דמי לידה

[1לימור של מאי ועוד]

דמי לידה

דמי לידה
בהודעה מביטוח לאומי על תשלום דמי לידה לא אמור להיות תשלום על 84 יום מיום הלידה? התאריך שרשום לי הוא 3 ימים קודם.והאם לא גובים מס הכנסה מראש על הכנסה זו?

 

[שיר ורד]

דמי לידה

דמי לידה
בהודעה מביטוח לאומי על תשלום דמי לידה לא אמור להיות תשלום על 84 יום מיום הלידה? התאריך שרשום לי הוא 3 ימים קודם.והאם לא גובים מס הכנסה מראש על הכנסה זו?

דמי לידה
משולמים על התקופה שמתחילה בהפסקת העבודה במהלך ההריון. אם הפסקת לעבוד לפני הלידה (למשל בגלל שמירת הריון, לידה ארוכה או סתם חופשה), ישלם הביטוח הלאומי לפי התאריך הנ"ל. שימי לב, שתאריך הפסקת העבודה הוא כפי שרשם המעסיק בבקשתך לקבלת דמי הלידה. הביטוח הלאומי מנכה מס הכנסה מדמי הלידה, עלפי חישוב משוערך של נקודות זיכוי ומדרגות מס המתאימות לשכרך. מאחר ואין קשר בין מערכת השכר של המעסיק לבין מערכת התשלומים של הביטוח הלאומי, יתכנו הפרשים של עשרות עד מאות שקלים בין גביית המס ע"י הביטוח הלאומי לבין המס הנכון שהיה אמור להגבות.

 

[1לימור של מאי ועוד]

תודה .גם אני חשבתי כך אבל

דמי לידה
משולמים על התקופה שמתחילה בהפסקת העבודה במהלך ההריון. אם הפסקת לעבוד לפני הלידה (למשל בגלל שמירת הריון, לידה ארוכה או סתם חופשה), ישלם הביטוח הלאומי לפי התאריך הנ"ל. שימי לב, שתאריך הפסקת העבודה הוא כפי שרשם המעסיק בבקשתך לקבלת דמי הלידה. הביטוח הלאומי מנכה מס הכנסה מדמי הלידה, עלפי חישוב משוערך של נקודות זיכוי ומדרגות מס המתאימות לשכרך. מאחר ואין קשר בין מערכת השכר של המעסיק לבין מערכת התשלומים של הביטוח הלאומי, יתכנו הפרשים של עשרות עד מאות שקלים בין גביית המס ע"י הביטוח הלאומי לבין המס הנכון שהיה אמור להגבות.

תודה .גם אני חשבתי כך אבל
בהודעה שלהם על התשלום נרשם כי משלמים לי על 18.3-9.6 וילדתי ב21.3 ולא הייתי בחופשה לפני כן וכמו כן ניכו לי רק דמי ביטוח לאומי ולא מס הכנסה.איך את מסבירה את זה? האם התאריכים הלא נכונים חשובים? האם זה דורש תיקון?

 

[1לימור של מאי ועוד]

שאלה נוספת

תודה .גם אני חשבתי כך אבל
בהודעה שלהם על התשלום נרשם כי משלמים לי על 18.3-9.6 וילדתי ב21.3 ולא הייתי בחופשה לפני כן וכמו כן ניכו לי רק דמי ביטוח לאומי ולא מס הכנסה.איך את מסבירה את זה? האם התאריכים הלא נכונים חשובים? האם זה דורש תיקון?

שאלה נוספת
ביציאה לחל"ת עפ"י חוק לאחר חופשת לידה האם יש צורך להודיע למעסיק בכתב או שהודעה בעל-פה מספקת? אם המעביד דורש זאת בכתב האם מחובתי להיענות לבקשה זו והאם במקרה של פיטורין ההודעה בכתב עלולה לפגוע בזכויותיי?

 

[שיר ורד]

תשובה נוספת

שאלה נוספת
ביציאה לחל"ת עפ"י חוק לאחר חופשת לידה האם יש צורך להודיע למעסיק בכתב או שהודעה בעל-פה מספקת? אם המעביד דורש זאת בכתב האם מחובתי להיענות לבקשה זו והאם במקרה של פיטורין ההודעה בכתב עלולה לפגוע בזכויותיי?

תשובה נוספת
החוק לא הגדיר האם יש לתת הודעה בכתב או מספיקה הודעה בעל פה. הודעה בכתב לא אמורה לפגוע בזכויותיך. אני מציע לא לכתוב בהודעה את המועד המתוכנן לחזרתך לעבודה, אלא רק את הודעתל שאת יוצאת לחל"ת על פי חוק, החל מיום לאחר תום חופשת הלידה (כפי שנקבעה בתשלום דמי הלידה).

 

[שיר ורד]

תשובות

תודה .גם אני חשבתי כך אבל
בהודעה שלהם על התשלום נרשם כי משלמים לי על 18.3-9.6 וילדתי ב21.3 ולא הייתי בחופשה לפני כן וכמו כן ניכו לי רק דמי ביטוח לאומי ולא מס הכנסה.איך את מסבירה את זה? האם התאריכים הלא נכונים חשובים? האם זה דורש תיקון?

תשובות
18/3 היה יום שישי. אני מניח שעבדת ביום ה, אינך עובדת בימי ו, ולא הגעת לעבודה ביום א (אולי היה לך תהליך לידה ארוך שהתחיל ב 20/3 והסתיים ב 21/3). ולכן התאריכים בסדר. אין משמעות לתאריכים, מלבד מועד החזרה לעבודה/מועד התחחלת החל"ת. מאחר ואינני יודע לפי איזה משכורת שלמו לך דמי לידה אינני יכול להתיחס לשאלה לגבי הפרשה למס הכנסה.

 

[1לימור של מאי ועוד]

מדוע לא לציין תאריך חזרה?

תשובות
18/3 היה יום שישי. אני מניח שעבדת ביום ה, אינך עובדת בימי ו, ולא הגעת לעבודה ביום א (אולי היה לך תהליך לידה ארוך שהתחיל ב 20/3 והסתיים ב 21/3). ולכן התאריכים בסדר. אין משמעות לתאריכים, מלבד מועד החזרה לעבודה/מועד התחחלת החל"ת. מאחר ואינני יודע לפי איזה משכורת שלמו לך דמי לידה אינני יכול להתיחס לשאלה לגבי הפרשה למס הכנסה.

מדוע לא לציין תאריך חזרה?
דרשו ממני במפורש לציין זאת. לגבי המס מדובר בשכר חודשי של כ 7000 ש"ח

 

[שיר ורד]

לא לציין תאריך חזרה

מדוע לא לציין תאריך חזרה?
דרשו ממני במפורש לציין זאת. לגבי המס מדובר בשכר חודשי של כ 7000 ש"ח

לא לציין תאריך חזרה
מאחר ואת בטח לא יודעת היום מתי באמת תרצי לחזור לעבודה. (זה יקרה מן הסתם שתרגישי שנמאס לך לשבת בבית והתינוק מספיק בשל לצאת מהבית ולהיות אצל מטפלת /משפחתון /מעון). לכן, כדי שלא יופעל עלייך לחזור בתאריך שהתחייבת אליו בשלב מוקדם מידי, רצוי לא לכתוב תאריך. החוק מחייב את המעסיק להחזיר אותך לעבודה תוך 4 שבועות מרגע שאת מודיעה לו על כוונתך לחזור לעבודה. אם המעסיק מתעקש על תאריך חזרה לעבודה, תני את התאריך המאוחר ביותר שאת יכולה לקחת חל"ת על פי חוק (זה בין חצי שנה לשנה בהתאם לותק שלך במקום העבודה), ותצייני כי יתכן ותחליטי לחזור מוקדם יותר ובמקרה כזה תודיעי למעסיק על מועד חזרתך המתוכנן , בהודעה מראש של מספר שבועות.