האם אני זכאית לדמי אבטלה?

[ורד302]

האם אני זכאית לדמי אבטלה?

האם אני זכאית לדמי אבטלה?
קיבלתי דמי אבטלה בחודשים יוני 2003 עד נובמבר 2003. אני עובדת מזה 10 חודשים במקום עבודה. לפני כן עבדתי בעבודות זמניות ואני לא יודעת לחשב את מספר ימי העבודה. יש לי את תלושי השכר מהעבודות הזמניות, אבל אין שם רישום של מספר הימים בהם עבדתי. בעבודה הנוכחית לא נותנים לי תלוש ואני לא יודעת איך להוכיח שעבדתי וכמה השתכרתי. המעסיק הבטיח לי לאחרונה לדווח עליי לביטוח הלאומי כעל מועסקת אצלו במשק בית (זה חלק מעבודתי בעסק שלו שנמצא בתוך ביתו) ולשלם עבורי את הביטוח הלאומי. האם צעד כזה יפתור את הבעיה שאין לי תלושי משכורת? אני עדיין עובדת באותו מקום, אבל רוצה לעזוב, ויש גם סיכוי שיפטרו אותי בגלל חילוקי דעות.

 

[שיר ורד]

אי אפשר לדעת

האם אני זכאית לדמי אבטלה?
קיבלתי דמי אבטלה בחודשים יוני 2003 עד נובמבר 2003. אני עובדת מזה 10 חודשים במקום עבודה. לפני כן עבדתי בעבודות זמניות ואני לא יודעת לחשב את מספר ימי העבודה. יש לי את תלושי השכר מהעבודות הזמניות, אבל אין שם רישום של מספר הימים בהם עבדתי. בעבודה הנוכחית לא נותנים לי תלוש ואני לא יודעת איך להוכיח שעבדתי וכמה השתכרתי. המעסיק הבטיח לי לאחרונה לדווח עליי לביטוח הלאומי כעל מועסקת אצלו במשק בית (זה חלק מעבודתי בעסק שלו שנמצא בתוך ביתו) ולשלם עבורי את הביטוח הלאומי. האם צעד כזה יפתור את הבעיה שאין לי תלושי משכורת? אני עדיין עובדת באותו מקום, אבל רוצה לעזוב, ויש גם סיכוי שיפטרו אותי בגלל חילוקי דעות.

אי אפשר לדעת
הזכויות שלך בביטוח הלאומי בגין עבודתך קיימות גם אם המעסיק לא הפריש עבורך. אבל, כאשר מדובר בצבירת תקופת אכשרה, הביטוח הלאומי ידרוש ממך הוכחות שעבדת את מספר הימים שאת מצהירה. ואם המעביד יכחיש את זה, רוב הסכויים שלא תקבלי כסף עד שתתבעי את הביטוח הלאומי והמעסיק גם יחד בבית הדין ואת תוכיחי את מספר הימים שעבדת אצלו. את הביטוח בגין עבודתך כעוזרת בית בגין חודשים ינואר עד יוני, היה על המעסיק לשלם עד ל 10 ליולי וכל עיכוב בתשלום גורר ריבית, הצמדה ואולי גם קנסות. לגבי מקומות עבודה קודמים, תוכלי לנסות ולברר בביטוח הלאומי כמה ימי עבודה נרשמו לזכותך ע"י המעבידים הנ"ל. אם את עובדת גם עבור העסק הפרטי וגם כעוזרת בית, על המעסיק להפריש עבורך גם מטעם העסק (לפי תעריפים של שכיר) וגם באופן פרטי (לפי תעריפים של עוזרת בית).

 

[ורד302]

תודה ושאלה נוספת להבהרה

אי אפשר לדעת
הזכויות שלך בביטוח הלאומי בגין עבודתך קיימות גם אם המעסיק לא הפריש עבורך. אבל, כאשר מדובר בצבירת תקופת אכשרה, הביטוח הלאומי ידרוש ממך הוכחות שעבדת את מספר הימים שאת מצהירה. ואם המעביד יכחיש את זה, רוב הסכויים שלא תקבלי כסף עד שתתבעי את הביטוח הלאומי והמעסיק גם יחד בבית הדין ואת תוכיחי את מספר הימים שעבדת אצלו. את הביטוח בגין עבודתך כעוזרת בית בגין חודשים ינואר עד יוני, היה על המעסיק לשלם עד ל 10 ליולי וכל עיכוב בתשלום גורר ריבית, הצמדה ואולי גם קנסות. לגבי מקומות עבודה קודמים, תוכלי לנסות ולברר בביטוח הלאומי כמה ימי עבודה נרשמו לזכותך ע"י המעבידים הנ"ל. אם את עובדת גם עבור העסק הפרטי וגם כעוזרת בית, על המעסיק להפריש עבורך גם מטעם העסק (לפי תעריפים של שכיר) וגם באופן פרטי (לפי תעריפים של עוזרת בית).

תודה ושאלה נוספת להבהרה
אני עובדת בעסק הפרטי. העבודה אמנם כוללת גם ניקיון וגם טיפול בילדיו של המעסיק, אך כל זה כחלק מהעסק ולא כעבודה פרטית בבית. המעסיק מסרב להנפיק תלושי משכורת. הגענו לפשרה שהוא ידווח לביטוח לאומי עליי כעל מועסקת במשק הבית. קשה לי להאמין שהוא ידווח מהתאריך שבו התחלתי לעבוד שם בפועל (כי חלפה כמעט שנה). שאלתי היא: במידה והוא כן ידווח רטרואקטיבית על כל החודשים בהם עבדתי ע"י מילוי טופס של עובדת במשק בית, ובמידה ויסתבר שצברתי תקופת אכשרה מספיקה - האם אהיה זכאית לדמי אבטלה. או במילים אחרות: האם מישהי שעבדה במשק בית/טיפול בילדים נחשבת כשכירה וזכאית לדמי אבטלה כמו שכירה עם תלוש משכורת?

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה ושאלה נוספת להבהרה
אני עובדת בעסק הפרטי. העבודה אמנם כוללת גם ניקיון וגם טיפול בילדיו של המעסיק, אך כל זה כחלק מהעסק ולא כעבודה פרטית בבית. המעסיק מסרב להנפיק תלושי משכורת. הגענו לפשרה שהוא ידווח לביטוח לאומי עליי כעל מועסקת במשק הבית. קשה לי להאמין שהוא ידווח מהתאריך שבו התחלתי לעבוד שם בפועל (כי חלפה כמעט שנה). שאלתי היא: במידה והוא כן ידווח רטרואקטיבית על כל החודשים בהם עבדתי ע"י מילוי טופס של עובדת במשק בית, ובמידה ויסתבר שצברתי תקופת אכשרה מספיקה - האם אהיה זכאית לדמי אבטלה. או במילים אחרות: האם מישהי שעבדה במשק בית/טיפול בילדים נחשבת כשכירה וזכאית לדמי אבטלה כמו שכירה עם תלוש משכורת?

תשובות
טיפול בילדיו של המעסיק לא יכול להיות חלק מהעסק, אלא רק עבודה במשק הבית הפרטי שלו (אלא אם כן העסק הוא פעוטון, משפחתון וכדומה). במקרה של הפרדה פיזית בין השטח המשמש לעסק לשטח המשמש למגורים, עבודות ניקיון בשטח המשמש למגורים , גם הם עבודה במשק ביתו הפרטי של המעסיק. עובדת במשק בית של אחר, נחשבת לשכירה וזכאית לדמי אבטלה באותם תנאים כמו כל עובד אחר. אם הוא מעסיק אותך רק במשק ביתו הפרטי, הוא איננו מחויב לתת לך תלוש משכורת , אך עדיין חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי. אם את מועסקת בעסק שלו , אזי הוא חייב לתת לך תלוש משכורת.

 

[ורד302]

תודה

תשובות
טיפול בילדיו של המעסיק לא יכול להיות חלק מהעסק, אלא רק עבודה במשק הבית הפרטי שלו (אלא אם כן העסק הוא פעוטון, משפחתון וכדומה). במקרה של הפרדה פיזית בין השטח המשמש לעסק לשטח המשמש למגורים, עבודות ניקיון בשטח המשמש למגורים , גם הם עבודה במשק ביתו הפרטי של המעסיק. עובדת במשק בית של אחר, נחשבת לשכירה וזכאית לדמי אבטלה באותם תנאים כמו כל עובד אחר. אם הוא מעסיק אותך רק במשק ביתו הפרטי, הוא איננו מחויב לתת לך תלוש משכורת , אך עדיין חייב בתשלום דמי ביטוח לאומי. אם את מועסקת בעסק שלו , אזי הוא חייב לתת לך תלוש משכורת.

תודה
מדובר במשפחתון ועבודת הניקיון היא רק בחלקים המשמשים למשפחתון.

 

[שיר ורד]

לדעתי המעסיק חייב לתת לך תלוש

תודה
מדובר במשפחתון ועבודת הניקיון היא רק בחלקים המשמשים למשפחתון.

לדעתי המעסיק חייב לתת לך תלוש
משכורת. זה גם כדאי לו, מאחר וברגע שהוא משלם לך משכורת באופן רשמי זה יורד מתוך ההכנסה החייבת של העסק. אלא אם כן, כל העסק מנוהל בשחור לחלוטין.

 

[ורד302]

כל העסק

לדעתי המעסיק חייב לתת לך תלוש
משכורת. זה גם כדאי לו, מאחר וברגע שהוא משלם לך משכורת באופן רשמי זה יורד מתוך ההכנסה החייבת של העסק. אלא אם כן, כל העסק מנוהל בשחור לחלוטין.

כל העסק
מנוהל בשחור.