דמי אבטלה בשל התפטרות לאחר לידה

מצב
הנושא נעול.

oceand12

New member
דמי אבטלה בשל התפטרות לאחר לידה

דמי אבטלה בשל התפטרות לאחר לידה
בבקשה, אני זקוקה לתשובה דחופה, יש לי תינוקת בת 10 חודשים, שבגלל שעות עבודה מרובות אני כמעט ולא רואה אותה. לפני הלידה הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, לאחר הלידה לקחתי חל"ת של חודשיים ולאחריו התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה וחצי ועברתי למקום עבודה עם שעות עבודה נוחות יותר (כך חשבתי), כך שאוכל לטפל בילדה, לאחרונה הבנתי שגם עבודה זו הינה תובענית מדיי עבורי כאמא לתינוקת קטנה, ואני שוב מוצאת את עצמי חוזרת הביתה כשהתינוקת כבר ישנה. או חוזרת להשכיב אותה לישון אך לוקחת את העבודה הביתה וכמעט ולא ישנה בלילות אלא עובדת, אינני רוצה לפספס את גידולה ואני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בו אני עובדת כמעט 5 חודשים, אינני מצליחה למצא כרגע עבודה במקצועי בשעות עבודה סבירות, השאלה שלי היא האם אני זכאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה,(ככל הידוע לי הזכאות נשמרת לי כל עוד הילדה לא עברה את גיל 9 חודשים, והילדה שלי עברה בחודש, האם זה נכון?)ואם אני כן זכאית אז לכמה זמן? אודה על קבלת תשובה מהירה, מצד אחד אני לא מוצאת עבודה אחרת בינתיים ומצד שני אינני יכולה עוד לשאת את הגעגועים הביתה ואני חייבת להחליט בדחיפות מה לעשות. תודה. ד.מ.
 
לדעתי - תהיי זכאית.

דמי אבטלה בשל התפטרות לאחר לידה
בבקשה, אני זקוקה לתשובה דחופה, יש לי תינוקת בת 10 חודשים, שבגלל שעות עבודה מרובות אני כמעט ולא רואה אותה. לפני הלידה הייתי בשמירת הריון 3 חודשים, לאחר הלידה לקחתי חל"ת של חודשיים ולאחריו התפטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי שנה וחצי ועברתי למקום עבודה עם שעות עבודה נוחות יותר (כך חשבתי), כך שאוכל לטפל בילדה, לאחרונה הבנתי שגם עבודה זו הינה תובענית מדיי עבורי כאמא לתינוקת קטנה, ואני שוב מוצאת את עצמי חוזרת הביתה כשהתינוקת כבר ישנה. או חוזרת להשכיב אותה לישון אך לוקחת את העבודה הביתה וכמעט ולא ישנה בלילות אלא עובדת, אינני רוצה לפספס את גידולה ואני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי בו אני עובדת כמעט 5 חודשים, אינני מצליחה למצא כרגע עבודה במקצועי בשעות עבודה סבירות, השאלה שלי היא האם אני זכאית להתפטר ולקבל דמי אבטלה,(ככל הידוע לי הזכאות נשמרת לי כל עוד הילדה לא עברה את גיל 9 חודשים, והילדה שלי עברה בחודש, האם זה נכון?)ואם אני כן זכאית אז לכמה זמן? אודה על קבלת תשובה מהירה, מצד אחד אני לא מוצאת עבודה אחרת בינתיים ומצד שני אינני יכולה עוד לשאת את הגעגועים הביתה ואני חייבת להחליט בדחיפות מה לעשות. תודה. ד.מ.
לדעתי - תהיי זכאית.
הענין עם ה-9 חודשים אחרי הלידה, זה בקשר לזכאות לפיצויי פיטורים למי שמתפטר כדי לטפל בתינוק שנולד. לגבי דמי אבטלה - השאלה הרלוונטית היא אם ההתפטרות תהיה "מוצדקת" או לא. לפי פסקי דין של ביה"ד הארצי לעבודה, התפטרות היא "מוצדקת" אם היא באה לשם קידום האפשרות לטיפול בתינוק, ולמצוא עבודה מתאימה יותר לטיפול בתינוק מאשר העבודה הקודמת. זה לא מוגבל דווקא לתוך תשעת החודשים אחרי הלידה. אבל - יש לצפות שפקידי הביטוח הלאומי יערימו קשיים. גם אם ההתפטרות לא תיחשב "מוצדקת", זה לא מונע זכאות לדמי אבטלה, זה רק דוחה את הזכאות ב-90 ימים.
 

שיר ורד

New member
שכחת רק נקודה קטנה אחת

לדעתי - תהיי זכאית.
הענין עם ה-9 חודשים אחרי הלידה, זה בקשר לזכאות לפיצויי פיטורים למי שמתפטר כדי לטפל בתינוק שנולד. לגבי דמי אבטלה - השאלה הרלוונטית היא אם ההתפטרות תהיה "מוצדקת" או לא. לפי פסקי דין של ביה"ד הארצי לעבודה, התפטרות היא "מוצדקת" אם היא באה לשם קידום האפשרות לטיפול בתינוק, ולמצוא עבודה מתאימה יותר לטיפול בתינוק מאשר העבודה הקודמת. זה לא מוגבל דווקא לתוך תשעת החודשים אחרי הלידה. אבל - יש לצפות שפקידי הביטוח הלאומי יערימו קשיים. גם אם ההתפטרות לא תיחשב "מוצדקת", זה לא מונע זכאות לדמי אבטלה, זה רק דוחה את הזכאות ב-90 ימים.
שכחת רק נקודה קטנה אחת
תקופת אכשרה. לפי התאור בשאלה, האם העובדת לא עבדה במהלך השנה וחצי האחרונות בתקופות הבאות. 3 חודשים , שמירת הריון. 12 שבועות , חופשת לידה. חודשיים , חל"ת. סה"כ כ-8 חודשים מוך 18, כלומר חסרים לה כ-2 חודשי עבודה לתקופת האכשרה.
 

oceand12

New member
לא הבנתי

שכחת רק נקודה קטנה אחת
תקופת אכשרה. לפי התאור בשאלה, האם העובדת לא עבדה במהלך השנה וחצי האחרונות בתקופות הבאות. 3 חודשים , שמירת הריון. 12 שבועות , חופשת לידה. חודשיים , חל"ת. סה"כ כ-8 חודשים מוך 18, כלומר חסרים לה כ-2 חודשי עבודה לתקופת האכשרה.
לא הבנתי
יש דרך לדעת בוודאות מראש לפני שאני מתפטרת?, אני לא יכולה להרשות לעצמי להתפטר כל עוד לא אדע בוודאות אם אני זכאית לדמי אבטלה או לא. מה זה אומר ה- 90 יום? האם עלי להמתין מובטלת 90 יום ורק אחרכך אוכל לחתום? אודה על קבלת תשובה, תודה.
 

שיר ורד

New member
ניתן לדעת כמעט בודאות האם צברת את

לא הבנתי
יש דרך לדעת בוודאות מראש לפני שאני מתפטרת?, אני לא יכולה להרשות לעצמי להתפטר כל עוד לא אדע בוודאות אם אני זכאית לדמי אבטלה או לא. מה זה אומר ה- 90 יום? האם עלי להמתין מובטלת 90 יום ורק אחרכך אוכל לחתום? אודה על קבלת תשובה, תודה.
ניתן לדעת כמעט בודאות האם צברת את
תקופת האכשרה, אבל כדי לעזור לך לחשב את זכאותך תצטרכי לענות על מספר שאלות. לגבי תקופת ההמתנה, את יכולה להתחיל לחתום מיד לאחר סיום יחסי עובד מעביד (ובמקרה שתקופת האכשרה היא גבולית, יש לחתום מיד לאחר סיום היחסים, או בתחילת החודש שאחרי כן), אבל את דמי האבטלה תקבלי רק לאחר 90 ימים של היותך מובטלת. הנ"ל בהנחה שלא תצליחי לשכנע את פקידי הביטוח הלאומי וגם את בית הדין לעבודה, שגם שעות עבודתך הנוכחיות אינן מאפשרות טיפול סביר בתינוק.
 

שיר ורד

New member
גם אני שכחתי משהו

שכחת רק נקודה קטנה אחת
תקופת אכשרה. לפי התאור בשאלה, האם העובדת לא עבדה במהלך השנה וחצי האחרונות בתקופות הבאות. 3 חודשים , שמירת הריון. 12 שבועות , חופשת לידה. חודשיים , חל"ת. סה"כ כ-8 חודשים מוך 18, כלומר חסרים לה כ-2 חודשי עבודה לתקופת האכשרה.
גם אני שכחתי משהו
כל התקופות הנ"ל - שמירת הריון, חופשת לידה וחל"ת לאחר חושפת לידה, אינם נספרים כלל בתקופת האכשרה. כלומר , יש לבדוק את תקופת האכשרה (שנת עבודה) על תקופה קלנדרית ארוכה משנה וחצי בהתםא לזמנים שלא עבדת בגלל הסיבות הנ"ל. לגבי תקופת החל"ת , היא תחושב לצורך הארכת התקופה, רק אם החל"ת היה על פי חוק, כלומר מותנה בתקופת עבודה רציפה של שנתיים לפחות אצל אותו מעסיק לפני הלידה.
 
מצב
הנושא נעול.
למעלה