דמי אבטלה

[eladwbs]

דמי אבטלה

דמי אבטלה
שלום עברתי על נושאים בארכיון בכל הקשור לדמי אבטלה, אולם עדיין ישנן כמה שאלות פתוחות בעיניי. 1. ממתי נספרים 540 הימים ? ממתי נספרים 360 הימים? (לגבי תקופת אכשרה לטובת דמי אבטלה) 2. האם חופשת לידה וחל"ת לאחר לידה נלקחים בחישוב תקופת האכשרה? 3. האם ימי העדרות (מחלה) נספרים במניין 360 הימים? תודה גלית

 

[שיר ורד]

תשובות

דמי אבטלה
שלום עברתי על נושאים בארכיון בכל הקשור לדמי אבטלה, אולם עדיין ישנן כמה שאלות פתוחות בעיניי. 1. ממתי נספרים 540 הימים ? ממתי נספרים 360 הימים? (לגבי תקופת אכשרה לטובת דמי אבטלה) 2. האם חופשת לידה וחל"ת לאחר לידה נלקחים בחישוב תקופת האכשרה? 3. האם ימי העדרות (מחלה) נספרים במניין 360 הימים? תודה גלית

תשובות
1. 540 הימים נספרים מתום החודש שקדם להתיצבות הראשונה בלשכה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. 2. 360 הימים (או 300 הימים) צריכים להמנות בתוך אותה תקופה של 540 יום. 3. חל"ת עלפי חוק עובדת נשים לאחר חל"ד איננו נכלל בספירת 540 יום ובספירת ה-360. 4. לפי הבנתי הנ"ל חל גם על החל"ד, אך מתגובות של יולדות שבררו בביטוח הלאומי, החל"ד נספר כתקופת עבודה. כנראה שזה נכון, מאחר ועל פי חוק מנכים מדמי הלידה, ביטוח לאומי , למספר סעיפי ביטוח, כולל עבור ביטוח אבטלה. אם זה נכון , אז אותו דין חל גם לגבי גמלת שמירת הריון המשולמת ע"י הביטוח הלאומי. 5. ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק - נכללים ב 360 יום. 6. ימי מחלה (טד 180 יום) שעבורם לא היה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק - אינם נכליים לא בתקופת ה-360 ולא בתקופת ה-540 .

 

[eladwbs]

הבהרות

תשובות
1. 540 הימים נספרים מתום החודש שקדם להתיצבות הראשונה בלשכה לאחר סיום יחסי עובד מעביד. 2. 360 הימים (או 300 הימים) צריכים להמנות בתוך אותה תקופה של 540 יום. 3. חל"ת עלפי חוק עובדת נשים לאחר חל"ד איננו נכלל בספירת 540 יום ובספירת ה-360. 4. לפי הבנתי הנ"ל חל גם על החל"ד, אך מתגובות של יולדות שבררו בביטוח הלאומי, החל"ד נספר כתקופת עבודה. כנראה שזה נכון, מאחר ועל פי חוק מנכים מדמי הלידה, ביטוח לאומי , למספר סעיפי ביטוח, כולל עבור ביטוח אבטלה. אם זה נכון , אז אותו דין חל גם לגבי גמלת שמירת הריון המשולמת ע"י הביטוח הלאומי. 5. ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק - נכללים ב 360 יום. 6. ימי מחלה (טד 180 יום) שעבורם לא היה העובד זכאי לדמי מחלה על פי חוק - אינם נכליים לא בתקופת ה-360 ולא בתקופת ה-540 .

הבהרות
שיר תודה מקרב לב על התשובות. אם אפשר הבהרות: 1. בכך שכתבת שהחל"ת והחל"ד לא נכללים אני מבינה שימים אלו אינם נספרים לחובתי, כלומר, אם לקחתי חל"ת של 3 חודשים וחל"ד של 3 חודשים (180 יום), אזי מתאריך התייצבות ראשונה יספרו 540 + 180 יום אחורה כאשר 180 יום של חל"ת וחל"ד הם מעין "חלון זמן" שלא ייספר. האם הבנתי נכון? 2. ב 1.5.05 לאחר חל"ת של 3 חודשים התפטרתי מעבודתי. התייצבתח מיד בלשכה כדי לחתום אולם שם נאמר לי שעליי לחזור רק אחרי 90 יום מתום סיום יחסי עובד מעביד. וכך 540 הימים נספרו החל מ 01.08.05 (שלושה חודשים לאחר ההתפטרות). מן הסתם 3 חודשים אלו שבהם לא עבדתי נספרו לחובתי ונוסיף את זה לעובדה שעבדתי כמורה במשרה חלקית חסרים לי כ 24 יום לתקופת האכשרה. האם הטעות של הפקידה? האם יש משהו שאוכל לעשות? האם תוכל לייעץ לי בעניין? אשמח לתשובות ושוב תודה רבה גלית

 

[שיר ורד]

תשובות

הבהרות
שיר תודה מקרב לב על התשובות. אם אפשר הבהרות: 1. בכך שכתבת שהחל"ת והחל"ד לא נכללים אני מבינה שימים אלו אינם נספרים לחובתי, כלומר, אם לקחתי חל"ת של 3 חודשים וחל"ד של 3 חודשים (180 יום), אזי מתאריך התייצבות ראשונה יספרו 540 + 180 יום אחורה כאשר 180 יום של חל"ת וחל"ד הם מעין "חלון זמן" שלא ייספר. האם הבנתי נכון? 2. ב 1.5.05 לאחר חל"ת של 3 חודשים התפטרתי מעבודתי. התייצבתח מיד בלשכה כדי לחתום אולם שם נאמר לי שעליי לחזור רק אחרי 90 יום מתום סיום יחסי עובד מעביד. וכך 540 הימים נספרו החל מ 01.08.05 (שלושה חודשים לאחר ההתפטרות). מן הסתם 3 חודשים אלו שבהם לא עבדתי נספרו לחובתי ונוסיף את זה לעובדה שעבדתי כמורה במשרה חלקית חסרים לי כ 24 יום לתקופת האכשרה. האם הטעות של הפקידה? האם יש משהו שאוכל לעשות? האם תוכל לייעץ לי בעניין? אשמח לתשובות ושוב תודה רבה גלית

תשובות
1. נכון 2. האם ביום ההתיצבות בלשכה חתמת או שגורשת ללא שניתן לך לחתום? 3. במידה וחתמת באותו יום, התקופה מתחילה להמנות כראוי והכל בסדר, באם לא חתמת , כשאת מגישה את הבקשה לדמי האבטלה תפרטי את תקופת האכשרה לאחור החל ממועד זה ותצייני שהתיצבת בלשכה בתאריך x והפקידה סרבה לרשום אותך וזאת בניגוד לחוק. אם כבר הגשת את הטפסים ונדחית, תגישי ערעור ותצייני כי התיצבת בלשכה והפקידה שם פעלה בניגוד לחוק וסרבה לרשום אותך, אם גם הערעור לא יתקבל תצטרכי להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה ולחזור על אותה טענה, במקרה כזה יתכן שידרשו ממך להוכיח את דברייך ואז תצטרכי להזמין את אותה פקידה לעדות.

 

[eladwbs]

תשובות

תשובות
1. נכון 2. האם ביום ההתיצבות בלשכה חתמת או שגורשת ללא שניתן לך לחתום? 3. במידה וחתמת באותו יום, התקופה מתחילה להמנות כראוי והכל בסדר, באם לא חתמת , כשאת מגישה את הבקשה לדמי האבטלה תפרטי את תקופת האכשרה לאחור החל ממועד זה ותצייני שהתיצבת בלשכה בתאריך x והפקידה סרבה לרשום אותך וזאת בניגוד לחוק. אם כבר הגשת את הטפסים ונדחית, תגישי ערעור ותצייני כי התיצבת בלשכה והפקידה שם פעלה בניגוד לחוק וסרבה לרשום אותך, אם גם הערעור לא יתקבל תצטרכי להגיש תביעה כנגד הביטוח הלאומי בבית הדין לעבודה ולחזור על אותה טענה, במקרה כזה יתכן שידרשו ממך להוכיח את דברייך ואז תצטרכי להזמין את אותה פקידה לעדות.

תשובות
הגשתי טפסים ונדחיתי. אכן הפקידה בלשכה סירבה לרשום אותי בתאריך 01.05 ואמרה שעלי לחזור בתאריך 01.08. איך מגישים ערעור? אם הערעור לא יתקבל האם כדאי לשכור שירותיו של עו"ד לדיני עבודה? כל טיפ יעזור. המון תודות גלית

 

[שיר ורד]

תבררי בביטוח הלאומי איך להגיש ערעור

תשובות
הגשתי טפסים ונדחיתי. אכן הפקידה בלשכה סירבה לרשום אותי בתאריך 01.05 ואמרה שעלי לחזור בתאריך 01.08. איך מגישים ערעור? אם הערעור לא יתקבל האם כדאי לשכור שירותיו של עו"ד לדיני עבודה? כל טיפ יעזור. המון תודות גלית

תבררי בביטוח הלאומי איך להגיש ערעור
בכל מקרה אל תפסיקי להתיצב כרגע, כי אז גם אם הערעור יאושר או תקבלי פס"ד לטובתך, ללא התיצבות לא תההי זכאית לדמי אבטלה.

 

[eladwbs]

תודה../images/Emo45.gif

תבררי בביטוח הלאומי איך להגיש ערעור
בכל מקרה אל תפסיקי להתיצב כרגע, כי אז גם אם הערעור יאושר או תקבלי פס"ד לטובתך, ללא התיצבות לא תההי זכאית לדמי אבטלה.

תודה