האם אפשר לפטר מתפטר?

מצב
הנושא נעול.
האם אפשר לפטר מתפטר?

האם אפשר לפטר מתפטר?
בחוזה אני חתומה שאני צריכה להודיע להם 3 חודשים מראש והם חודש. התייעצתי והבנתי שככל הנראה זה לא חוקי וזה לא מאפשר לי למצוא עבודה אחרת. ולכן עכשיו כשמצאתי עבודה חדשה, אודיע להם חודשיים מראש. אבל השאלה שלי האם הם יכולים לפטר אותי ולהגיד לי שתוך חודש אני עוזבת? ועוד שאלה-אני עובדת אאוטסורסינג. ההסכם של החברה שלי מול הלקוח עומד להיגמר בתחילת אוקטובר. הלקוח מתכוון לחדש אותו אבל אם ישמע שאני עוזבת בסוף אוקטובר, ככל הנראה לא יחדש את החוזה. האם במקרה כזה החברה שלי יכולה לסיים את העסקתי כבר בתחילת אוקטובר?
 
המעביד יכול לוותר על עבודת העובד...

האם אפשר לפטר מתפטר?
בחוזה אני חתומה שאני צריכה להודיע להם 3 חודשים מראש והם חודש. התייעצתי והבנתי שככל הנראה זה לא חוקי וזה לא מאפשר לי למצוא עבודה אחרת. ולכן עכשיו כשמצאתי עבודה חדשה, אודיע להם חודשיים מראש. אבל השאלה שלי האם הם יכולים לפטר אותי ולהגיד לי שתוך חודש אני עוזבת? ועוד שאלה-אני עובדת אאוטסורסינג. ההסכם של החברה שלי מול הלקוח עומד להיגמר בתחילת אוקטובר. הלקוח מתכוון לחדש אותו אבל אם ישמע שאני עוזבת בסוף אוקטובר, ככל הנראה לא יחדש את החוזה. האם במקרה כזה החברה שלי יכולה לסיים את העסקתי כבר בתחילת אוקטובר?
המעביד יכול לוותר על עבודת העובד...
בתקופת ההודעה המוקדמת, גם אם העובד הוא זה שמתפטר, אבל הוא צריך לשלם לו פיצוי בגובה השכר על התקופה שבה הוא ויתר על עבודתו. לכן, בלי קשר למה שהלקוח של החברה המעבידה שלך יחליט - אם החברה תחליט להפסיק את עבודתך לפני יום ההתפטרות, היא תצטרך לשלם לך פיצוי בגובה השכר עד יום ההתפטרות. ותדעי שאת לא חייבת לתת הודעה מראש גם של חודשיים. מספיק שתתני חודש מראש (או אף פחות, אם אין לך מספיק ותק).
 
תודה על התשובה

המעביד יכול לוותר על עבודת העובד...
בתקופת ההודעה המוקדמת, גם אם העובד הוא זה שמתפטר, אבל הוא צריך לשלם לו פיצוי בגובה השכר על התקופה שבה הוא ויתר על עבודתו. לכן, בלי קשר למה שהלקוח של החברה המעבידה שלך יחליט - אם החברה תחליט להפסיק את עבודתך לפני יום ההתפטרות, היא תצטרך לשלם לך פיצוי בגובה השכר עד יום ההתפטרות. ותדעי שאת לא חייבת לתת הודעה מראש גם של חודשיים. מספיק שתתני חודש מראש (או אף פחות, אם אין לך מספיק ותק).
תודה על התשובה
מרגיע לדעת שהחוק לצידי.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה