דרישה לחתום על חוזה עבודה

[אמא להיות או לא להיו]

דרישה לחתום על חוזה עבודה

דרישה לחתום על חוזה עבודה
שלום לכם, מזה כ-7 אני עובדת כמנהלת חשבונות במפעל תעשיה בצפון. החברה בה אני עובדת עוברת בשנה האחרונה ריאירגון רציני במסגרתו הוחלפה כל ההנהלה הקודמת בחדשה. החברה נמצאת בקשיים, מנכל החברה הוציא מכתב לעובדים בו הוא מודיע על החלטת הנהלה לקזז 5% מהשכר החל מחודש ספטמבר, בשל תהליך הבראה שהחברה עוברת. עד כה עבדתי עפ"י מכתב העסקה שקיבלתי מהבוס הקודם שלי אשר קיבל אותי לעבודה בחברה, בו היו מפורטים תנאי העבודה שלי - שעות שכר וכד' תנאי ההעסקה התעדכנו מעת לעת בהתאם לוותק ולתוספות השכר עליהם הוחלט. בעקבות השינויים הוחלט להוציא חוזים אישיים לכל העובדים וליצור אחידות בהסכמי העבודה של העובדים. לחוזה הזה מצורף המכתב בדבר הפחתת השכר. העובדים נדרשים לחתום על החוזה ועל המכתב בתוך יומיים. שאלותיי הן: א. האם נכון שברגע שאני חותמת על הסכמתי להפחתה בשכר - אני מאבדת את הזכות להתפטר כדין מפוטרת בשל הרעה בתנאים ובכך אני מאבדת את זכאותי לפיצויים מלאים וקבלת כל הכספים שהופרשו עבורי לקרנות חלק עובד וחלק מעביד? ב. האם באמת התפטרות בגלל הרעה בתנאים כפי שציינתי מהווה זכאות לקבלת פיצויי פיטורין במלואם וגם קבלת הכספים בקרנות - קרן השתלמות וקרן פנסיה? ג. מה לגבי זכאות לדמי אבטלה? האם אני זכאית להם החל מהיום הראשון שאני מובטלת? אם לא אז החל ממתי ולאיזו תקופה, אם זה חשוב, אני בת 36 וחצי. ד. האם המעסיק מורשה בכלל לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה? הכותרת שהוא שם לחוזה היא, "הודעה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 וחוזה עבודה אישי". לדעתי במסגרת חובתו של המעסיק לתת לעובד בכתב את תנאי העסקתו הוא דורש מהעובד לחתום על חוזה עבודה בתואנה שאלו דרישות החוק. ה. מה אומר החוק לגבי צבירת ימי חופשה - מהם מקסימום ימי החופשה שניתן לצבור עפ"י חוק? מה קורה לימים שמעבר? האם המעסיק רשאי למחוק אותם ללא כל תמורה? ו. סעיף בנוגע להפרות ותמורות: הפר העובד הפרה מהותית התחייבות שקיבל על עצמו בחוזה זה, הוא מסקים בזה לכך שהחברה תהיה זכאית לפעול בכל אחד מהאופנים שלהלן: 1. לקבל נגדו צו מניעה זמני .... 2. לקבל בגין הפרה כאמור, פיצויים מוסכמים, קבועים ומוערכים מראש, בסכום שווה ערך ל-100,000$ לפי שער יציק במועד כל הפרה, מבלי לפגוע בזכאותה לפיצויים בשווי נזקיה הממשיים.... 3 סכומים שתוציא החברה לשם גילוי הפרה מהותית או לשם סיכול המשך ההפרה, או לשם אכיפת החוזה או תביעת פיצויים על הפרתו, יחשבו לנזקים שעבורם תהיה החברה זכאית לפיצוי מהעובד. האם סעיף זה חוקי בחוזה עבודה בין מעביד לעובד? אני מתנצלת שיצא לי קצת ארוך, אבל אשמח לקבל את תשובותיכם לשאלותי אלו, אני צריכה להחזיר את החוזה חתום בתוך יומיים ואין לי מושג מה לעשות, לחתום או לא לחתום? עפ"י הבנתי החוזה לא פתוח לשינויים, האפשרויות שלי הן או לקבל אותו, כלומר לחתום על החוזה כולל הנספח על הורדת השכר ובכך אני מסכימה להרעת התנאים ואינני זכאית לפיצויי פיטורין וכד', או לא לחתום ואז אני מתפטרת כדין מפוטרת - האם אני יכולה לאמר להם שאני לא מוכנה לחתום ולדרוש מהם מכתב פיטורים? לפחות כדי להיות זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון אחרי סיום עבודתי. שוב תודה לכם, אמא, להיות או לא להיות

 

[גליה שמילוביץ עוד]

אנא קצרי שאלתך.

דרישה לחתום על חוזה עבודה
שלום לכם, מזה כ-7 אני עובדת כמנהלת חשבונות במפעל תעשיה בצפון. החברה בה אני עובדת עוברת בשנה האחרונה ריאירגון רציני במסגרתו הוחלפה כל ההנהלה הקודמת בחדשה. החברה נמצאת בקשיים, מנכל החברה הוציא מכתב לעובדים בו הוא מודיע על החלטת הנהלה לקזז 5% מהשכר החל מחודש ספטמבר, בשל תהליך הבראה שהחברה עוברת. עד כה עבדתי עפ"י מכתב העסקה שקיבלתי מהבוס הקודם שלי אשר קיבל אותי לעבודה בחברה, בו היו מפורטים תנאי העבודה שלי - שעות שכר וכד' תנאי ההעסקה התעדכנו מעת לעת בהתאם לוותק ולתוספות השכר עליהם הוחלט. בעקבות השינויים הוחלט להוציא חוזים אישיים לכל העובדים וליצור אחידות בהסכמי העבודה של העובדים. לחוזה הזה מצורף המכתב בדבר הפחתת השכר. העובדים נדרשים לחתום על החוזה ועל המכתב בתוך יומיים. שאלותיי הן: א. האם נכון שברגע שאני חותמת על הסכמתי להפחתה בשכר - אני מאבדת את הזכות להתפטר כדין מפוטרת בשל הרעה בתנאים ובכך אני מאבדת את זכאותי לפיצויים מלאים וקבלת כל הכספים שהופרשו עבורי לקרנות חלק עובד וחלק מעביד? ב. האם באמת התפטרות בגלל הרעה בתנאים כפי שציינתי מהווה זכאות לקבלת פיצויי פיטורין במלואם וגם קבלת הכספים בקרנות - קרן השתלמות וקרן פנסיה? ג. מה לגבי זכאות לדמי אבטלה? האם אני זכאית להם החל מהיום הראשון שאני מובטלת? אם לא אז החל ממתי ולאיזו תקופה, אם זה חשוב, אני בת 36 וחצי. ד. האם המעסיק מורשה בכלל לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה? הכותרת שהוא שם לחוזה היא, "הודעה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 וחוזה עבודה אישי". לדעתי במסגרת חובתו של המעסיק לתת לעובד בכתב את תנאי העסקתו הוא דורש מהעובד לחתום על חוזה עבודה בתואנה שאלו דרישות החוק. ה. מה אומר החוק לגבי צבירת ימי חופשה - מהם מקסימום ימי החופשה שניתן לצבור עפ"י חוק? מה קורה לימים שמעבר? האם המעסיק רשאי למחוק אותם ללא כל תמורה? ו. סעיף בנוגע להפרות ותמורות: הפר העובד הפרה מהותית התחייבות שקיבל על עצמו בחוזה זה, הוא מסקים בזה לכך שהחברה תהיה זכאית לפעול בכל אחד מהאופנים שלהלן: 1. לקבל נגדו צו מניעה זמני .... 2. לקבל בגין הפרה כאמור, פיצויים מוסכמים, קבועים ומוערכים מראש, בסכום שווה ערך ל-100,000$ לפי שער יציק במועד כל הפרה, מבלי לפגוע בזכאותה לפיצויים בשווי נזקיה הממשיים.... 3 סכומים שתוציא החברה לשם גילוי הפרה מהותית או לשם סיכול המשך ההפרה, או לשם אכיפת החוזה או תביעת פיצויים על הפרתו, יחשבו לנזקים שעבורם תהיה החברה זכאית לפיצוי מהעובד. האם סעיף זה חוקי בחוזה עבודה בין מעביד לעובד? אני מתנצלת שיצא לי קצת ארוך, אבל אשמח לקבל את תשובותיכם לשאלותי אלו, אני צריכה להחזיר את החוזה חתום בתוך יומיים ואין לי מושג מה לעשות, לחתום או לא לחתום? עפ"י הבנתי החוזה לא פתוח לשינויים, האפשרויות שלי הן או לקבל אותו, כלומר לחתום על החוזה כולל הנספח על הורדת השכר ובכך אני מסכימה להרעת התנאים ואינני זכאית לפיצויי פיטורין וכד', או לא לחתום ואז אני מתפטרת כדין מפוטרת - האם אני יכולה לאמר להם שאני לא מוכנה לחתום ולדרוש מהם מכתב פיטורים? לפחות כדי להיות זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון אחרי סיום עבודתי. שוב תודה לכם, אמא, להיות או לא להיות

אנא קצרי שאלתך.
אין לי זמן לקרוא הכל. איתך הסליחה ותודה מראש.

 

[שיר ורד]

תשובות חלקיות

דרישה לחתום על חוזה עבודה
שלום לכם, מזה כ-7 אני עובדת כמנהלת חשבונות במפעל תעשיה בצפון. החברה בה אני עובדת עוברת בשנה האחרונה ריאירגון רציני במסגרתו הוחלפה כל ההנהלה הקודמת בחדשה. החברה נמצאת בקשיים, מנכל החברה הוציא מכתב לעובדים בו הוא מודיע על החלטת הנהלה לקזז 5% מהשכר החל מחודש ספטמבר, בשל תהליך הבראה שהחברה עוברת. עד כה עבדתי עפ"י מכתב העסקה שקיבלתי מהבוס הקודם שלי אשר קיבל אותי לעבודה בחברה, בו היו מפורטים תנאי העבודה שלי - שעות שכר וכד' תנאי ההעסקה התעדכנו מעת לעת בהתאם לוותק ולתוספות השכר עליהם הוחלט. בעקבות השינויים הוחלט להוציא חוזים אישיים לכל העובדים וליצור אחידות בהסכמי העבודה של העובדים. לחוזה הזה מצורף המכתב בדבר הפחתת השכר. העובדים נדרשים לחתום על החוזה ועל המכתב בתוך יומיים. שאלותיי הן: א. האם נכון שברגע שאני חותמת על הסכמתי להפחתה בשכר - אני מאבדת את הזכות להתפטר כדין מפוטרת בשל הרעה בתנאים ובכך אני מאבדת את זכאותי לפיצויים מלאים וקבלת כל הכספים שהופרשו עבורי לקרנות חלק עובד וחלק מעביד? ב. האם באמת התפטרות בגלל הרעה בתנאים כפי שציינתי מהווה זכאות לקבלת פיצויי פיטורין במלואם וגם קבלת הכספים בקרנות - קרן השתלמות וקרן פנסיה? ג. מה לגבי זכאות לדמי אבטלה? האם אני זכאית להם החל מהיום הראשון שאני מובטלת? אם לא אז החל ממתי ולאיזו תקופה, אם זה חשוב, אני בת 36 וחצי. ד. האם המעסיק מורשה בכלל לחייב אותי לחתום על חוזה עבודה? הכותרת שהוא שם לחוזה היא, "הודעה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002 וחוזה עבודה אישי". לדעתי במסגרת חובתו של המעסיק לתת לעובד בכתב את תנאי העסקתו הוא דורש מהעובד לחתום על חוזה עבודה בתואנה שאלו דרישות החוק. ה. מה אומר החוק לגבי צבירת ימי חופשה - מהם מקסימום ימי החופשה שניתן לצבור עפ"י חוק? מה קורה לימים שמעבר? האם המעסיק רשאי למחוק אותם ללא כל תמורה? ו. סעיף בנוגע להפרות ותמורות: הפר העובד הפרה מהותית התחייבות שקיבל על עצמו בחוזה זה, הוא מסקים בזה לכך שהחברה תהיה זכאית לפעול בכל אחד מהאופנים שלהלן: 1. לקבל נגדו צו מניעה זמני .... 2. לקבל בגין הפרה כאמור, פיצויים מוסכמים, קבועים ומוערכים מראש, בסכום שווה ערך ל-100,000$ לפי שער יציק במועד כל הפרה, מבלי לפגוע בזכאותה לפיצויים בשווי נזקיה הממשיים.... 3 סכומים שתוציא החברה לשם גילוי הפרה מהותית או לשם סיכול המשך ההפרה, או לשם אכיפת החוזה או תביעת פיצויים על הפרתו, יחשבו לנזקים שעבורם תהיה החברה זכאית לפיצוי מהעובד. האם סעיף זה חוקי בחוזה עבודה בין מעביד לעובד? אני מתנצלת שיצא לי קצת ארוך, אבל אשמח לקבל את תשובותיכם לשאלותי אלו, אני צריכה להחזיר את החוזה חתום בתוך יומיים ואין לי מושג מה לעשות, לחתום או לא לחתום? עפ"י הבנתי החוזה לא פתוח לשינויים, האפשרויות שלי הן או לקבל אותו, כלומר לחתום על החוזה כולל הנספח על הורדת השכר ובכך אני מסכימה להרעת התנאים ואינני זכאית לפיצויי פיטורין וכד', או לא לחתום ואז אני מתפטרת כדין מפוטרת - האם אני יכולה לאמר להם שאני לא מוכנה לחתום ולדרוש מהם מכתב פיטורים? לפחות כדי להיות זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון אחרי סיום עבודתי. שוב תודה לכם, אמא, להיות או לא להיות

תשובות חלקיות
1. בעקרון כן, ולכן מומלץ לא לחתום בשלב זה. תודיעי למעסיק שאת לא מוכנה לחתום ודורשת להמשיך ולעבוד בתנאי העבודה הקיימים. אם זה לא מוצא חן בעיניו שיפטר אותך. 2. בדרך כלל כספי הפצויים מופקדים בקרן הפנסיה, כך שלא מדובר גם על פנסיה וגם על פיטורים אלא שחרור של הכספים בקרן הפנסיה הכוללים את כספי הפצויים (או לפחות חלק מהם). 3. אם את מפוטרת, את זכאית לקבל דמי אבטלה החל מהתיצבותך בלשכה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. אם את מתפטרת, את צריכה להמתין 90 יום, אבל אם תוכיחי שההתפטרות היתה בגלל הרעת תנאים מהותית, תבוטל תקופת ההמתנה. 4. המעביד לא יכול לדרוש מהעובד לחתום על חוזה עבודה לאחר שכבר החל את עבודתו, בודאי לא כאשר מדובר בהרעת תנאים. המעביד יכול לבקש מהעובד לחתום על חוזה חדש ואם העובד מסרב , הוא רשאי לפטר אותו. 5. נושא צבירת ימי החופשה על פי החוק הוא בעייתי, ניתן לומר שבתנאים רגילים , העובד רשאי לצבור את ימי החופשה שנותרו במהלך שנת העבודה הנוכחית, שנת העבודה הקודמת ועודפים משתי שנות עבודה נוספות כאשר בגין כל אחת מהשנים הללו נוצל לפחות שבוע חופשה רצוף. 6. הסעיפים הללו יכולים להיות חוקיים בתנאים מסוימים, תודיעי למעסיק שבשום פנים ואופן לא תחתמי עליהם, ואם הוא רוצה לבלוש אחרי העובדים שיעשה זאת על חשבון החברה ואם צריך יגיש תביעות במשטרה או בבית הדין לעבודה בהתאם לזכויותיו על פי החוק. 7. ראי שוב תשובתי לשאלה מספר 1. את לא חותמת ולא מתפטרת, המעסיק צריך להחליט האם הוא ממשיך להעסיקך על פי תנאי ההסכם הקודמים או שהוא מפטר אותך כדין מפוטרת. תדגישי בפניו, כי את מעונינת להמשיך ולעבוד בתנאים הקיימים ואינך רוצה להפסיק לעבוד, אך אינך מוכנה להרעות התנאים הכלולות בחוזה המוצע. אני מציע שתיזמי שיחה עם המנהל בו תבהירי לו את עמדתך. תקליטי את השיחה איתו, כך שלא יתאפשר לו להציג מצג מטעה ולטעון שאת בעצם התפטרת.