דמי הבראה

[ravens]

דמי הבראה

דמי הבראה
שלום רב עבדתי בחברה דרך כוח אדם במשך קרוב לשנה (11 חודשים וחצי) לאחר מכן עברתי לחברה עצמה וחתמנו על חוזה בו צויין שהוותק שלי נשמר מאז שהתחלתי לעבוד ,לפני כשנה לעניין זכויות של פיצויים ,הבראה ומחלה) אולם להפתעתי בתלוש האחרון שקבלתי עדיין דרך כוח אדם ,נתנו לי גם דמי הבראה ,למרות שלא מגיע לי , עדיין לא השלמתי שנה כפי שדורש החוק כדי לקבל הבראה ,מעבר לשבועיים שחסרו לי להשלים שנה ,קיים גם חוסר של שבועיים שלא הגעתי לעבוד בחודש יוני ,כך שחסר לי סך הכל כחודש ימים ולמרות זאת כבר קבלתי הבראה מכוח אדם. יש לי יסוד להאמין ש"הנדיבות המוגזמת" של כוח אדם מעבר למה שהחוק דורש ,הינה על פי הוראה מגבוה שכוח אדם ישלם לי את ההבראה שהיא די עלובה ,כך שלא אקבל בחודש יולי דמי הבראה יחד עם שאר עובדי הבראה ,שהיא בהרבה יותר גדולה ממה שקבלתי עכשיו (פי 3) האם זכותי להתנגד להבראה שקבלתי כיון שלפי החוק איני זכאי לה ? לא השלמתי שנה דרך כוח אדם ,והיות שהשלמת השנה נעשית רק בעת היותי כבר עובד של החברה ,עלי לקבל את דמי ההבראה מהחברה ,ולא עכשיו אלא בחודש יולי . בתודה מראש

 

[מירה בל גזית]

תשובה

דמי הבראה
שלום רב עבדתי בחברה דרך כוח אדם במשך קרוב לשנה (11 חודשים וחצי) לאחר מכן עברתי לחברה עצמה וחתמנו על חוזה בו צויין שהוותק שלי נשמר מאז שהתחלתי לעבוד ,לפני כשנה לעניין זכויות של פיצויים ,הבראה ומחלה) אולם להפתעתי בתלוש האחרון שקבלתי עדיין דרך כוח אדם ,נתנו לי גם דמי הבראה ,למרות שלא מגיע לי , עדיין לא השלמתי שנה כפי שדורש החוק כדי לקבל הבראה ,מעבר לשבועיים שחסרו לי להשלים שנה ,קיים גם חוסר של שבועיים שלא הגעתי לעבוד בחודש יוני ,כך שחסר לי סך הכל כחודש ימים ולמרות זאת כבר קבלתי הבראה מכוח אדם. יש לי יסוד להאמין ש"הנדיבות המוגזמת" של כוח אדם מעבר למה שהחוק דורש ,הינה על פי הוראה מגבוה שכוח אדם ישלם לי את ההבראה שהיא די עלובה ,כך שלא אקבל בחודש יולי דמי הבראה יחד עם שאר עובדי הבראה ,שהיא בהרבה יותר גדולה ממה שקבלתי עכשיו (פי 3) האם זכותי להתנגד להבראה שקבלתי כיון שלפי החוק איני זכאי לה ? לא השלמתי שנה דרך כוח אדם ,והיות שהשלמת השנה נעשית רק בעת היותי כבר עובד של החברה ,עלי לקבל את דמי ההבראה מהחברה ,ולא עכשיו אלא בחודש יולי . בתודה מראש

תשובה
עובד זכאי לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל המעביד.צו הרחבה קובע סכום מינימאלי לתשלום עבור כל יום הבראה. התעריף ליום הבראה עומד כיום על-סך : במגזר הפרטי – 307 ₪ ליום; במגזר הציבורי – 347 ₪ ליום. הזכאות לדמי הבראה מחושבת באופן יחסי לאחוז המשרה של העובד. לדוגמא: עובד המועסק 50% מישרה יהיה זכאי למחצית המכסה השנתית המגיעה לו עפ"י הוותק שלו אצל המעביד. מועד תשלום דמי הבראה הינו בדרך כלל בחודשי הקיץ יוני עד ספטמבר מידי שנה, או במועד אחר שהעובד הסכים לו בכתב. להלן טבלת הזכאות לדמי הבראה עפ"י הוותק במגזר הפרטי: ותק בשנים מכסת ימי הבראה בגין השנה ה - 1 5 - ימי הבראה 2 עד 3 שנות ותק 6 - ימי הבראה 4 עד 10 שנות ותק 7 - ימי הבראה 11 עד 15 שנות ותק 8 - ימי הבראה 16 עד 19 שנות ותק 9 - ימי הבראה בגין השנה ה - 20 ואילך 10 - ימי הבראה בהתייחס לשאלתך, אין משמעות לכך שקיבלת את דמי ההבראה עכשיו או בחודש יולי. לאחר השלמת שנת עבודה אתה זכאי לתשלום הראשון, ולאחר מכן בכל שנה, או עם עובדים אחרים בחודשי הקיץ (כמו שאמרת - יולי). כך או כך, הסכום הכולל שישלמו לך עבור דמי ההבראה צריך להיות זהה (הוא לא תלוי בשכר) ולא משנה מתי משלמים אותו ובאילו חלקים.

 

[ravens]

אבל זה הקטע שלא השלמתי שנה

תשובה
עובד זכאי לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה ראשונה אצל המעביד.צו הרחבה קובע סכום מינימאלי לתשלום עבור כל יום הבראה. התעריף ליום הבראה עומד כיום על-סך : במגזר הפרטי – 307 ₪ ליום; במגזר הציבורי – 347 ₪ ליום. הזכאות לדמי הבראה מחושבת באופן יחסי לאחוז המשרה של העובד. לדוגמא: עובד המועסק 50% מישרה יהיה זכאי למחצית המכסה השנתית המגיעה לו עפ"י הוותק שלו אצל המעביד. מועד תשלום דמי הבראה הינו בדרך כלל בחודשי הקיץ יוני עד ספטמבר מידי שנה, או במועד אחר שהעובד הסכים לו בכתב. להלן טבלת הזכאות לדמי הבראה עפ"י הוותק במגזר הפרטי: ותק בשנים מכסת ימי הבראה בגין השנה ה - 1 5 - ימי הבראה 2 עד 3 שנות ותק 6 - ימי הבראה 4 עד 10 שנות ותק 7 - ימי הבראה 11 עד 15 שנות ותק 8 - ימי הבראה 16 עד 19 שנות ותק 9 - ימי הבראה בגין השנה ה - 20 ואילך 10 - ימי הבראה בהתייחס לשאלתך, אין משמעות לכך שקיבלת את דמי ההבראה עכשיו או בחודש יולי. לאחר השלמת שנת עבודה אתה זכאי לתשלום הראשון, ולאחר מכן בכל שנה, או עם עובדים אחרים בחודשי הקיץ (כמו שאמרת - יולי). כך או כך, הסכום הכולל שישלמו לך עבור דמי ההבראה צריך להיות זהה (הוא לא תלוי בשכר) ולא משנה מתי משלמים אותו ובאילו חלקים.

אבל זה הקטע שלא השלמתי שנה
תודה על התשובה בהתייחס לציטוטך "לאחר השלמת שנת עבודה אתה זכאי לתשלום הראשון, ולאחר מכן בכל שנה, או עם עובדים אחרים בחודשי הקיץ: זה כל הקטע שלא השלמתי שנה. 13/2/2005 -1/2-2006 : עבדתי בחברה דרך כוח אדם.(11 חודשים וחצי סך הכל) 1/2/2006 - עברתי לחברה עצמה וחתמתי חוזה. לכן מה פתאום כוח אדם משלם לי הבראה ,אם תקופת העבודה שלי דרכו איננה שנה ? (בתלוש האחרון מכוח אדם של חודש ינואר 2006 ,שולמה לי ההבראה) לפי דעתי היות והשלמת השנה נעשית (במהלך חודש מרץ 2006) כשאני כבר עובד בחברה ,תשלום ההבראה אמור להיות על ידי החברה . אין לי מושג איך מתבצע דמי ההבראה המוגדלים ,יכול להיות שזה כבונוס לעובדים ,אבל זה קבוע ומקבלים את זה כל שנה ,עושים השוואה דמי הבראה לעובד הוותיק ביותר.

 

[מירה בל גזית]

תשובה

אבל זה הקטע שלא השלמתי שנה
תודה על התשובה בהתייחס לציטוטך "לאחר השלמת שנת עבודה אתה זכאי לתשלום הראשון, ולאחר מכן בכל שנה, או עם עובדים אחרים בחודשי הקיץ: זה כל הקטע שלא השלמתי שנה. 13/2/2005 -1/2-2006 : עבדתי בחברה דרך כוח אדם.(11 חודשים וחצי סך הכל) 1/2/2006 - עברתי לחברה עצמה וחתמתי חוזה. לכן מה פתאום כוח אדם משלם לי הבראה ,אם תקופת העבודה שלי דרכו איננה שנה ? (בתלוש האחרון מכוח אדם של חודש ינואר 2006 ,שולמה לי ההבראה) לפי דעתי היות והשלמת השנה נעשית (במהלך חודש מרץ 2006) כשאני כבר עובד בחברה ,תשלום ההבראה אמור להיות על ידי החברה . אין לי מושג איך מתבצע דמי ההבראה המוגדלים ,יכול להיות שזה כבונוס לעובדים ,אבל זה קבוע ומקבלים את זה כל שנה ,עושים השוואה דמי הבראה לעובד הוותיק ביותר.

תשובה
ייתכן שהתשלום הוא מכוח הסדר שיש בין החברה לבין חברת כוח-האדם. כאשר ישלמו לכלל העובדים דמי הבראה (בחודש יולי, כך כתבת) דרוש את ההפרש, כמי שמגיעים לו תשלומים וזכויות כמו כל עובד חברה אחר. אני מציעה לך לברר מכוח מה משלמת החברה דמי הבראה מוגדלים לעובדים, ובדוק האם ההוראה הזו (בהסכם קיבוצי; נוהלי חברה או כל מקור אחר) חל גם עליך.