דמי הודעה מוקדמת

מצב
הנושא נעול.

מילקי9

New member
דמי הודעה מוקדמת

דמי הודעה מוקדמת
שלום לכולם. לא מצאתי את ההודעה קודמת שלי, ולא יכולתי לשרשר אליה. בעלי פוטר מעבודתו, שבה עבד מיום 28.08.03 ועד 08.2003). ביום 17.07.05 הודיעו לו בע"פ על פיטוריו, וביום 20.07.05 קיבל את ההודעה בכתב, ובה היה כתוב שיסיים לעבוד ביום 15.08.05. (עד כאן הכל בסדר, הם עמדו בהודעה מוקדמת של חודש). ב- 03.08.05 (בערב, אחרי שעות העבודה) הבוס של בעלי התקשר אליו ואמר לו להגיע יותר לעבודה, ושהם ישלמו לו כאילו והוא עבד עד ה- 15.08.05. אתמול קיבלנו תלוש משכורת של חודש אוגוסט, ומכתב המודיע על תקופת העבודה, ומכתב לשחרור כספי הפיצויים מהקופה. בכל המקומות הנ"ל כתוב שתקופת העבודה היא עד 04.08.05 ולא עד ה- 15.08.05. דיברתי עם חשב החברה והוא אמר ש"ככה זה, כי שילמו לו דמי הודעה מוקדמת". האם מה שהוא אומר זה נכון ? האם לחתום על המסמכים ? ומה עם הלנת שכר (הוא כבר היה צריך לקבל את הפיצויים ממזמן, לא ?) סליחה על האורך, ותודה על תגובתכם.
 
החשב צודק.

דמי הודעה מוקדמת
שלום לכולם. לא מצאתי את ההודעה קודמת שלי, ולא יכולתי לשרשר אליה. בעלי פוטר מעבודתו, שבה עבד מיום 28.08.03 ועד 08.2003). ביום 17.07.05 הודיעו לו בע"פ על פיטוריו, וביום 20.07.05 קיבל את ההודעה בכתב, ובה היה כתוב שיסיים לעבוד ביום 15.08.05. (עד כאן הכל בסדר, הם עמדו בהודעה מוקדמת של חודש). ב- 03.08.05 (בערב, אחרי שעות העבודה) הבוס של בעלי התקשר אליו ואמר לו להגיע יותר לעבודה, ושהם ישלמו לו כאילו והוא עבד עד ה- 15.08.05. אתמול קיבלנו תלוש משכורת של חודש אוגוסט, ומכתב המודיע על תקופת העבודה, ומכתב לשחרור כספי הפיצויים מהקופה. בכל המקומות הנ"ל כתוב שתקופת העבודה היא עד 04.08.05 ולא עד ה- 15.08.05. דיברתי עם חשב החברה והוא אמר ש"ככה זה, כי שילמו לו דמי הודעה מוקדמת". האם מה שהוא אומר זה נכון ? האם לחתום על המסמכים ? ומה עם הלנת שכר (הוא כבר היה צריך לקבל את הפיצויים ממזמן, לא ?) סליחה על האורך, ותודה על תגובתכם.
החשב צודק.
כאשר מוותר המעסיק על שירותי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם עליה כדין, יחסי עובד מעביד מסתיימים למעשה ביום האחרון לעבודת העובד בפועל ולא כמו שהיו אמורים להסתיים אילו לא ויתרו על שירותיו. אין כאן הלנה. יתכן שאפשר היה לבקש את מכתב השיחרור קודם אבל זו בכל מקרה לא הלנה שתזכה בפיצוי. בהצלחה.
 

מילקי9

New member
אומנם לא התשובה שרציתי לקבל...

החשב צודק.
כאשר מוותר המעסיק על שירותי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם עליה כדין, יחסי עובד מעביד מסתיימים למעשה ביום האחרון לעבודת העובד בפועל ולא כמו שהיו אמורים להסתיים אילו לא ויתרו על שירותיו. אין כאן הלנה. יתכן שאפשר היה לבקש את מכתב השיחרור קודם אבל זו בכל מקרה לא הלנה שתזכה בפיצוי. בהצלחה.
אומנם לא התשובה שרציתי לקבל...
אבל, תודה רבה.
 
../images/Emo92.gif

אומנם לא התשובה שרציתי לקבל...
אבל, תודה רבה.

צ'טערת.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה