האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 שנים ככלל?
D DANNY RA New member 27/12/05 #1 האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 שנים ככלל?
נ נסים מידן New member 27/12/05 #2 אין התיישנות ככלל נכתב ע"י DANNY RA: האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 שנים ככלל? לחץ כדי להרחיב... אין התיישנות ככלל לכל עיניין יש הגדרה מדויקת של תחולת ההתיישנות.
אין התיישנות ככלל נכתב ע"י DANNY RA: האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 שנים ככלל? לחץ כדי להרחיב... אין התיישנות ככלל לכל עיניין יש הגדרה מדויקת של תחולת ההתיישנות.
ש שיר ורד New member 28/12/05 #3 בכל חוק שלא נקבעה לו תקופת נכתב ע"י DANNY RA: האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 שנים ככלל? לחץ כדי להרחיב... בכל חוק שלא נקבעה לו תקופת התישנות מיוחדת , התקופה היא 7 שנים. תקופות התישנות מקוצרות הוגדרו לתביעות בגין ימי חופשות, ופצויי הלנת שכר. כמו-כן , לארח סיום יחסי עובד מעביד הוגבלה הזכות לתביעת דמי הבראה לשנתיים אחרונות בלבד.
בכל חוק שלא נקבעה לו תקופת נכתב ע"י DANNY RA: האם התישנות בדיני עבודה הינה לאחר 5 שנים ככלל? לחץ כדי להרחיב... בכל חוק שלא נקבעה לו תקופת התישנות מיוחדת , התקופה היא 7 שנים. תקופות התישנות מקוצרות הוגדרו לתביעות בגין ימי חופשות, ופצויי הלנת שכר. כמו-כן , לארח סיום יחסי עובד מעביד הוגבלה הזכות לתביעת דמי הבראה לשנתיים אחרונות בלבד.
