השאלה זה מה אתה רוצה לעשות.דמי הבראה
אני עובד במשרה מלאה כבר שנתיים וקצת. בשעה טובה ומוצלחת המעסיק הסכים לשלם את דמי ההבראה לכל העובדים, אבל משום מה רק שנה. האם זה חוקי והאם אפשר לעשות משהו בקשר לזה? ובנוסף, זה יכול להחשב כהרעה בתנאים?
אני לא מעוניין להמשיך לעבודהשאלה זה מה אתה רוצה לעשות.
והאם אתה רוצה להמשיך לעבוד שם? איןספק שמדובר באי מתן זכויות קוגנטיות.
אם כך,אני לא מעוניין להמשיך לעבוד
אבל אני רוצה לקבל את מה שמגיע לי, וזה כולל גם את הפיצויים, אם אפשר.
דיברתי איתו היוםאם כך,
תעשה את זה מסודר. בכתב. דרוש את מה שמגיע. יכול להיות שזה יניע את מעסיקך לפטר אותך ואז תהיה זכאי לפיצויים. אם לא ישלם תוכל להתפטר (לאחר מתן ה.מוקדמת כחוק) ולתבוע את תשלום הזכויות וכן פיצויים בבית הדין לעבודה. ישנה גם אפשרות שהמעסיק יתעשת וישלם. הייתי גם בודק מה עוד מגיע לך ואולי לא קיבלת. הכי חשוב שתהיה שלם עם הצעד הזה, הרבה פעמים אין דרך חזרה...
זכויות אלמטריות לעובדדיברתי איתו היום
הוא אומר שהוא ישלם לי על השנה הנוספת שנה הבאה בערך, בגלל שכרגע אין לו כסף לשלם לכולם בחברה. אני פשוט רוצה להבין מה פה חוקי ומה לא, ומה אנחנו בחברה יכולים לעשות.
זכות חוקית לפדיון ימי חופשהזכויות אלמטריות לעובד
בדקתי בכמה אתרים ומסתבר שנוסף לדמי הבראה מגיעים הדברים הבאים: פדיון ימי חופשה שהצטברו במשך השנה, תשלום עבור ימי חג, ואולי עוד דבר קטן שאני לא זוכרת כרגע. תבדוק באתר קו לעובד ושי``ל (שרות לאזרח) וכן באתר של משרד העבודה וההסתדרות הכללית. יתכן ותמצא דברים לא תואמים. זה מה יש כאן..לדעתי הכי טוב שי``ל. יושבים שם סטודטים למשפטים וגם עו``ד בהתנדבות
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.