דמי הבראה ופדיון ימי חופשה לאחר התפ

מצב
הנושא נעול.

הפלא ה8

New member
דמי הבראה ופדיון ימי חופשה לאחר התפ

דמי הבראה ופדיון ימי חופשה לאחר התפ
שלום רב, התפטרתי מעבודתי לאחר כ 5 חודשים בלבד (מאחר ולא נתנו לי לעסוק בתפקיד לשמו הביאו אותי אבל זה סיפור אחר....) הוסכם על שני הצדדים שאקבל משכורת חודש נוסף מהיום בו הודעתי על התפטרותי (ללא צורך להגיע לעבודה לבקשת המעסיק). סה"כ התקופה עליה קבלתי משכורת היא חמישה וחצי חודשים. במהלך תקופה זו לא לקחתי ולו יום חופש אחד (מתוך 18 שנתי כפי שסוכם) האם אני זכאית לדמי הבראה? ואם כן מתי הם ישולמו לי? האם אפשר לקבל את פדיון ימי החופשה שלא נוצלה? תודה מראש ! פלא.
 

שיר ורד

New member
תשובה

דמי הבראה ופדיון ימי חופשה לאחר התפ
שלום רב, התפטרתי מעבודתי לאחר כ 5 חודשים בלבד (מאחר ולא נתנו לי לעסוק בתפקיד לשמו הביאו אותי אבל זה סיפור אחר....) הוסכם על שני הצדדים שאקבל משכורת חודש נוסף מהיום בו הודעתי על התפטרותי (ללא צורך להגיע לעבודה לבקשת המעסיק). סה"כ התקופה עליה קבלתי משכורת היא חמישה וחצי חודשים. במהלך תקופה זו לא לקחתי ולו יום חופש אחד (מתוך 18 שנתי כפי שסוכם) האם אני זכאית לדמי הבראה? ואם כן מתי הם ישולמו לי? האם אפשר לקבל את פדיון ימי החופשה שלא נוצלה? תודה מראש ! פלא.
תשובה
1. עובד שעבד פחות משנה לא זכאי לדמי הבראה. 2. בעקרון עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל. אבל,אתה זכאי לפי חוק רק ל 5 ימים של הודעה מוקדמת. מאחר וקבלת שכר ללא עבודה לתקופה של 30 יום, נראה לי שלא יהיה זה הוגן לתבוע גם פדיון חופשה. בפסיקה נקבע שתשלום בגין הודעה מוקדמת (בניגוד להוצאה לחופשה במהלך תקופת ההדועה המוקדמת) לא כולל פדיון חופשה. אבל, הפסיקה הנ"ל היא לגבי תהודעה מוקדמת כחוק ולא לגבי הודעה מוקדמת מוגדלת. לכן, אני מציע שתדרוש מהמעסיק לקבל פדיון חופשה על ימי החופשה שנצברו לך. אם המעסיק יסרב לשלם, הייתי מציע לא לתבוע אותו.
 

הפלא ה8

New member
תודה רבה!

תשובה
1. עובד שעבד פחות משנה לא זכאי לדמי הבראה. 2. בעקרון עובד זכאי לפדיון ימי חופשה שלא ניצל. אבל,אתה זכאי לפי חוק רק ל 5 ימים של הודעה מוקדמת. מאחר וקבלת שכר ללא עבודה לתקופה של 30 יום, נראה לי שלא יהיה זה הוגן לתבוע גם פדיון חופשה. בפסיקה נקבע שתשלום בגין הודעה מוקדמת (בניגוד להוצאה לחופשה במהלך תקופת ההדועה המוקדמת) לא כולל פדיון חופשה. אבל, הפסיקה הנ"ל היא לגבי תהודעה מוקדמת כחוק ולא לגבי הודעה מוקדמת מוגדלת. לכן, אני מציע שתדרוש מהמעסיק לקבל פדיון חופשה על ימי החופשה שנצברו לך. אם המעסיק יסרב לשלם, הייתי מציע לא לתבוע אותו.
תודה רבה!
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה