר כרטיס בשעות נוכחות אלקטרוני. לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק מכיוון שיש הסכם קיבוצי (אין שם התייחסות לגבי אופן חישוב השכר).

תשובה
ככל שהמעביד אינו משלם לך את שכר העבודה בגין חודש עבודה בחודש שלאחריו ועד ליום התשיעי לאותו חודש, הוא מלין שכר. יש מקומות עבודה שבהם, כדי לפתור את בעיות הסדרת התשלום לפי דיווח, נותנים לעובדים מקדמה על סמך הסכומים שהם עתידים לקבל, ומתחשבנים בחודש שלאחר מכן בהתאם לעבודה בפועל. אהי מבינה שלא כך הדבר אצלכם. אם מדובר במקום עבודה מאורגן (סיפרת שיש הסכם קיבוצי) נסה להפעיל את הועד בנושא.

 

[bella135]

לא מדובר במקרה שלי בלבד

תשובה
ככל שהמעביד אינו משלם לך את שכר העבודה בגין חודש עבודה בחודש שלאחריו ועד ליום התשיעי לאותו חודש, הוא מלין שכר. יש מקומות עבודה שבהם, כדי לפתור את בעיות הסדרת התשלום לפי דיווח, נותנים לעובדים מקדמה על סמך הסכומים שהם עתידים לקבל, ומתחשבנים בחודש שלאחר מכן בהתאם לעבודה בפועל. אהי מבינה שלא כך הדבר אצלכם. אם מדובר במקום עבודה מאורגן (סיפרת שיש הסכם קיבוצי) נסה להפעיל את הועד בנושא.

לא מדובר במקרה שלי בלבד
המעסיק הוא "טבע". הנוהג תקף לגבי כל עובדי "טבע". לפי מה שאני יודע הדבר דומה ב"פלאפון" וסביר להניח שבמקומות נוספים. נוהג מקובל וחוקי או עבירה על החוק?

 

[שיר ורד]

זו שאלת פרשנות של החוק

לא מדובר במקרה שלי בלבד
המעסיק הוא "טבע". הנוהג תקף לגבי כל עובדי "טבע". לפי מה שאני יודע הדבר דומה ב"פלאפון" וסביר להניח שבמקומות נוספים. נוהג מקובל וחוקי או עבירה על החוק?

זו שאלת פרשנות של החוק
החוק מחייב לשלם את השכר תוך 9 ימים מסוף החודש . שאלת הפרשנות היא: האם חודש העבודה חייב להיות קלנדרי, או שהמעביד רשאי לקבוע תקופה שאיננה חודש קלנדרי. לפי הפרשנות שמדובר בחודש קלנדרי - זו הלנת שכר. לפי הפרשנות שהמעביד רשאי לקבוע את מועד סיום החודש - כל עוד לא עוברים 9 ימים בין מועד סיום החודש שקבע המעביד לבין תשלום השכר, אין כאן הלנה. לא נתקלתי בפסקי דין בנושא. גם אם יש פסקי דין בבית דין אזורי לעבודה הם אינם מחייבים ורק פסק דין בארצי או בעליון/בג"ץ מהווה תקדים מחייב.

 

[bella135]

אם כך - זה תלוי מה מספר הימים בחודש

זו שאלת פרשנות של החוק
החוק מחייב לשלם את השכר תוך 9 ימים מסוף החודש . שאלת הפרשנות היא: האם חודש העבודה חייב להיות קלנדרי, או שהמעביד רשאי לקבוע תקופה שאיננה חודש קלנדרי. לפי הפרשנות שמדובר בחודש קלנדרי - זו הלנת שכר. לפי הפרשנות שהמעביד רשאי לקבוע את מועד סיום החודש - כל עוד לא עוברים 9 ימים בין מועד סיום החודש שקבע המעביד לבין תשלום השכר, אין כאן הלנה. לא נתקלתי בפסקי דין בנושא. גם אם יש פסקי דין בבית דין אזורי לעבודה הם אינם מחייבים ורק פסק דין בארצי או בעליון/בג"ץ מהווה תקדים מחייב.

אם כך - זה תלוי מה מספר הימים בחודש
לשון החוק: "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם;" משמע עם התקופה בעדה משתלם השכר מסתיימת ב- 25 לחודש. השכר צריך להיות משולם ב- 25. "היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה או הקצבה ז"א אם יש 31 יום בחודש - השכר צריך להיות משולם עד ל- 3 בחודש. ואם יש 30 יום בחודש - אז עד ה4 בחודש. האם אני צודק?

 

[שיר ורד]

כן

אם כך - זה תלוי מה מספר הימים בחודש
לשון החוק: "שכר עבודה המשתלם על בסיס של חודש ישולם עם תום החודש בעדו הוא משתלם;" משמע עם התקופה בעדה משתלם השכר מסתיימת ב- 25 לחודש. השכר צריך להיות משולם ב- 25. "היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה או הקצבה ז"א אם יש 31 יום בחודש - השכר צריך להיות משולם עד ל- 3 בחודש. ואם יש 30 יום בחודש - אז עד ה4 בחודש. האם אני צודק?

כן
בהנחה שמתקבלת הפרשנות שלמעסיק מותר לקבוע את תום החודש. אבל,אם המעסיק משלם באופן קבוע ב-4 לחודש, אזי גם אם תתבע אותו לקבלת פצויי הלנת שכר על החודשים של 31 יום, כמעט שאין סיכוי שתזכה בתביעה. במקרים הרבה יותר חמורים של הלנות שכר לא נפסקים פצויי הלנה.